Hvis du ønsker å jevne ut skalaene dine balanse mellom arbeid og privatliv, kan det være lurt å begynne å lete etter jobber hos Bolt, da fintech-oppstarten annonserte at den ville implementere en fire-dagers arbeidsuke.
Bolt tar steget i håp om å bygge en "bevisst" forretningskultur for sine nesten 300 ansatte. Det nye systemet begynte i forrige uke, med team som reviderte timeplanene og arbeidsmengden for å finne ut hvordan de kan gjøre overgangen så smidig som mulig.
"Det handler om å holde standarder for utførelse høye, samtidig som teamets helse og velvære først er satt," CEO Ryan Breslow forklarte.
Dette skiftet er ikke permanent ennå, da Bolt planlegger å teste ut fire-dagers strategien i tre måneder for å se hvor effektiv den er. Hvis det fungerer, kan det bli selskapets heltidsplan. De fleste ansatte vil ha fri på fredager, selv om kundevendte ansatte vil jobbe i skift for å sikre at de fortsatt kan yte service til brukerne sine mandag-fredag.
Bolt er en av de første store aktørene innen fintech som forlater den fem dager lange arbeidsuken i bakspeilet, men det er en trend som (sakte) får fart i
Det er ingen hemmelighet at amerikanere har et elendig forhold til jobbene deres, ettersom de fleste jobber lange timer og ikke bruker sine fulle tildelte feriedager år etter år. Noen eksperter mener at overgangen til den fire dager lange arbeidsuken kan bidra til å gjenopprette en viss balanse i denne arbeidslivsepidemien, ettersom et økende antall mennesker ser på den som en relikvie fra en svunnen tid.
I andre land er flyttingen allerede i gang. Island kjørte en prøveperiode på fire dagers arbeidsuker fra 2015-19 og fant ut at det var overveldende vellykket, med arbeidere som rapporterte økt lykke og det var ingen merkbar nedgang i produktiviteten. I 2019 kunngjorde Storbritannias Labour Party-leder John McDonnell det partiet ville offisielt støtte en fire-dagers arbeidsuke.
