Dlaczego tak wiele dziewczyn porzuca inżynierię

Ze wszystkich tajemnic związanych z wychowywaniem córki, co do diabła się z nimi stanie, a STEM jest tak samo nieznośny, jak wczesne dojrzewanie (ale prawdopodobnie mniej obrzydliwe). Bądźcie pewni, że jajogłowi z MIT próbują to rozgryźć, przynajmniej jeśli chodzi o inżynierię – gdzie kobiety stanowią tylko 13 procent pola. Kobiety makijaż 20 procent absolwentów kierunków inżynierskich, ale szacuje się, że 40 procent z nich albo odchodzi, albo nigdy nie przystępuje do zawodu. Więc co ich odstrasza? Naukowcy pytali właśnie o to i, co zaskakujące, nie byli to frajerzy. To byli bracia.

podłużny badanie śledził 700 uczniów i ponad 3000 wpisów do pamiętnika w 4 szkołach z bardzo różnym podejściem do ich programy inżynierskie: MIT, UMass, Olin College Of Engineering oraz program Picker Engineering dla kobiet w Smith Szkoła Wyższa. Naukowcy odkryli, że kobiety radziły sobie równie dobrze lub lepiej niż mężczyźni w nauce, ale często wskazywali na „hegemoniczną męskość sama kultura inżynierii jako powód odejścia” – wyjaśnia prof. Susan Sibley, współautorka badania 

Harvard Business Review. Problemy z retencją zaczęły się, gdy uczennice miały mniej pewności siebie i wymagały większej afirmacji niż ich koledzy z klasy. Kłopoty miały tendencję do kontynuowania w projektach grupowych, w których kobiety były bardziej narażone na wykluczenie zadania inżynierskie i zepchnięci do ról administracyjnych — jakby chcieli być sekretarkami cały czas.

Jeśli to nie wystarczyło, aby wypędzić kobiety z ich programów inżynierskich, kiepskie staże załatwiły sprawę. Podczas gdy większość mężczyzn biorących udział w badaniu stwierdziła, że ​​ich doświadczenia ze stażu były pozytywne, doświadczenia kobiet były o wiele bardziej mieszaną torbą, pełną ageizmu, seksizmu i nie zabierania poważnie. Kiedy połączono to z pracą, która nie była tak świadoma społecznie, jak chciały, wiele kobiet zmieniło się ścieżki kariery — często do prawa lub medycyny, gdzie mężczyźni i kobiety są prawie równo reprezentowani.

„Edukatorzy i firmy muszą zwracać większą uwagę na to, jak zawód opiera się na zobowiązaniu do złożone rozwiązywanie problemów tak konsekwentnie nie naprawia dobrze udokumentowanego problemu płci” Sibley zaleca. Wydaje się, że ostatnie wysiłki, aby STEM bardziej atrakcyjna dla dziewczyn pracujemy nad frontendem, to backend desperacko potrzebuje nowego zespołu inżynierów do zdeprogramować dekady instytucjonalnego seksizmu, który dotyczy nie tylko inżynierii, ale całego cholerstwa świat. Mam nadzieję, że MIT zajmie się tym w następnej kolejności.

[H/T] Harvard Business Review