Citigroup, den fjerde største banken i USA med kunder i 159 land, tilbyr rikdom ledelse, investerings- og forbrukerbanktjenester og kredittkorttjenester til en blanding av bedrifter og forbrukere kunder. Selskapet har også gjort store fremskritt i hvordan det tar vare på nye fedre som jobber på sine amerikanske kontorer og eksternt.
I løpet av de siste årene har Citigroup doblet mengden betalt fri som den gir for nybakte fedre fra fire til åtte uker - samme mengde ikke-medisinsk permisjon som den tilbyr nye mødre.
Citi opprettet en "Families Matter"-ansattressursgruppe, som er en støttegruppe for sine arbeidende foreldre i alle slags familier. Ved siden av å koble flere foreldre som kan ha spørsmål eller utfordringer til andre som kan hjelpe, gir Families Matter også nytt pappas tilgang til nettseminarer og andre ressurser for å hjelpe dem med å navigere i foreldreskap, arbeid og de beste måtene å balansere to.
Og hvis problemer dukker opp, gir Citigroup ansatte - og deltidsansatte som jobber minst 20 timer i uken - backup-barnepass og eldreomsorg samt subsidier til eksterne barnepasstjenester.