Nie muszę zabierać dzieci daleko, żeby przywieźć je do pracy. Muszę ich przekonać, żeby przeszli przez korytarz oddzielający ich sypialnię z mojego biura. Czasami przypadkowo zabieram je do pracy. Często przerywając moje stukanie, mówią mi, że zbudowali niesamowitą wieżę blokową lub że ich brat zepchnął ich na podwórko. Podoba mi się ta aranżacja, ale w Dzień Zabierz nasze córki i synów do pracy jest trochę myląca.
Podwójną misją Fundacji Zabierz Naszych Synów i Córek do Pracy jest pomoc dzieciom „myślą o swojej rodzinie z wyobraźnią, praca i życie społeczne” oraz powiązanie „czego dzieci uczą się w szkole z rzeczywistym światem pracy”. To szlachetna misja i jedna że dla 35 procent ludzi w dziedzinach zawodowych, którzy wykonują część lub całość swojej pracy z domu, są zmuszeni codziennie rozważać podstawa. Jesteśmy legionem, a nasza liczba rośnie, a pojęcie oddzielne życie zawodowe i domowe może zanikać. Według Bureau of Labor Statistics z Departamentem Pracy USA, szeregi pracowników pozostających w domu stale rosną. Mimo to istnieje pewne opóźnienie kulturowe. Zabierz nasze córki i synów przez salę Dzień jeszcze nie nadszedł, a ludzie wciąż mają trudności ze zrozumieniem mojej sytuacji zawodowej.
flickr / Thomas Luebke
Kiedy mówię komuś, że pracuję w domu, jego ogólna odpowiedź brzmi: „Człowieku, to musi być miłe”, po czym następuje ciąg pytań, na które wszystkie mają tę samą odpowiedź: „Nie”.
Praca w domu wiąże się z własnymi problemami, które trudno (lub nie da się) omówić z dziećmi. Moje dzieci rozumieją, czym jest strażak, a czym lekarz. Spotkają inżynierów w dni zawodowe w szkole. Ale czy zrozumieją, dlaczego wyrywam włosy, patrząc na pustą stronę? Prawdopodobnie nie. I nie jestem pewien, czy jeszcze muszą.
Jeśli chodzi o całe zrozumienie strony równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, jest to jeszcze bardziej skomplikowane. Granice mojej pracy są niezwykle porowate. Wychodzę z biura prosto do życia rodzinnego. Rozkoszuję się chwilami, w których mogę wymykać się z komputera na lunch przy stole z rodziną. Podoba mi się, że mój dzień jest przerywany uściskami i cichymi głosami. Ale te rzeczy również utrudniają mi życie zawodowe. Nie tylko żongluję kręglami. W miksie jest piła łańcuchowa, element, który może mnie przeciąć do szpiku kości.
I nie, nie jestem gotowa rozmawiać o tym z moimi dziećmi.
Żyję w krainie terminów, projektów i e-maili. A odpowiedź na „Toppa, czy możesz się ze mną pobawić?” często staje się: „Jak tylko zrobię tę jedną rzecz”. słyszę siebie mówisz to zbyt często. Czy pomagam im odkryć „możliwości związane ze zrównoważoną pracą i życiem rodzinnym”? Nie bardzo.
flickr / Bradley Gordon
Pomijając to wszystko, z pewnością pomagam im „myśleć z wyobraźnią o swojej rodzinie, pracy i życie społeczności”. I to chyba najlepsza rzecz, jaką mogę dla nich zrobić tego dnia (i każdego innego) dzień). W rzeczywistości biuro przyszłości może wcale nie być biurem — może czymś bliższym rozproszonej sieci zobowiązań. Dziś mogę dołączać do spotkań setki kilometrów od mojego domowego biura za pośrednictwem wideo internetowego. Zanim moje dzieci znajdą swoją karierę, mogą wchodzić do wirtualnych biur jako awatary, podczas gdy ich własne dzieci chodzą do pobliskiej wirtualnej szkoły.
Lubię wierzyć, że pomagam moim dzieciom wyobraź sobie przyszłość pracy. I ostatecznie ta przyszłość będzie wymagała mocniejszego kręgosłupa niż ten, który spoczywał na moim biurku. Budowanie barier jest trudne. Jak na ironię, nie jest to lekcja, której najlepiej można się nauczyć w boksie.
Czy uczestniczę w Dniu Zabierz Naszych Synów i Córek do Pracy? Tak. Nie. Nie wiem. Nie jestem pewien, czy to ma duże znaczenie. To, co robię, to rzucam okiem na obawy i rozterki, z jakimi mogą się kiedyś zmierzyć. Czy to inspirujące? Znowu nie wiem. To jest praca.
