Pod koniec roku wypełniony salwami „Moja polityka urlopu rodzicielskiego jest fajniejsza niż twoja polityka urlopu rodzicielskiego” od takich firm jak Netflix, Amazon, Johnson & Johnson i Spotify, największa wiadomość z nich wszystkich, właśnie spadła od założyciela Facebooka Marka Zuckerberga: bierze 2 miesiące urlopu ojcowskiego, gdy jego pierwsze dziecko rodzi się za kilka miesięcy od teraz.
Facebook nie musiał wprowadzać żadnych zmian w swojej dotychczasowej polityce, aby włączyć się do rozmowy — z 17 tygodniami płatnego urlopu dla nowych ojców, firma zajmuje drugie miejsce na liście Fatherly 50 najlepszych miejsc do pracy dla nowych ojców. „Bardzo osobista decyzja” Zuck'a, która ogłosił na własnej stronie w weekend, jest ważny z zupełnie innych powodów niż poprzedzające go zapowiedzi firm. Mianowicie badania pokazują, że nawet jeśli firmy postępują właściwie, zapewniając swoim pracownikom płatne urlopy, bardzo niewielu z nich faktycznie z nich korzysta.
Weźmy na przykład to badanie z 2012 r. dotyczące profesorów etatowych, które wykazało tylko 12 procent z nich
Zapowiedź szefa firmy wartej 302 miliardy dolarów ma znaczenie, bo pokazuje, że chłopaki może utrzymać duże, wymagające stanowiska w ważnych firmach i nadal być zaangażowanymi ojcami oraz mężowie. Pokazuje również, że jeden z najbardziej wpływowych dyrektorów generalnych na świecie rozumie, że urlopy ojców mają pozytywny wpływ na wszystko, od depresja poporodowa do różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Wiesz, kto prawdopodobnie wie to wszystko lepiej niż Zuck? Daniel Murphy, którego rekordowa passa u siebie w play-off 2015 była bez wątpienia bezpośrednio związana z będąc tam dla swojej żony i dziecka w zeszłym roku — potrzebował tylko tych 18 miesięcy, aby wrócić do normalnego snu harmonogram.
