ten Najlepsze miejsca do pracy dla nowych ojców identyfikuje 59 firm, które poważnie traktują swoje zobowiązania wobec pracowników, przede wszystkim z płatnym urlopem rodzinnym. Te firmy ciągną kraj w kierunku czegoś zbliżonego do cywilizowanej sieci bezpieczeństwa socjalnego, co jest niesamowite – jeśli pracujesz dla jednego z nich. Ale co, jeśli jesteś jednym z? około 53 miliony freelancerów czy niezależni kontrahenci w USA? Oczywiście, możesz teoretycznie przestać pracować na jakiś czas, aby powitać swoje dziecko na świecie, pod warunkiem, że twoje konto oszczędnościowe może wchłonąć tego rodzaju uderzenie. Och… racja, duża szansa.
Jeśli jesteś Natalie Foster, stypendysta Instytutu For The Future i współzałożyciel Rówieśnicy, który zapewnia korzyści i ochronę pracownikom w gospodarce dzielenia się (pomyśl o gospodarzach Air BnB, rzemieślnikach Etsy i kierowcach Lyft), nie tylko myślisz, że obecny system nie działa; zdajesz sobie sprawę, że jest żałośnie nieprzystosowany do siły roboczej i gospodarki przechodzącej radykalny remont. Ponieważ firmy takie jak Uber nie tylko „przerywają” stare sklerotyczne branże — są czubkiem włóczni, która jest
Źródło: Uber
„Kiedy opuściliśmy farmę i udaliśmy się do fabryk, musieliśmy zdecydować, jakie będą normy pracy, i tak zrobiliśmy. Tytani przemysłu, przywódcy związkowi i politycy spotkali się – i przelana została krew – ale ustaliliśmy, że: tydzień pracy wynosił 40 godzin, były weekendy, a dzieci nie pracowałyby w fabrykach” – mówi Pielęgnować. „Tradycyjne firmy, które przeprowadziły nas przez epokę przemysłową, będą wyglądały zupełnie inaczej w przyszłości, więc spoczywa na tym kraju i tytanach liderzy przemysłu i pracy oraz politycy, aby zapytać: jakie będą normy pracy, gdy ludzie nie będą mieli jednego pracodawcy, dla którego pracują od 9 do 5, 5 dni a tydzień?"
Tak więc, chociaż możesz przeczytać ten raport, zabierz się do pracy nad 59 życiorysami i pomyśl, że możesz to wszystko zrobić droga na emeryturę z dopasowanym do pracodawcy 401K, istnieje duże prawdopodobieństwo, że Twoje dzieci nie będą takie pomyślny. Jak mogą wyglądać korzyści i zabezpieczenia dla pokolenia Juniora? Foster cieszy się, że pytałeś.
Jest przenośny i uniwersalny
W zeszłym roku grupa dyrektorów generalnych ekonomii współdzielenia, liderów siły roboczej i orędowników pracowników, takich jak Foster, stworzyła draft szereg zleceniodawców ilustrujący „nową sieć bezpieczeństwa socjalnego dla dzisiejszej siły roboczej”. Istota ich propozycji popiera zestaw korzyści i zabezpieczeń, za które mogą zapłacić inni pracodawcy w różnym czasie (lub wszystkich w tym samym czasie), przenosi się z pracownikiem z pracy do pracy i jest dostępny niezależnie od tego, czy pracownik ma wynagrodzenie, czy freelancer/umowa. „Wraz z wielkimi trendami w gospodarce, w połączeniu ze wzrostem liczby platform [takich jak Uber lub Air BnB], wydawało się, że nadszedł właściwy czas, aby przemyśleć umowę społeczną” – mówi Foster.
Źródło: instacart
Stany i miasta będą inkubatorami
Jeśli mieszkasz w San Francisco i zarabiasz mniej niż 54 000 USD rocznie, Zdrowe San Francisco zapewni Ci wysoko dotowane ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli jesteś freelancerem mieszkającym w Kalifornii i płacisz na stan Ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności, masz dostęp do płatnego urlopu rodzinnego. W 1999 roku Nowy Jork ustanowił Fundusz Czarnych Samochodów, który nakłada niewielki podatek na każdą przejażdżkę taksówką lub malowaniem w celu utrzymania pracowniczego funduszu odszkodowawczego i rentowego dla wszystkich kierowców w mieście.
W każdym z tych programów Foster widzi zalążki pomysłów, które można wykorzystać, aby przynieść podobne korzyści znacznie szerszemu gronu pracowników. „Można sobie wyobrazić, że Zdrowe San Francisco rozszerza się o niepełnosprawność, a nawet płatny czas wolny” – mówi. „Fundusz Black Car Fund jest przenośny, więc mogę jechać z taksówki do Lyft lub Ubera i nadal jestem ubezpieczony — to przykład zryczałtowanej opłaty, którą te firmy wbudowują w swój model, ponieważ wiedzą, co być winnym."
Wolny rynek dołączy do walki
Być może zastanawiasz się: „Jeśli to jest tak duży, drażliwy problem, dlaczego te jajogłowe w Dolinie Krzemowej nie spróbują go rozwiązać?” Według Fostera na pewno są. Oprócz Peers wymienia w szczególności 4 firmy, które poczyniły pewne postępy:
- Parzysty: Usługa finansowa dla pracowników godzinowych (i ostatecznie freelancerów), która oblicza Twój średni dochód, obejmuje Ciebie gdy w danym okresie rozliczeniowym nie udaje Ci się wypłacić wynagrodzenia, a zwraca się, gdy później przekroczysz średnią linia.
- Zdrowie kroku: platforma wyszukiwania zaprojektowana, aby pomóc pracownikom nieopłacanym znaleźć najlepsze dostępne ubezpieczenie zdrowotne po najniższych kosztach, zarówno na giełdach utworzonych przez ustawę o przystępnej cenie, jak i poza nimi.
- Szerpashare: Narzędzie do współdzielenia pracowników gospodarki, które pomaga im zarządzać wydatkami i maksymalizować dochody poprzez ułatwienie komunikacji i informacji między pracownikami na podobnych platformach.
- Intuicyjny Samozatrudniony: Gigant oprogramowania podatkowego (i nowo koronowany) 50 Najlepszy członek) ma rozszerzającą się linię oprogramowania zaprojektowanego specjalnie, aby pomóc w poruszaniu się po corocznym piekle, jakim jest sezon podatkowy dla osób z dochodami wynoszącymi głównie 1099.
Praca wciąż ma rolę do odegrania
Podczas gdy związki zawodowe są tylko marginalnie zaangażowane w pracę z niezależnymi pracownikami nowej gospodarki, Związek Freelancerów próbował wypełnić tę lukę. Zrzesza 300 000 członków w całym kraju, głównie w branżach kreatywnych, takich jak media i sztuka, a przede wszystkim w rejonie Nowego Jorku. Związek ten jest bardziej stowarzyszeniem rzeczniczym niż tradycyjnym związkiem, jednak Freelancers Union oferował swoim członkom ubezpieczenie zdrowotne przed Ustawa o przystępnej cenie sprawiła, że było to fajne i obecnie zapewnia jeden z niewielu programów emerytalnych 401K dostępnych dla osób niepracujących pracowników.
Rząd federalny nie jest oderwany od haka
Podczas gdy Foster jest wielkim zwolennikiem tego, co innowacyjne umysły biznesowe mogą wnieść do tego problemu — Peers została założona jako organizacja non-profit i ostatecznie opierała się częściowo na tym przekonaniu - nie widzi tego rodzaju radykalnej zmiany, która ostatecznie będzie potrzebna, pochodząca ze złomowania startupy. „Nie chcemy tworzyć „drogowej” grupy pracodawców, którzy kosztują więcej; chcemy podnieść wszystkie łodzie. Tak właśnie działa polityka — rząd ustala zasady i wszyscy zgodnie z nimi grają. Na przestrzeni lat powstało kilka interesujących partnerstw, ale chyba że nie ma środków finansowych korzyści i zabezpieczenia dla niezależnych kontrahentów, zmiana nie nastąpi na poziomie systemowym” mówi.
Ale nie wierz jej na słowo, uwierz prezydentowi Obamie – w swoim ostatnim zaapelował o zwiększenie płatnego urlopu i przenoszenie świadczeń emerytalnych Stan Unii przemówienie. Miesiąc później jego ostatni budżet obejmował 2 miliardy dolarów na inicjatywy płatnego urlopu na poziomie stanowym i kolejne 100 milionów na finansowanie eksperymentów w zakresie przenośnych świadczeń emerytalnych.
Oczywiście ten budżet nie przeszedł jeszcze kongresu, więc czy jest to pierwszy krok w kierunku prawdziwych korzyści i ochrony dla freelancerów i niezależnych wykonawców, dopiero się okaże. W międzyczasie …. Czy słyszałeś o tych wszystkich wspaniałych miejscach do pracy dla nowych tatusiów?!
Dom
50 najlepszych - Pełna lista
9 małych firm na czele
Metodologia i zasoby
