Roczna ojcowska „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców” ranking to święto korporacji, które pomagają mężczyznom w pełnieniu podwójnej roli jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.
S&P Global
Ranga: 38
Ranking 2017: Nie dotyczy
Liczba pracowników: 5462 w Stanach Zjednoczonych
S&P Global to korporacja świadcząca usługi finansowe z siedzibą w Nowym Jorku z biurami i pracownikami na całym świecie. Firma przede wszystkim pomaga firmom usługami finansowymi i analityką. Większość pracowników etatowych firm zajmuje stanowiska niemenedżerskie. Od października 2017 r. firma zwiększyła ofertę płatnego urlopu rodzicielskiego z trzech do ośmiu tygodni zarówno dla pracowników zatrudnionych w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin. S&P Global nadal oferuje politykę elastycznego czasu pracy i nieograniczoną polisę dotyczącą dni chorobowych, które mają na celu ułatwienie rodzicom radzenia sobie ze zmieniającymi się priorytetami.
Oprócz elastyczności i urlopu przyszli rodzice zatrudnieni w S&P mogą również otrzymać do 10 000 USD pomocy adopcyjnej i 25 000 USD wsparcia na leczenie bezpłodności. W ciągu ostatniego roku nie było żadnych innych aktualizacji ich programów urlopów rodzicielskich.
Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczkach studenckich, dofinansowanie edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.
