Wiele firm stara się ułatw sobie sprawę dla pracujących rodzin w tym kraju, ale pozostaje mnóstwo problemów do rozwiązania. Weźmy na przykład Akademię. Większość uniwersytetów jest postrzegana jako bastiony postępowych pomysłów i polityk, ale nowość raport z Institute for the Study of Labour stwierdzają, że w ich polityce płatnego urlopu uwikłane są pewne wsteczne kwestie płci.
20-letnie badanie objęło 1300 adiunktów z 49 najlepszych wydziałów ekonomii college'ów i uniwersytetów w USA, które stosują neutralną pod względem płci politykę zatrzymywania zegara. Zazwyczaj pozwalają one profesorom-rodzicom na naciśnięcie przycisku pauzy na ścieżce etatu na okres jednego roku, co pozwala na płatne zwolnienie bez konieczności wzięcia urlopu. Te zasady zachęcają do równego rodzicielstwa między mamami i tatusiami (coś, w co wierzy większość profesorów płci męskiej, według innego badanie), ale wynik netto to nierówne szanse zawodowe dla matek.
Jason Rust
Badania wykazały, że profesorowie płci męskiej, którzy wybrali pauzę na etacie, byli o 19 procent bardziej skłonni do osiągnięcia posady; kobiety, które to zrobiły, miały 20 procent
Eksperci podejrzewają, że dzieje się tak dlatego, że mężczyźni, którzy brali wolne, nadal wykorzystywali go, aby posunąć się naprzód kariery — profesorowie płci męskiej, którzy zatrzymali zegar, znacznie częściej publikowali w 5 najlepszych czasopismach ekonomicznych niż kobiety był. Wyniki wskazują, że kobiety „mniej potrafią wykorzystać dodatkowy czas strategicznie lub efektywnie” – czytamy w badaniu. Ale nie wszyscy rodzice są naukowcami, więc nie bądź dla siebie zbyt surowy, jeśli chodzi o te odkrycia. Jeśli ktokolwiek może to rozgryźć, powinno to być 1300 profesorów ekonomii.
[H/T] Washington Times
