Najlepsze małe firmy dla nowych ojców

Dom
50 najlepszych - Pełna lista
A co z freelancerami?
Metodologia i zasoby

50 najlepszych miejsc pracy dla nowych tatusiów Fatherly świętuje niezwykły postęp, jaki poczyniły niektóre duże firmy w tworzeniu pracy przyjaznej rodzinie środowiska dla rodziców — ale firmy z tej listy nie mają problemu z zaabsorbowaniem rzeczywistych kosztów, w postaci dolarów i roboczogodzin, te korzyści Stwórz. Ale zdecydowana większość firm w USA zatrudnia mniej niż 500 pracowników, a im mniejsza jest siła robocza firmy, tym trudniejsze może być przyjęcie nowych ojców. Mimo to chytre, innowacyjne małe przedsiębiorstwa w całym kraju rozgryzają to. Oto 9, które udowadniają, że nie musisz być ogromny, aby traktować swoich pracowników jak wielkich facetów.

Reszta. Organizacja

• Siedziba: San Francisco, Kalifornia
• Liczba pracowników: 300
• Płatny urlop ojcowski: 18 tygodni
• Branża: Media

Change.org pozwala ludziom na całym świecie inicjować i wspierać sprawy społeczne, ale pracownicy nie musieli składać petycji, aby uzyskać politykę urlopową, która jest najlepsza dla wszystkich firm z wyjątkiem 2

50 najlepszych list.

Godne uwagi zasady i praktyki przyjazne ojcu

• Można by oczekiwać, że Change.org będzie miał solidne postępowe bonafide, i miałbyś rację: odkąd weszła w życie jego polityka urlopowa, została ona wykorzystana przez więcej ojców personelu niż matek.
• Oprócz 5 tygodni WOM, firma nie śledzi czasu choroby i przegląda takie rzeczy, jak zajęcia prenatalne i prenatalne w ten sam sposób, w jaki postrzega wizyty u lekarza: musisz robić to, co musisz (tak, przepraszam, ale to oznacza, że ​​musisz zrobić im).

Śmiejąca się planeta kawiarnia

• Siedziba: Portland, OR
• Liczba pracowników: 278
• Płatny urlop ojcowski: 12 tygodni
• Branża: Żywność

Laughing Planet, mały gracz w kategorii zdrowego fast foodu, ma kilkanaście restauracji w Oregonie i Nevadzie, w których każdy pracownik pracujący 24 godziny w tygodniu ma dostęp do płatnego urlopu.

Godne uwagi zasady i praktyki przyjazne ojcu

• Prezes Laughing Planet mówi, że polityka urlopowa firmy sprawia, że solidny zmysł biznesowy: Dzieci, które nie są zmuszane do chodzenia do przedszkola, gdy mają zaledwie kilka tygodni, są ostatecznie zdrowsze, co oznacza, że ​​rodzice ostatecznie poświęcają im znacznie mniej dni chorobowych, aby się nimi zająć.
• Jak kilka dużych firm na 50 najlepszych, Laughing Planet pozwala swoim pracownikom rozdzielić 12 tygodni urlopu tak, jak uznają to za stosowne, podczas pierwszych 12 miesięcy ich dziecka.

Godny

• Siedziba: Nowy Jork, NY
• Liczba pracowników: 80
• Płatny urlop ojcowski: 6 tygodni
• Branża: Wydawnictwo

Upworthy, firma medialna, która stała się synonimem inspirujących artykułów i filmów oraz postępowych ideałów, dba o to, by chodzić po marszu z korzyściami godnymi firm 10-krotnie większych.

Godne uwagi zasady i praktyki przyjazne ojcu

• Oprócz 6 tygodni płatnego urlopu rodzinnego Upworthy pomaga nowym rodzicom wrócić do pracy w pełnym wymiarze godzin, oferując kolejne 6 tygodni w skróconym harmonogramie, w pełni płatne.
• Aby zachęcić pracowników do korzystania z polityki nieograniczonego urlopu, firma zapewnia premię urlopową w wysokości 1000 USD, która pomoże Ci się gdzieś dostać.

Niebieska Korona

• Siedziba: Gaithersburg, Maryland
• Liczba pracowników: 30
• Płatny urlop ojcowski: 6 tygodni
• Branża: Marketing

Blue Corona, firma zajmująca się marketingiem internetowym, analityką i optymalizacją skoncentrowana na małych firmach, sama jest niewielka biznes i rozumie, jak zarówno zapewniać korzyści swoim pracownikom, jak i zarządzać, kiedy ci pracownicy faktycznie korzystają im.

Godne uwagi zasady i praktyki przyjazne ojcu

• Pomimo tego, że jest wystarczająco mała, aby uniknąć prawnego obowiązku, Blue Corona rozszerza federalną rodzinę i medycynę Ustawa o urlopie chroni nowych rodziców, pozwalając im na kolejne 6 tygodni bezpłatnego urlopu po tym, jak ich firma zapewniła 6 tygodni Gotowe.
• Blue Corona przyznaje, że zasady korporacyjne idą tak daleko tylko w małej firmie, więc zachęca do kultury odpowiedzialności i wspólnoty, a nie oczekiwań związanych z godzinami pracy.

Balsam z borsuka

• Siedziba: Gilsum, NH
• Liczba pracowników: 70
• Płatny urlop ojcowski: 5 tygodni
• Branża: Pielęgnacja skóry

Firma zajmująca się ekologiczną pielęgnacją skóry z zakładem produkcyjnym o powierzchni 23 000 stóp kwadratowych w wiejskim New Hampshire, Badger Balm to taka odpowiedzialna firma, która dobrze sobie radzi ze swoimi pracownikami, co sprawia, że ​​trudno się z niej śmiać hipisi.

Godne uwagi zasady i praktyki przyjazne ojcu

• Firma prowadzi program „Babies At Work”, który zachęca nowych rodziców do zabierania ze sobą jeżowców do ukończenia 6 miesiąca życia lub zacznij raczkować, co, gdy się nad tym zastanowisz, jest o wiele bardziej sensowne niż „przyprowadzanie psa do pracy” przez wiele firm polityki.
• Podobnie jak Patagonia, ostoja 50 najlepszych z (nieco mniej) chrupiącymi wibracjami, Badger Balm otworzył swój własny ośrodek opieki dziennej inspirowany Waldorf 3 lata temu, aby lepiej wspierać swoich pracujących rodziców.
• Jeśli 5 tygodni urlopu nie wystarczy, Badger pozwala nowym rodzicom wziąć kolejne 6 miesięcy bezpłatnego urlopu, z pełną ochroną pracy.

Pierwiastek kwadratowy

• Siedziba: Austin, Teksas
• Liczba pracowników: 40
• Płatny urlop ojcowski: 4 tygodnie (12 tygodni w przypadku szkoły podstawowej)
• Branża: technologia informacyjna

Firma programistyczna, której główny produkt pomaga menedżerom sprzedaży przechowywać i analizować dane, Square Root realizuje motto swojego rodzinnego miasta: „Keep Austin Dziwne” — zaczęło się w małym domu i w miarę wzrostu nabywa sąsiedni dom, aby nikt nie musiał pracować zbyt daleko od miejsca zamieszkania Pokój.

Godne uwagi zasady i praktyki przyjazne ojcu

• Nieograniczone polityki urlopowe mogą przynieść odwrotny skutek, jeśli pracownicy nie czują się komfortowo z nich korzystając, ale personel Square Root akceptuje je, biorąc średnio 15 pełnych dni wolnych w roku.
• Polityka elastycznego czasu pracy firmy jest podobnie dobrze przyjęta — większość pracowników pracuje z domu jeden dzień w tygodniu, a wszyscy pracownicy stosują pewną wersję elastycznego czasu pracy w swoim harmonogramie pracy.

Możliwość pożyczania

• Siedziba: Austin, Teksas
• Liczba pracowników: 50
• Płatny urlop ojcowski: 4 tygodnie (12 tygodni w przypadku szkoły podstawowej)
• Branża: Usługi finansowe

Jako innowator w przestrzeni pożyczkowej dla małych firm, Able wykorzystuje nietradycyjne metody, takie jak crowdfunding i przejrzyste APR kalkulatory, które pomogą przyszłym właścicielom i przedsiębiorcom ruszyć z miejsca — jednocześnie zachęcając nowych rodziców z personelu do wyjścia siatka.

Godne uwagi zasady i praktyki przyjazne ojcu

• Jeszcze przed przybyciem dziecka Able oferuje w pełni płatny tydzień wolnego dla ojców (2 dla matek), abyś mógł się przygotować.
• Po wyczerpaniu płatnego urlopu firma umożliwia głównym opiekunom (mężczyznom lub kobietom) kolejne 12 tygodni stopniowego ograniczania telepracy, aby ułatwić powrót do pracy w pełnym wymiarze godzin.

Szczęśliwa rodzina

• Siedziba: Nowy Jork, NY
• Liczba pracowników: 75
• Płatny urlop ojcowski: 4 tygodnie
• Branża: Żywność dla niemowląt

Jeśli masz już dziecko, istnieje spora szansa, że ​​dziecko wyssa kilka wyciskanych paczek Happy Family pyszna, organiczna papka owocowo-warzywna — i jest spora szansa, że ​​też ją miałeś, gdy nikt nie był patrząc.

Godne uwagi zasady i praktyki przyjazne ojcu

• Pracownikom powracającym z urlopu przysługuje 6-miesięczne okno, w którym pomagają im menedżerowie tworzyć spersonalizowane harmonogramy, które obejmują telepracę i skrócone godziny, aby ułatwić ich powrót do pełni czas.
• Gdy dziecko zacznie spożywać coś innego niż mleko matki lub mleko modyfikowane, koszt karmienia ust rakiety, co sprawia, że ​​rabaty dla pracowników Happy Family są o wiele bardziej znaczące niż te w innych firm.

my dwaj

• Siedziba: Nowy Jork, NY
• Liczba pracowników: 250
• Płatny urlop ojcowski: 3 tygodnie (16 tygodni w przypadku szkoły podstawowej)
• Branża: Projektowanie

Cyfrowe studio projektowe odpowiedzialne za takie szalone doświadczenia, jak aplikacja do biegania Adidas, która wybiera muzykę na podstawie tętna i zwycięzcy Gry Roku Dolina Pomników, ustwo to rodzaj miejsca pracy, które wygląda jak fajna wersja programu telewizyjnego.

Godne uwagi zasady i praktyki przyjazne ojcu

• Udowadniając swoje zaangażowanie w równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, firma zachęca pracowników do rejestrowania dowolnych godzin 40 tygodniowo, które następnie trafiają do banku, który mogą wykorzystać jako czas wolny w późniejszym terminie.
• Ustwo wykonuje dużo pracy w przestrzeni wirtualnej rzeczywistości, więc nie ma problemu z telepracą — pracownicy mogą ćwiczyć ze swoimi menedżerami niezależnie od elastycznego harmonogramu.