Ad hoc-eksperimenter i Japan og New Zealand fant begge at arbeidere innvilget fridager var flere produktivt og mer fornøyd på jobben. Du vil ikke finne noen argumenter her, for hvem elsker ikke en tredagers helg?
Men før vi snur og redefinerer mandag til fredag, ni til fem timer som har vært både den juridisk og kulturell mislighold siden midten av forrige århundre, er det verdt å spørre om det kan finnes en bedre vei å gi folk mer fri. Nemlig ville forkorte arbeidetdag være en bedre reform enn å forkorte arbeidetuke?
Anthony Veal, en adjunkt ved handelshøyskolen ved University of Technology i Sydney, tror det kan være det. Han argumenterer i en artikkel for The Conversation at kortere arbeidsdager kan være mer virkningsfulle, spesielt for foreldre som ønsker å tilbringe mer tid med barna sine, og mer praktisk.
Hovedargumentet hans er basert på det faktum at for de fleste arbeidsfamilier er tiden mellom arbeidsslutt og leggetid. det primære vinduet for familier å tilbringe tid sammen, og at det ville bli forlenget dersom foreldre kom tidligere ut av jobb. Hvis arbeidsplasser rett og slett begynte å stenge på fredager, ville denne perioden bare vært lengre på fredager, slik at skolefritids- og etterarbeidstiden fra mandag til torsdag ble like travelt som nå.
Kalvekjøtt siterer arbeidet til Cynthia Negrey, en sosiolog som hevder at kortere arbeidsdager også vil bety bedre tilpasning til skoleplaner, noe som kan lindre «følelsen av daglig hungersnød» hos mange foreldre føle. Med andre ord, du kan føle mindre som om det er for mye å gjøre og ikke nok tid til å gjøre det.
Fridager kan bety åtte ekstra timer for foreldrene, men disse timene vil, i det minste i løpet av skoleåret, sannsynligvis bli brukt uten barna. De kan være mer produktive på noen måter – forestill deg oppgavene og oppgavene du endelig kan få gjort! – men det betyr ikke mer familietid.
Veal påpeker også at det største enkeltkuttet i arbeidstid i historien, fra seks til fem og en halv dager i uken, var en reduksjon på bare åtte prosent. Å kutte en hel dag utenfor timeplanen vil være en nedgang på 20 prosent, eller to og en halv ganger så drastisk som den mest drastiske tidligere reduksjonen.
Hvis du for eksempel skulle barbere deg en time fri hver arbeidsdag, ville du kuttet arbeidstiden med 12,5 prosent: fortsatt en enorm endring etter historiske standarder, men en som Veal hevder kan faktisk være enklere å gjøre implementere.
Så selv om stort sett alle med en jobb ikke har noe imot å ha mer personlig og mindre profesjonell tid, er det verdt å ta seg tid til å finne ut den beste måten å gjøre det på.
