Amerykanie powinni popracować nad wzięciem większej ilości wolnego czasu. Około połowa z nas nie wykorzystuje całego urlopu i zazwyczaj my pracują cały miesiąc więcej niż nasi rodzice i dziadkowie zrobił w 1976 roku. Ale w 2016 roku wydarzyło się coś nieoczekiwanego. Po raz pierwszy od ponad piętnastu lat przeciętny pracownik wziął pół dnia więcej urlopu niż rok wcześniej. Czy to więc chwilowa chwilowa przerwa, czy też Amerykanie w końcu czują się komfortowo z urlopem?
Wtedy odpowiedź komplikuje dziwny, zapośredniczony związek Amerykanów z wakacjami. Podczas gdy większość krajów rozwiniętych gwarantuje co najmniej cztery tygodnie płatnego urlopu rocznego, nie ma ustalonego minimum dla amerykańskich pracowników. Ogólnie oznacza to, że ilość urlopów, które pracownicy otrzymują, jest ustalana podczas niezręcznych negocjacji kontraktowych lub w ogóle nie jest omawiana. Pracownicy często obawiają się proszenia o zbyt dużo wolnego czasu lub odruchowego przykucnięcia, nawet jeśli nie ma takiej potrzeby.
„Pomimo percepcji pracowników, kiedy rozmawiamy z menedżerami i liderami biznesowymi, oni w przeważającej mierze popierają czas wolny” – mówi Katie Denis, główny badacz w Project: Time Off, inicjatywie podnoszenia świadomości, która stara się promować zdrowsze podejście do Praca. Problemem może nie być przekaz, ale medium, które jest ukierunkowane na kompensację, a nie na jakość życia i zarządzanie sobą.
flickr / robertpaxton
Ponad dwie trzecie pracowników czują, że otrzymują zniechęcające lub mieszane wiadomości o wzięciu wolnego na wakacje. Kiedy pracownicy czują się osądzeni lub mogą stracić szansę na karierę, są mniej chętni do proszenia o czas wolny. Ta kultura milczenia rodzi strach przed utratą pracy i nieufność do kolegów.
„Zdecydowanie jest kulturowy element problemu wakacji w Ameryce. Ludzie czują się winni, jeśli biorą wolne lub boją się, że mogą stracić pracę” – mówi Joe Robinson, trener zarządzania stresem i autor wpływowej książki Pracuj, aby żyć. „Rezultatem jest to, co nazywa się „przepracowaniem w obronie”, co oznacza pomijanie wakacji, aby uniknąć kolejnej rundy zwolnień”.
Ale każdy, kto kupuje ten mit, jest w błędzie. Pracownicy, którzy w zeszłym roku zrezygnowali z urlopu, są tak naprawdę mniejsze prawdopodobieństwo otrzymania podwyżki lub premii lub awansu niż ci, którzy nie stracili dni.
„Firmy mogą spojrzeć na dane dotyczące produktywności i zobaczyć, że wakacje pomagają, a nie ograniczają produktywność” — mówi Robinson. „Ludzie, którzy pracują siedem 50 godzin tygodniowo, nie robią więcej niż ci, którzy pracują siedem razy 40 godzin pod rząd, ponieważ muszą to robić w odpowiednim tempie. Mózgi muszą co dwie godziny opuszczać zadanie, aby zresetować się i przywrócić czujność”.
Czas wakacji jest dobry nie tylko dla biznesu, ale także dla wydajności pracy i produktywności – o czym starsi liderzy biznesu już dobrze zdają sobie sprawę. Ankieta okazało się, że 84 procent menedżerów zgadza się że kiedy pracownicy biorą wolne, wracają do pracy z większą koncentracją i kreatywnością.
„Unikanie urlopów przez pracowników przynosi efekt przeciwny do zamierzonego. Wszystko to prowadzi do większego stresu i ostatecznie do wypalenia” – mówi Robinson. „Wydajność polega na odświeżeniu mózgu, który jest źródłem głównego narzędzia produktywności: uwagi. Wakacje pozwalają naszym mózgom zresetować się i przywrócić zniszczone zasoby emocjonalne. Jesteśmy jak smartfony, musimy odzyskać energię”.
Ankieta dotycząca czasu wolnego w projekcie
Pracownicy, którzy wyjeżdżają na wakacje, zwiększają swoją elastyczność umysłową i są bardziej prawdopodobne, że wywęszysz kreatywne rozwiązania, które wpływają na ich pracę. Istnieje jednak współczesny problem: kiedy pracownicy amerykańscy biorą wolne od pracy, często trudno im odłączyć się od biura. Ponad połowa z nas teraz pracować zdalnie, gdy mamy być na wakacjach. Pierwsze dni wakacji są często zepsute przez wysokie ciśnienie krwi, kiepski sen i migreny, gdy organizm próbuje zregenerować się po nagromadzeniu stresu.
„Ważne jest, aby upewnić się, że pracownicy mogą mentalnie wyłączyć się z pracy podczas wakacji. Menedżerowie powinni być wzorami do naśladowania” – mówi Jana Kühnel, adiunkt psychologii pracy i organizacji na Uniwersytecie w Ulm. „Powinni brać wakacje, a także komunikować, że są niedostępni w czasie wolnym”.
Menedżerowie, którzy to robią, nie tylko wyświadczają przysługę swoim pracownikom, ale także pomagają gospodarce rozkwitnąć.
W zeszłym roku pracownicy odmawiali wzięcia dni wolnych od kosztów gospodarka USA około 236 miliardów dolarów. Niezależnie od tego, czy chodzi o bilety lotnicze, benzynę, zabawki dla dzieci czy dodatkowe piwo, sprzedaż prawie wszystkiego rośnie w okresach świątecznych.
„Gdyby w zeszłym roku nie pominięto żadnego urlopu, bodziec byłby wystarczająco duży, aby wesprzeć 1,8 milion amerykańskich miejsc pracy i wygenerowanie dodatkowych 70 miliardów dolarów dochodu dla amerykańskich pracowników”, mówi Denisa.
CNBC.com
Więc biorąc to wszystko pod uwagę, czy Ameryka wreszcie czuje się komfortowo biorąc czas wolny? Szeroka odpowiedź wydaje się być nie, ale firmy kierujące się analizą, a nie tradycyjną kulturą miejsca pracy są potencjalnie pchanie piłki do przodu na temat idei czasu wolnego jako nie tylko produktywnego, ale także nieodłącznego obowiązku pracownika wobec pracodawcy. Niektóre amerykańskie firmy wykraczają poza oferowanie polityki urlopowej typu „wykorzystaj lub strać”, aby skłonić pracowników do wzięcia wolnego. PRZETRZĄSAĆ zamyka swoje drzwi przez dwa tygodnie każdego lata, nalegając, aby pracownicy dzielili czas urlopu i trzymali się z dala od swoich skrzynek odbiorczych. The Huffington Post wprowadziło narzędzie poczty e-mail poza biurem, które automatycznie usuwa przychodzące wiadomości, jednocześnie wyświetlając kontakt alarmowy dla nadawcy.
Są to firmy, które działają w określonym środowisku i nie łamią Fortune 500, ale elastyczność przyznane pracownikom w sektorze technologii pokazuje, że istnieją dalsze skutki tak zwanego przywództwa myślowego na problem. Dla menedżerów przechwalanie się wyciskaniem pracy od swoich pracowników przestało być fajne. Nowe wskaźniki dotyczą wydajności, a te liczby wskazują, że Ameryka musi gdzieś pojechać i się opalić i trochę przespać.
