Nie jest tak krzykliwy jak 1200 USD wpłynie na Twoje konto bankowe, ale zabezpieczenia zapewniane przez Pierwsza ustawa o zwolnieniu z koronawirusa dla rodzin (FFCRA) są prawdopodobnie jeszcze ważniejsze. Drugi kawałek ustawodawstwo dotyczące koronawirusa która została podpisana do prawa stworzyła nowe prawa do płatne zwolnienia chorobowe i rodzinne zwolnienia lekarskie i zrobiony testowanie koronawirusa bezpłatnie dla osób fizycznych, między innymi.
Utworzono Departament Pracy plakat do druku dla rodzin z pierwszą ofiarą koronawirusa to podsumowuje przepisy prawa dotyczące miejsca pracy, ale jeśli nie byłeś w swoim miejscu pracy od marca, możesz nie znać swoich praw. Oto, co prawo mówi o prawach pracowników podczas pandemii.
Gdzie musisz pracować, aby mieć prawo do płatnego urlopu w ramach FFCRA?
Pracodawcy prywatni zatrudniający mniej niż 500 pracowników oraz niektórzy pracodawcy publiczni są zobowiązani do zapewnienia swoim pracownikom do dwóch tygodni płatnego zwolnienia chorobowego. Pracownicy służby zdrowia i ratownicy nie otrzymują tych zabezpieczeń.
Którzy pracownicy są uprawnieni do płatnego zwolnienia chorobowego?
Kwalifikujący się pracownicy to ci, którzy podlegają kwarantannie COVID-19 lub nakazowi izolacji, ci, którzy otrzymali poradę od lekarza opiekuna do samodzielnej kwarantanny z powodu COVID-19 oraz tych, którzy mają objawy i szukają diagnozy medycznej.
Ile kosztuje zwolnienie chorobowe przewidziane przez FFCRA?
Kwota, jaką otrzymują ci pracownicy, opiera się na 80-godzinnym wynagrodzeniu dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin lub dwutygodniowym ekwiwalencie dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Limit wynosi 511 USD dziennie i łącznie 5110 USD.
Którzy pracownicy mają prawo do płatnego urlopu rodzinnego?
Pracownicy, którzy muszą opuścić pracę, aby opiekować się osobą podlegającą kwarantannie COVID-19 lub nakazowi izolacji, są uprawnieni do 2/3 ich normalnego wynagrodzenia. Limit tutaj jest jeszcze niższy, do 200 USD dziennie i 2000 USD łącznie.
Pracownicy, którzy są bez pracy, aby opiekować się dzieckiem, którego szkoła lub ośrodek opieki nad dzieckiem jest zamknięty z powodu COVID-19, mogą otrzymać do 12 tygodni płatnego zwolnienia chorobowego i rozszerzonego urlopu rodzinnego i medycznego płatnego w wysokości 2/3 normalnej stawki, do 200 USD dziennie i 12 000 USD w całkowity. Jednak pierwsze dziesięć dni może być bezpłatne.
A jeśli pracownik wykorzystał już 12 tygodni urlopu na podstawie Ustawy o urlopie rodzinnym i medycznym w poprzednim roku, przysługuje mu tylko dwa tygodnie płatnego urlopu chorobowego w nagłych wypadkach.
Kiedy te zasady wygasają?
Za wyjątkiem działań Kongresu mających na celu rozszerzenie prawa, gdy pandemia nasila się w całym kraju, dodatkowy płatny urlop przewidziany przez FFCRA wygasa 31 grudnia 2020 r.
Jeśli uważasz, że nie przyznano Ci tych praw, możesz zadzwonić do Wydziału ds. Płac i Godzin Pracy pod numerem 1-855-487-9243 lub udać się do dol.gov/agencies/whd.
