Julia Pimsleur er en forfatter og gründer som bidrar til Faderlig forum.
En av vennene mine fra college er nå en risikokapitalist (VC). Da jeg ringte ham opp for å intervjue ham for min kommende bok Million dollar kvinner om kvinnelige gründere som går stort, fortalte han meg hvorfor han trodde det var så få kvinnelige administrerende direktører: «Det er en så hard jobb! Så mye press, så mange krav, og det er virkelig isolerende.»
Jeg brøt nesten ut i latter. Jeg ville si: «Prøv å være i fødsel i trettiseks timer, ta deretter et keisersnitt, og gå hjem for å ta omsorg for et spedbarn, en treåring og en mann mens han driver en bedrift.» Vi kvinner gjør det "hardt" helt fint. Det er å være god mot oss selv slik at vi kan holde oss i form, både mentalt og fysisk, der vi noen ganger faller ned.
Dagens arbeidende pappa føler at han er dobbelt så stor som faren hans far var, mens dagens arbeidende mor føler at hun er halvparten av moren moren hennes var
En av merkevarekonsulentene mine, Judd Harner, sa det best under en idédugnad vi hadde om Little Pim-kunder: «Dagens arbeidende pappa føler at han er dobbelt så stor som faren hans far var, mens dagens arbeidende mor føler at hun er halvparten av moren hennes mor var."
Judd forklarte at vi føler oss som "halve mammaen" fordi selv om mødrene våre kan ha hatt jobber, hadde de stort sett ikke altoppslukende karrierer. På 1960- og 1970-tallet, da mange mødre var "arbeidende jenter", hadde kvinner som moren min (hvite kvinner fra middelklassen) hovedsakelig jobber innen undervisning, kontoradministrasjon og andre fleksible felt. Så de var vanligvis der når vi kom hjem fra skolen, meldte seg frivillig som klasseforeldre og lagde brownies til bakesalget. Det var det mødrene deres hadde gjort, og de ble forventet å gjøre det også, så de gjorde det.
Pappa var imidlertid fortsatt veldig fast i 1950-tallsmodellen. De var ikke på fødestuen, skiftet ikke bleier og ga sjelden mamma en ettermiddag fri. Så dagens pappa føler seg som en superhelt hvis han mater midnatt, tar med barna lørdag morgen mens mamma løper, og faktisk er i rommet når avkommet hans blir født.
Da mannen min Darren og jeg oppdro barna våre, jobbet vi begge heltid, og han ønsket alltid å være en superengasjert pappa. Han tok barna med på skolen flere dager i uken, drev med sport med dem i helgene, lagde mat en gang i uken og tok seg av omtrent en tredjedel av husarbeidet. Han trodde han var en fantastisk far. Og det var han. Jeg på den annen side gjorde omtrent to tredjedeler av arbeidet med å drive hjemmelivet vårt – lage mat, ordne opppassere, koordinere timeplanene våre, sette opp lekedatoer, kjøpe bursdagsgaver, lage kunstprosjekter og undervise i lesing – mens jeg kjemper mot følelsen av at jeg ikke er god nok mor.
Når jeg skriver denne boken, vet jeg at jeg risikerer å bli fanget av "mammakrigene": arbeidende mødre versus hjemmeværende mødre. La meg bare si at jeg ikke er "for" heller. Men jeg er helt klart utskåret til å være førstnevnte. Darren og jeg klarte den samme sjongleringen som andre husholdninger med to arbeidende foreldre. Det er hårreisende og sprø, men også dypt gledelig å gjøre arbeid vi elsket og vise guttene våre hvordan det ser ut.
Jeg anser meg selv som en feminist og har alltid trodd at feminisme på sitt beste handler om å gi kvinner valg. En studie av 50 000 voksne i 25 land viste at barn av arbeidende mødre faktisk kan ha noen fordeler fremfor barn med hjemmemødre (spesielt døtre av arbeidende mødre fullførte flere års utdanning, er mer sannsynlig å bli ansatt og tjener 23 % mer i USA enn døtrene til ikke-arbeidende mødre). Selv om jeg elsker å være en arbeidende mor, støtter og beundrer jeg kvinner som min svigerinne Robin, som bestemte seg for å bli hjemme med sine tre gutter under åtte år. Med sin førsteklasses utdannelse, multitasking-ferdigheter og profesjonelle CV, kan hun lett drive en bedrift eller jobbe for et Fortune 500-selskap.
Robin og jeg kan være forskjellige i hvordan vi velger å bli foreldre, men vi elsker barna våre med samme glød og tror vi gir dem det beste livet vi kan tilby. Vi har begge rett. Og vi sliter begge til tider med valgene våre. Jeg faller hovedsakelig bare for «halve mamma»-tanker når jeg er overtrøtt og negativ intern skravling bobler opp. Jeg tror vi alle kan gjøre mer for å minne hverandre som foreldre på at det å være en "god mamma" eller "god pappa" er noe vi får definere oss selv. Snart håper jeg at pappaer ikke trenger å være to ganger noe, fordi pappaene deres har vært like tilstede som mødrene deres. Og så kan vi alle være like fantastiske, ufullkomne, overtrøtte og lykkelige.
Julia Pimsleur er en gründer og forfatter av den kommende boken 'Million Dollar Women.' Hun skriver om å skaffe kapital og er grunnlegger og administrerende direktør i Lille Pim språklæring for barn-selskap, som hjelper små barn over hele verden å lære sine første 500 ord og uttrykk via et hjemme- og skoleprogram. Etter å ha samlet inn millioner for LittlePim, begynte Julia å betale det ved å lære andre kvinner å skaffe engler og risikokapital, en opplevelse som førte til at hun skrev «Million Dollar Women.» Hun sitter i styret for Entrepreneurs Organization, gir råd til nonprofit Global Language Project, og forbereder kvinnelige administrerende direktører til å skaffe kapital gjennom Double Digit Academy og videre, raskere, bor hun i New York City med to energiske og fantastiske gutter.
