Obecnie tylko 11 procent firm w USA oferują swoim pracownikom płatne urlopy i tylko Kalifornia, New Jersey, Rhode Island i Dystrykt Kolumbii oferują płatny urlop rodzinny. Jeśli nie należysz do tej szczęśliwej mniejszości, Rose Marcario ma wiadomość dla twojego szefa: przynajmniej możesz zapewnić opiekę nad dziećmi na miejscu. W eseju dla Szybka firmaprezes Patagonia (firmy oferującej płatne urlopy) oraz opieka nad dziećmi) wskazuje, że głównym powodem, dla którego firmy nie oferują takich świadczeń przyjaznych rodzinie, są koszty, które mogłyby się zwrócić. Aby zarobić, trzeba wydawać pieniądze, a kapitalizm jest w tym trochę do bani.
Szybka firma
Podobnie jak Marcario, rząd już wie, że opieka nad dziećmi na miejscu w miejscu pracy jest korzystna dla gospodarki. Dlatego oferują ulgi podatkowe dla kwalifikujących się programów w wysokości 150 000 USD rocznie, a także umożliwiają firmom odliczenie do 35 procent nieodzyskanych kosztów z podatków od przedsiębiorstw. Dla Patagonii oznacza to, że jeśli wydadzą 1 milion dolarów rocznie na opiekę nad dziećmi, otrzymają z powrotem 150 000 dolarów z ulgi podatkowej wraz z dodatkowymi 350 000 dolarów odliczeń podatkowych. To połowa całkowitych kosztów pokrywanych przez The Man, któremu możesz podziękować lub być dumnym z tego, że go trzymasz.
Ponadto Patagonia odzyskuje prawie wszystkie pozostałe 50 procent dzięki utrzymaniu i zaangażowaniu pracowników. Według Marcario, gdziekolwiek 20 do 35 procent pracujących matek, które rodzą w USA, nie wraca do pracy (Pochyl się stawia tę liczbę na poziomie 43 procent). A jednak w Patagonii 100 procent matek wróciło z urlopu macierzyńskiego w ciągu ostatnich 5 lat, a inne rodzice doświadczają o 25 procent niższego wskaźnika rotacji, gdy ich dzieci są zapisane do tych zajęć programy. Marcario szacuje, że samo zatrzymanie pomogło im odzyskać 30 procent inwestycji i dodatkowe 11 procent zaangażowania pracowników.
Jeśli Patagonia jest w stanie odzyskać do 91 procent kosztów wdrożenia opieki nad dziećmi na miejscu, oznacza to, że ułatwienie trochę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym kosztowałoby pracodawcę tylko 9 procent. Dlaczego więc nie są? Jeśli to zbyt trudne pytanie, rozważ zadanie łatwiejszego: Czy Patagonia zatrudnia??
[H/T] Szybka firma
Potrzebujesz wskazówek, trików i porad, z których będziesz korzystać? Kliknij tutaj, aby zapisać się na nasz e-mail.
