W celu odzyskania pracowników i walki z przemysłem usługowym wypalić się, McDonald's oferuje pracownikom mnóstwo nowych korzyści, w tym wyższe zarobki, pomoc w opiece nad dziećmi, płatne dni wolne i pomoc w kosztach czesnego.
Globalna sieć fast foodów jest planuje zacząć płacić pracownikom na poziomie podstawowym od 11-17 USD za godzinę, podczas gdy kierownicy zmian mogą zarabiać od 15-20 USD za godzinę. A pracownicy wkrótce będą mieli dostęp do awaryjnej kopii zapasowej opieka nad dzieckiem, wraz z innymi przywilejami, które są zwykle zarezerwowane dla pracowników „klasy średniej”.
Może to stanowić od dawna spóźniony pierwszy krok w ogólnobranżowej zmianie, jeśli chodzi o pracowników w branży usługowej, zwłaszcza fast food. Historycznie rzecz biorąc, pracownicy w miejscach takich jak McDonald's, Burger King i prawie w każdym innym barze typu fast food zazwyczaj byli płacili minimalne wynagrodzenie i otrzymywali niewielkie lub żadne świadczenia, ponieważ ludzie uważają tę pracę za „niewykwalifikowaną siłę roboczą”, którą licealiści napełnić.
Ale w rzeczywistości średni wiek pracownika usług gastronomicznych to 32 lata, co oznacza, że większość miejsc pracy szeroko zaludniony przez dorosłych dorosłych, którzy muszą zarabiać pieniądze, aby przeżyć, płacić czynsz, rachunki i kupować pieluchy, i więcej. Właśnie dlatego Chipotle, na przykład, zaoferował robotnikom ścieżkę do klasy średniej z droga do sześciocyfrowych zarobków. Pracownicy usług detalicznych, którzy pracowali w Under Armour, mieli podwyżkę co najmniej o połowę, co jest świetną wiadomością.
Podwyżki płac i świadczeń to znak, że pracodawcy rozumieją że ludzie potrzebują lepszej płacy, oraz warunki pracy w miejscu pracy, aby mogli utrzymać siebie i swoje rodziny.
Frustracja wśród robotników narastała, ale wydawało się, że doszło do pandemii, ponieważ oczekiwano od nich dalszej pracy w niebezpiecznych warunkach za tak samo niskie wynagrodzenie i brak korzyści.
W rezultacie, nawet gdy z powodu szczepionki zaczęły powracać miejsca pracy, wiele sieci i restauracje walczyli o obsadzenie stanowisk. A ci pracownicy, którzy wrócili, są znacznie mniej skłonni znosić okropne warunki pracy dla straszna płaca, czego dowodem jest wirusowy post z napisem Burger King w Nebrasce, który brzmiał: „Wszyscy zrezygnować. Przepraszam za niedogodności."
Niektóre firmy zareagowały prawidłowo — podnosząc płace, aby sprostać nowej wartości pracy, która była w depresji od dłuższego czasu.
Niestety, prawdopodobnie wciąż daleko nam do tego, aby płaca wystarczająca do życia stała się normą dla pracowników fast foodów, ale fakt, że McDonald’s jest skłonny przyznać pracownikom przynajmniej niektóre z tych świadczeń, jest dobrym znakiem postępu zrobiony.
