Poniżej znajduje się fragment nowej książki dziennikarza CNN Josha Levsa Wszystko w: jak nasza kultura pracy na pierwszym miejscu zawodzi ojców, rodziny i firmy — i jak możemy to razem naprawić.
Zaczyna się w momencie, gdy rodzą się nasze dzieci. Dołączamy do rewolucji, która zmienia rodzicielstwo w Ameryce. Role matek i tatusiów rozszerzyły się, stając się bardziej zajęte, bardziej zróżnicowane i złożone niż kiedykolwiek wcześniej. Mężczyźni i kobiety dzielą obowiązki związane z wychowywaniem dzieci i gospodarstwem domowym, wspierając się nawzajem w karierze, podejmując razem decyzje finansowe i budując przyszłość jako partnerzy. Angażujemy się we wszystkie aspekty życia rodzinnego.
„Ojcowie nie są w korytarzu z fajką w ustach, w stylu Dona Drapera, jak mój ojciec” – mówi Doug French, który ma dwóch synów. „Mój ojciec wciąż jest przerażony, że obserwowałem, jak oboje moje dzieci wychodzą na świat. Nie może tego pojąć!”
Ale struktury, które kształtują nasze życie rodzinne, pozostają sztywne. To zdumiewające rozłączenie. Nasze przepisy, zasady korporacyjne i oczekiwania w miejscu pracy związane z płcią pochodzą prosto z lat 50. XX wieku. I zbierają piekielne żniwo, uniemożliwiając nam życie w równości, w którą wierzymy. Miliony matek, które pozostają w domu, chcą wrócić do pracy i rozwijać swoją karierę. Miliony pracujących ojców chcą mieć więcej czasu w domu na wychowywanie dzieci. Ale społeczeństwo na to nie pozwala. Boksuje nas.
Dlaczego świat korporacji nie nadąża za amerykańskim życiem rodzinnym? Ponieważ ludzie u władzy są często nieświadomi realiów współczesnych rodzin.
Kiedy ojcowie próbują wziąć urlop ojcowski, często są odrzucani. Kiedy udaje im się to przyjąć lub realizować elastyczny harmonogram, wielu zostaje ukaranych. Mężczyźni stają w obliczu szyderstw, degradacji, a nawet utraty pracy, gdy rodzina jest dla nich priorytetem. Tymczasem kobiety często napotykają przeciwną presję. Są karani za pracę w pełnym wymiarze godzin przez szefów lub współpracowników, którzy uważają, że powinni częściej przebywać w domu. „To szokujące, jak wiele polityk nadal dyskryminuje”, mówi Keith Cunningham-Parmeter, jeden z czołowych prawników walczących o zakończenie takich polityk. „To jak czasy Dzikiego Zachodu”.
„Dzisiejsza dyskryminacja ze względu na płeć skłania kobiety do pełnienia funkcji opiekuńczych, a mężczyźni z nich” – mówi adwokat Joan Williams z Center for WorkLife Law, kolejny wiodący wojownik w próbie wyrwania się z nich Struktury. „Mężczyźni są wprowadzani przez policję w bardzo specyficzną formę męskości”.
Dlaczego się rozłączyć? Dlaczego świat korporacji nie nadąża za amerykańskim życiem rodzinnym? Ponieważ ludzie u władzy są często nieświadomi realiów współczesnych rodzin. Większość menedżerów to mężczyźni, którzy przyznają, że nie stawiają rodziny na pierwszym miejscu. Niewiele kobiet dociera do apartamentów dla kadry kierowniczej, a te, które to robią, mają mniejsze szanse na posiadanie dzieci niż ich koledzy płci męskiej. Zdecydowana większość kadry kierowniczej postrzega konflikty praca-rodzina przede wszystkim jako „problem kobiet”, co wynika z niedawnego – i niestety zupełnie nie zaskakującego – badania.
„Dzisiejsza dyskryminacja ze względu na płeć skłania kobiety do pełnienia funkcji opiekuńczych, a mężczyźni z nich”.
To błędne koło. Osoby, które nie mają rodziny lub stawiają ją na pierwszym miejscu, są nagradzane w miejscu pracy. Wznoszą się na stanowiska władzy. Są więc odpowiedzialni za zasady i kulturę.
W mojej nowej książce Wszystko w: jak nasza kultura pracy na pierwszym miejscu zawodzi ojców, rodziny i firmy – i jak możemy to razem naprawićpoznasz historię taty, który wystartował zaledwie trzy dni po narodzinach córki w sytuacji awaryjnej. Kiedy wrócił do pracy, szef go zganił. Szefem była kobieta w ciąży. Dowiesz się o sprawie prawnika, który był gwiazdą w swojej firmie, dopóki jego ciężarna żona nie próbowała popełnić samobójstwa. Wziął wolne, aby zostać opiekunem, a kiedy wrócił, został za to obrażony. Stracił szanse i wkrótce został zwolniony. Przeczytasz o nauczycielu, który zdecydował się wziąć dwa lata wolnego, aby zaopiekować się dzieckiem, nie tracąc pracy, ponieważ jego umowa mówiła, że każdy nauczyciel może. Ale potem jego szefowie powiedzieli: „Ups. Chcieliśmy tylko, żeby dotyczyło to kobiet”. Dowiesz się również o przypadku policjanta stanowego, któremu odmówiono urlopu miał do tego prawo, ponieważ według jego szefa kobiety mają się opiekować, chyba że są „w śpiączce lub nie żyje."
To nie jest dyskryminacja mężczyzn. To dyskryminacja mężczyźni i kobiety. Te uniwersalne założenia zabierają wybór. Mamy robią więcej w domu, ojcowie więcej w pracy, a przesunięcie czasowe w amerykańskim miejscu pracy pozostaje żywe i ma się dobrze. Często mamy nawet nie wracają do pracy lub nie mają szansy na skorzystanie z możliwości zawodowych, ponieważ ich mężom nie pozwala się na podstawową elastyczność.
Nadszedł czas, aby ojcowie i mamy powstali razem i zmierzyli się z zacofanymi prawami, polityką i stygmatami, które nas powstrzymują. Razem możemy wprowadzić ważne zmiany — poprawić biznes i życie współczesnej amerykańskiej rodziny.
