Fatherly og Scary Mommy er stolte av å introdusere Foreldre@Work, et felles initiativ for å hjelpe bedrifter med å beholde, rekruttere og støtte ansatte med barn. For å starte dette initiativet, slo vi oss sammen med akademiske og politiske eksperter om et sertifiseringsprogram som identifiserer noen av de beste stedene å jobbe for foreldre.
Basert på strenge 148-punkters kriterier, evaluerer vi bedrifter på hvilke av deres retningslinjer, fordeler og kulturelle praksiser som forbedrer resultatene for yrkesaktive foreldre. Sertifiseringsutmerkelsen, som for øyeblikket består av beste arbeidsplasser for mødre, beste arbeidsplasser for pappaer og beste arbeidsplasser for foreldre som jobber eksternt, finner du nedenfor.
Disse æreslistene er ikke på langt nær uttømmende, så vi oppfordrer deg til å sende inn anbefalingene dine for andre selskaper som fortjener å søke.
Målet med Parents@Work er å etablere en nasjonal benchmark som veileder bedrifter om de utviklende standardene som deres egen innsats kan bedømmes etter. Det er vårt håp at vi ved å feire disse selskapene kan motivere arbeidsgivere overalt til å ta grep og skape bedre forhold for yrkesaktive foreldre. I følge all tilgjengelig forskning er dette ikke bare den rette tingen å gjøre, men bra for bedriftens bunnlinjer.
Foreldre er ryggraden i den amerikanske økonomien. Mer enn 80 % av landets 82,6 millioner familier hadde minst ett ansatt familiemedlem i 2019 (ah, "normale tider"). Dette står for godt over halvparten av alle jobbene i USA.
Og likevel blir de flerdimensjonale behovene til foreldre for ofte ignorert når det kommer til hva som motiverer dem til å bli i et selskap eller hva som tiltrekker dem til nye muligheter. I undersøkelse etter undersøkelse har foreldre vist at de heller vil ta mindre lønn hvis det innebar å jobbe i et miljø som er mer tilpasset deres behov som foreldre.
Hvordan ser den boligen ut? For oss starter det med inkluderende, betalt foreldrepermisjon. USA er fortsatt en av de eneste industrialiserte nasjonene uten en føderal foreldrepermisjonspolitikk og til og med i organisasjoner med sjenerøs foreldrepermisjon, blir mange menn fortsatt stigmatisert til å ikke ta permisjon tilgjengelig for dem. Dette opprettholder ideen om at omsorg utelukkende er kvinnearbeid, noe som ytterligere forverrer systemisk kjønnsulikhet. Utenom permisjon tar vi hensyn til helsetjenester og økonomiske ressurser, sosial støtte, fleksible arbeidsordninger, tilgang til reservebarnepass, blant mange andre faktorer.
Til syvende og sist er et program som fremmer mer human behandling av arbeidende foreldre en integrert del av vårt oppdrag om å gi foreldrene mulighet til å oppdra flotte barn og leve mer tilfredsstillende liv. Vår egen erfaring som Some Spider (morselskapet til Fatherly, Scary Mommy og The Dad) er symbolsk for det vi vil at dette programmet skal gjøre: vekke samtaler som ansporer til forandring. Vi besto i utgangspunktet ikke våre egne kriterier for å bli et sertifisert selskap og etter mange samtaler med HR, konsernledelse og våre egne ansatte har vi implementert nye fordeler og begynt å minnes kulturelle praksiser for å sikre at vi blir sertifisert senere dette år
Med Parents@Work feirer Fatherly and Scary Mommy selskapene som betjener foreldre gjennom familie-først-policyen, samtidig som de gir en målestokk for de som ønsker å gjøre det bedre. Vi håper disse listene tjener som en ressurs for talsmenn som presser på for mer progressiv endring, i organisasjoner av alle størrelser over hele landet.
Parents@Work aksepterer søknader på rullerende basis og vil kunngjøre flere sertifiserte selskaper senere i år Bedrifter som er interessert i å søke kan sende inn sine søknader her.
