W niedawnym wywiadzie dla CNN, Współzałożyciel Reddit, Alexis Ohanian opowiedział o swoim dotychczasowym doświadczeniu jako ojca i o tym, jak zostanie tatą zmieniło jego spojrzenie na życie i biznes. Ohanian, który jest żonaty z supergwiazdą tenisa Sereną Williams, wyraził wdzięczność za dotarcie do: wziąć urlop ojcowski po tym, jak jego córka Alexis Olympia Ohanian Jr. urodziła się we wrześniu 2017 roku.
„Przeżyć te chwile i poczuć, że bliskość była po prostu spektakularna i są rzeczy, za które jesteśmy ze sobą wdzięczni. Możliwość nawiązania tego kontaktu z maluchem, ale także z moim partnerem, moja żona również była tak cenna”.
Ohanian przyznaje też, że zanim został tatą, nie zrobił tego w pełni zrozumieć znaczenie urlopu ojcowskiego ale kiedy urodziło mu się jego dziecko, od razu zobaczył, jakie miał szczęście, że miał okazję spędzać czas z rodziną. Zaznaczył również, że urlop ojcowski był nie tylko przyjemnym przeżyciem, ale także koniecznym, ponieważ dało mu to możliwość wspierania Williams, gdy miała komplikacje zdrowotne po podawaniu narodziny.
„Miałem zamiar jako współzałożyciel i dyrektor wykonawczy, aby dawać przykład i brać cały ten okres, ale nie zdawałem sobie sprawy, jak ważne będzie to. Moja żona miała naprawdę wielką ciążę, ale potem komplikacje w trakcie i po porodzie sprawiły, że sama musiała sobie radzić z wieloma problemami i musiałem zrobić wszystko, aby być wspierającego męża i wspierającego ojca, co naprawdę pokazało mi, jak ważne jest stworzenie tej polityki urlopów rodzinnych dla mężczyzn i kobiet, którzy chcą zostać rodzice."
Niestety, Stany Zjednoczone nadal są żałośnie w tyle za resztą świata, jeśli chodzi o zapewnianie płatnych urlopów dla rodziców, zwłaszcza ojców, ale na szczęście ludzie tacy jak Ohanian zaczynają rozumieć, że hojny urlop rodzicielski przynosi korzyści nie tylko młodym mamom i tatusiom, lecz także również firmy.
„To, co ostatecznie będzie oznaczać dla organizacji, to sposób na zdrowszą, lepiej funkcjonującą organizację. Myślę, że wielu ludzi traci na tym, że twoje zespoły nie są robotami, są ludźmi i jeśli naprawdę oczekujesz od nich świetnej pracy, muszą być w świetnym stanie umysłu.
