Anand Iyer jest członkiem Fatherly Forum, społeczności rodziców i influencerów, którzy dzielą się spostrzeżeniami na temat pracy, rodziny i życia. Jeśli chcesz dołączyć do Forum, napisz do nas na [email protected]
Niedawno rzuciłam pracę głównie po to, by spędzać więcej czasu z moją dwuletnią córką. Nie chciałem, żeby było za późno, zanim zdałem sobie sprawę, że spędziłem z nią bardzo mało czasu; Zacząłem tworzyć pewne wzorce, z których nie byłem dumny, a wynikało to z mojej niezdolności do dobrego pogodzenia pracy i rodziny.
Według Ławka w kościele46 procent ojców twierdzi, że nie spędza wystarczająco dużo czasu ze swoimi dziećmi, w porównaniu z 23 procentami matek. Ojcowie poświęcają znacznie mniej czasu niż matki na opiekę nad dzieckiem (średnio 7 godzin tygodniowo dla ojców, w porównaniu z 14 dla matek). Wśród matek 68 procent twierdzi, że spędza odpowiednią ilość czasu ze swoimi dziećmi. Tylko połowa ojców mówi to samo.
W rzeczywistości są różne oczekiwania pracujących rodziców w miejscu pracy. Im więcej możemy badać te założenia i oczekiwania, tym bardziej możemy się do nich odnieść. A my, pracujący rodzice, musimy proaktywnie i zapobiegawczo zająć się nimi, aby osiągnąć równowagę między życiem zawodowym i prywatnym.
„W rzeczywistości są różne oczekiwania pracujących rodziców w miejscu pracy”.
Poświęcanie czasu pomaga każdemu
Konwencjonalna mądrość głosi, że ojcowie z natury nie są dobrzy w kontaktach z dziećmi lub nie chcą spędzać z nimi czasu. Ale według badania 1000 ojców na „Ojciec w miejscu pracy” ojcowie spędzili z dziećmi 2,65 godziny w typowy dzień pracy (szacowałem, że ja spędzam około dwie godziny z córką w typowy dzień pracy). Sieć tego badania była interesująca: ojcowie byli w rzeczywistości szczęśliwsi, gdy spędzali więcej czasu ze swoimi dziećmi.
Pieniądze nie kupią nam czasu. Musimy stworzyć równowagę i zrozumieć, po co tak ciężko żyjemy i pracujemy. Brian Gray, były dyrektor generalny Bleacher Report, powiedział mi, że wcześnie ustanowił równowagę między pracą a życiem. Brian wstawał i pracował wcześnie lub spędzał wczesne weekendowe poranki na pracy, kiedy dzieci jeszcze spały.
Ursheet Parikh, partner w Mayfield i współzałożyciel StorSimple, poleciłby wszystkim swoim pracownikom udanie się do domu o 6 wieczorem. by mogli być ze swoimi rodzinami – wtedy wielu wracało później do internetu o noc. Kiedy byłem w Threadflip, również wracałem do domu i spędzałem czas z moją córką, a potem wracałem do Internetu, gdy poszła spać. Odkryłem, że ta równowaga naprawdę działa na mnie, ponieważ mogłem spędzać z nią więcej czasu, gdy nie spała. Moja żona, która pracuje w Splunk, robi to samo.
„Musimy stworzyć równowagę i zrozumieć, po co tak ciężko żyjemy i pracujemy”.
I nic dziwnego, że badania pokazują, że spędzanie więcej czasu z dzieckiem w rzeczywistości prowadzi do lepszego rozwoju dziecka – to badanie OECD pokazuje, że na przykład dzieci, których ojcowie są silnie zaangażowani, radzą sobie lepiej w testach poznawczych.
Widzę tu win-win-win: spędzając więcej czasu ze swoimi dziećmi, ojcowie są szczęśliwsi, co niezmiennie prowadzi ci ojcowie są bardziej produktywni w pracy, co oznacza, że pracodawcy są szczęśliwi, a dzieci korzystają z większej liczby rodziców czas.
Nawiasem mówiąc, Sheryl Sandberg, dyrektor operacyjny Facebooka i prawdopodobnie jedna z najbardziej zapracowanych osób na świecie, podkreśla, że wyjdź z pracy o 5:30.
Żałosny urlop rodzicielski
Stany Zjednoczone to 1 z 4 krajów na świecie, które nie wymagają urlopu rodzicielskiego. Ono ostatnie szeregi w wspieranym przez rząd czasie wolnym dla nowych rodziców. Wróciłem do pracy praktycznie tego samego dnia, w którym przywieźliśmy Avę ze szpitala do domu. A moja żona wzięła trzy miesiące wolnego przed powrotem do pracy.
Płatny urlop rodzinny jest pozytywną rzeczą dla rodziców i wydaje się mieć solidną korzyść dla pracodawców. Według jedno badanie, matki w Kalifornii, które wzięły urlop macierzyński, były o 6 procent bardziej skłonne do pracy rok później niż te, które tego nie zrobiły. Co więcej, matki, które wzięły urlop, częściej pracowały przez dwa lata po urodzeniu dziecka niż te, które nie wzięły urlopu.
Wiem, że administracja Obamy pracuje nad kilkoma super interesującymi rzeczami, przez oferowanie pracowników federalnych prawo do płatnego urlopu, gdy mają dzieci. To, co robi Facebook, oferując cztery miesiące płatnego urlopu rodzinnego (w tym „stypendium dla dziecka”) jest godne pochwały. I wiem, że większość firm technologicznych lepiej radzi sobie z oferowaniem tego „dodatku” niż firmy nietechnologiczne. Ale skorzystajmy z perku – zatrzymajmy się i cieszmy czasem spędzonym z naszymi bliskimi.
Stereotypy mama-tata
Moi sąsiedzi i moi krewni robią wszystko, co w ich mocy, aby dać mi dodatkowe uznanie, gdy widzą, jak spędzam czas z moją córką, a ja nie rozumiem dlaczego. Z tego samego powodu ani moja żona, ani ja nie rozumiemy, dlaczego moja żona jest prześladowana, jeśli pewnego wieczoru sama opiekuje się dzieckiem. Po prostu wykonujemy swoją pracę jako rodzice.
Ponieważ niedawno rzuciłam pracę, aby spędzać więcej czasu z maluchem, w niektóre poranki brałam ją do parków i dziwnie spojrzenia mam i niani – niezmiennie byłem jedynym dorosłym mężczyzną tam. Jednak według Pew dobrą wiadomością jest to, że role matek i ojców zbiegają się (nieco – przed nami jeszcze długa droga).
Jeśli miałbyś przeprowadzić ankietę u rodzica mieszkającego w SF, istnieje bardzo duże prawdopodobieństwo, że rodzic o tym słyszał Grupa Matki Golden Gate. GGMG jest najbardziej płodną grupą w tym, co niektórzy uznają za najbardziej liberalne miasto na świecie, gejem na przykład ojcowie nie są w stanie dołączyć do grupy i czerpać korzyści z bycia częścią tego prosperującego społeczność. Naprawdę?
„Moi sąsiedzi i moi krewni robią wszystko, aby dać mi dodatkowe uznanie, gdy widzą, jak spędzam czas z moją córką, a ja nie rozumiem dlaczego”.
Jako rodzic po raz pierwszy wziąłem udział w założeniu, że są pewne obowiązki, które przejmie moja żona, i vice versa – ale przyjmowanie i twierdzenie o takich założeniach dotyczących ról opartych na płci jest niesprawiedliwe i nierealistyczne nie więcej. Kiedy jeszcze pracowałem w pełnym wymiarze godzin, moja żona, która również ma pracę na pełen etat, niezmiennie była tą, która wracała do domu, by zastąpić naszą nianię o 17:30.
Z perspektywy czasu czuję się okropnie, że powierzam tę odpowiedzialność wyłącznie jej. Jej praca jest równie ważna (teraz ważniejsza) i były wieczory, kiedy nie mogła wyjść z pracy, żeby wrócić do domu na czas. Teraz, gdy nie mam pracy na pełen etat i widziałem, jak moja żona żongluje wieloma obowiązkami zawodowymi z naszym nowym życiem rodzinnym, zdałem sobie sprawę, jak To trudne i zdałem sobie sprawę, jak chcę być światowej klasy ojcem i założycielem firmy, kiedy znów będę miał pracę na pełen etat.
Puste gniazdo… Szczęście?
Wykres satysfakcji małżeńskiej z Dan Gilbertksiążka”Potykając się o szczęście” (jeśli uważasz, że ignorancja jest błogością, cóż, odwróć teraz wzrok):
Nasza satysfakcja z małżeństwa nie osiągnie szczytu, dopóki nasze pierwsze dziecko nie pójdzie na studia? Przepraszam, nie chcę przyznać, że pozwolę naszemu szczęściu osłabnąć przez kolejne 16 lat. Są rzeczy, które możemy zacząć robić, wzorce, które możemy ustanowić w naszym życiu dzisiaj, aby utrzymać nasz poziom szczęścia.
Jako facet od oprogramowania robiłem „retrospektywy” – chodzi o to, że ustanawiamy powtarzające się spotkanie w celu omówienia, co poszło dobrze, co nie poszło tak dobrze, a co mogliśmy zrobić lepiej od ostatniego spotkanie. A to spotkanie zostało ustanowione, aby obniżyć czujność wszystkich, a co ważniejsze, aby poprawić się i stać się lepszym. Byłem zszokowany i mile pod wrażeniem, gdy moja żona mi o tym powiedziała Wykład TED Bruce'a Feilera na temat „Zwinnego programowania dla Twojej rodziny”.
Czy rozważyłbyś rozmowę z rodziną przez 20 minut każdego tygodnia, aby dowiedzieć się, jak wszyscy możecie być szczęśliwsi? Być może możesz dowiedzieć się, gdzie równowaga jest zachwiana i jak można ją naprawić. Ostatecznym celem byłoby określenie, co musisz zrobić, aby pozostać szczęśliwym.
„Są rzeczy, które możemy zacząć robić, wzorce, które możemy ustanowić w naszym życiu dzisiaj, aby utrzymać nasz poziom szczęścia. “
Przypominam sobie, że mam cholerne szczęście i muszę się zatrzymać, żeby cieszyć się podróżą – jestem imigrantką, która w latach 90. marzyłem o zamieszkaniu któregoś dnia w dolinie i pracy nad fajnymi, nowatorskimi rzeczami, będąc żonatym z kobietą moich marzeń i zakładając rodzinę tutaj. Na szczęście dla mnie żyję moim marzeniem. To, co mam nadzieję osiągnąć dzięki zdrowej równowadze między pracą a życiem prywatnym, jest w rzeczywistości o wiele większe niż to, o czym mógłbym kiedykolwiek marzyć… Mam szczęście, że już tak wiele zyskałem.
Nie znam wszystkich odpowiedzi – tak jak mówiłem Aunkur Arya, GM w Braintree i inny nowy rodzic, zdaliśmy sobie sprawę, że musimy rozpocząć tę rozmowę – mam nadzieję, że rozpocząć praktykę, którą pracujący rodzice mogą zastosować, aby zapewnić lepszą równowagę w ich życiu, zanim będzie dla nich za późno.
I że pracujący rodzice mogą być obdarzani takim samym szacunkiem w miejscu pracy jak osoby niebędące rodzicami. Tymczasem pozdrawiam ludzi, którzy (jakoś) sprawiają, że to wszystko działa.
Ogromne dzięki @tomiogeron, Exitround, za pomoc przy tym poście.
