Gigant hotelowy Hilton, który obejmuje obecnie 18 różnych marek, takich jak Embassy Suites i DoubleTree, oferuje swoim pracującym ojcom szeroką gamę korzyści, które pomogą im rozpocząć i opiekować się nowymi rodzinami, niezależnie od tego, czy pracują na miejscu, w biurze firmy, czy w domu.
Firma oferuje dyżurnego konsjerża, który służy jako koło ratunkowe dla wszystkich nowych, oczekujących lub planujących rodziców. Po pojawieniu się dziecka linia pomocy informuje wszystkich ojców pracujących w domu o nowych dodatkach, świadczeniach i innych programach firmowych, o których w przeciwnym razie nie zostaną im przekazane.
Jeszcze przed wybuchem pandemii Hilton zapewnił pracownikom możliwość zaplanowania, dostosowania i zamiany godzin w razie potrzeby, nawet z krótkim wyprzedzeniem.
Niedawno firma Hilton stworzyła wyjątkowy program we współpracy z Uniwersytetem Stanforda i Thrive Global, który udostępnia internetowe zasoby edukacyjne nowym rodzicom. Co być może ważniejsze, program uczy również ich menedżerów, jak lepiej wspierać pracowników, gdy odkrywają nową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym z dziećmi na zdjęciu.
Wreszcie, Hilton zapewnia pracownikom dostęp do dodatkowej opieki nad dziećmi, opieki nad osobami starszymi i wirtualnej opieki medycznej, aby nowi ojcowie mogli lepiej opiekuj się swoimi rodzinami bez konieczności przeskakiwania przez dodatkowe przeszkody logistyczne i znajdowania opiekunów na ich własny.