Wyjście na zewnątrz bez przypadkowego wejścia do Starbucksa jest prawie niemożliwe, a rodzice nie zawsze mają czas na wybredność. Możesz czuć się winny, że nie wydajesz pieniędzy w lokalnym barze kawowym, ale teraz możesz poklepać się po plecach za wspieranie innej ważnej sprawy: Płatności. Rodzicielski. Opuszczać. Kawowy gigant dołącza do grona wielu firmy przyjazne ojcu poprzez rozszerzenie ich polityki płatnego urlopu na tatusiów – przynajmniej w większości.
flickr / David Goehring
Od 1 października mamy, tatusiowie i rodzice adopcyjni Starbucks pracujący w pełnym wymiarze godzin na stanowiskach korporacyjnych (kierownicy okręgu i starsi) będą mieli 12 tygodni płatnego urlopu w wysokości 100% ich wynagrodzenia. Pracownicy w sklepie, którzy niedawno rodzili (birthrista, jeśli chcesz) otrzymują 6 tygodni płatnego urlopu w wysokości 100 procent rocznego wynagrodzenia, w porównaniu z 67 procentami, które były wcześniej oferowane. Niestety ojcowie i rodzice adopcyjni pracujący w sklepie mają na razie tylko 12 tygodni bezpłatnego urlopu. Ogólnie rzecz biorąc, te małe kroki są nadal oznakami postępu.
Zmiana jest odpowiedzią na ojca Matthew Slutsky'ego, nowego ojca i pijącego Starbucksa, który rozpoczął petycja online po tym, jak dowiedział się, że Starbucks nie oferuje płatnego urlopu ojcom. Slutsky (bez żartów z imienia i nazwiska, proszę) zrobił to za pomocą przydatnej organizacji płatnego urlopu PL+US publiczny indeks płatnych urlopów,. Tak więc dla wszystkich firm, które chciałbyś dogonić do XXI wieku, możesz stworzyć własną petycję. Następnym razem, gdy barista zapyta, jakie imię napisać na Twoim kubku, po prostu powiedz „Hero”. (Co prawdopodobnie skończy się jako „Hector”).
