Na cześć 23. rocznicy wejścia w życie Ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA), National Partnership for Women & Families wydał 2016 r. Oczekiwanie lepszego: analiza przepisów prawnych, które pomagają spodziewającym się i nowym rodzicom w poszczególnych stanach. Niestety, gdyby wiele z tych stanów było twoimi dziećmi, nie dostawałyby lodów po przyniesieniu do domu świadectwa.
Krajowe Partnerstwo dla Kobiet i Rodzin
Naukowcy ocenili stany według wielu różnych wskaźników zarówno dla pracowników sektora prywatnego, jak i publicznego: płatny urlop rodzinny i urlop medyczny, ochrona pracy urlopy rodzinne i zdrowotne, płatne zwolnienia chorobowe, elastyczne wykorzystanie czasu choroby, zakwaterowanie w ciąży i prawa pracownicze matek karmiących (przepraszam, karmienie ojcowie). Aż 27 stanów otrzymało stopnie D lub F, głównie za to, że nie rozszerzyły swoich rodzinnych praw poza absolutne minimum wymagane przez FMLA. FMLA, przypomnisz sobie wymaga, aby firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników nie zwalniały, jeśli zajmie to do 12 tygodni — bez wynagrodzenia! — po urodzeniu dziecka lub opieki nad chorym krewnym. FMLA nie należy mylić z FML, zwrotem, który możesz znać, jeśli mieszkasz w którymkolwiek z wyżej wymienionych stanów.
FMLA nie należy mylić z FML, zwrotem, który możesz znać, jeśli mieszkasz w którymkolwiek z wyżej wymienionych stanów.
Kalifornia była jedynym stanem, który dosłownie miał polisy klasy A, ale to nie była zła wiadomość. Nowy Jork i Dystrykt Kolumbii nie były daleko, a 11 stanów znacznie poprawiło swoje oceny od zeszłego roku Spodziewać się lepiej raport. W ciągu 11 lat od wydania pierwszej edycji w 2005 r. New Jersey, Nowy Jork i Rhode Island dołączyły do Kalifornii, wprowadzając programy płatnego urlopu rodzinnego. Kalifornia, Connecticut, Massachusetts, Oregon, Vermont i Dystrykt Kolumbii wprowadziły przepisy, które zagwarantować prawo do zarabiania płatnych dni chorobowych, a Maine, Maryland i Minnesota dały pracownikom większą elastyczność w korzystaniu chory czas. Kolorado, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Oregon, Waszyngton i Wisconsin również rozszerzyły dostęp pracowników do bezpłatnych urlopów rodzinnych i lekarskich z ochroną pracy.
Krajowe Partnerstwo dla Kobiet i Rodzin
To technicznie postęp, ale jest zbyt wolny, aby zrobić duże wgniecenie w wyścigu, aby dogonić 183 kraje z gwarantowanym płatnym urlopem macierzyńskim (w 79 z nich gwarantowane jest również płatne ojcostwo) Zostawić). Na poziomie mikro firmy lubią te 50 coraz częściej robią to, co ich nowi rodzice; na poziomie makro nadal jesteśmy z tyłu, spędzając czas z Papuą Nową Gwineą i Omanem jako jedynymi krajami, które uważają, że nasi nowi rodzice nie powinni gwarantować płatnego urlopu.
Teraz, gdy wszyscy widzieli jego świadectwo, może Kalifornia może podzielić się tym, co robi dobrze z resztą klasy.
