W zeszłym miesiącu kandydat na prezydenta i Senator Kamala Harris a przedstawiciel Pramila Jayapal przedstawił projekt ustawy o nazwie „Ustawa Karty Praw Pracowników Krajowych”. ten ustawy, która obejmowałaby około dwóch milionów pracowników domowych w naszym kraju, dawałaby osobom pracującym w domu opieka (nianie, sprzątaczki domów, opiekunowie osób starszych i osoby opiekujące się osobami niepełnosprawnymi) podstawowe środki ochrony pracy, które nie zostały jeszcze na nich objęte. Projekt zyskał ponad 40 współsponsorów w Izbie iw Senacie.
Pracownicy domowi są istotną częścią funkcjonowania rodzin. Opiekują się dziećmi, osobami starszymi, chorymi, opiekują się domem, co jest coraz ważniejszą pracą, ponieważ gospodarstwa domowe o dwóch dochodach staje się rzeczywistością dla rodzin, aby walczyć z rosnącymi kosztami życia i stagnacją płac. Jednak ponieważ tacy pracownicy są zatrudnieni w sytuacjach domowych, a nie w miejscach publicznych, zdecydowana większość ich pracy jest niewidoczna. To sprawia, że są szczególnie narażone na wyzysk w miejscu pracy,
Zdecydowana większość pracowników domowych to imigrantki i kobiety kolorowe, które mają własne rodziny do wyżywienia. A jednak, jeśli jedno z ich dzieci zachoruje, nie mogą zostać w domu, aby opiekować się swoim dzieckiem, chyba że stać ich na nie mając jednodniową pensję – i mogą nawet nie być w stanie zabrać ich do lekarza, ponieważ wielu nie ma zdrowia opieka.
Ustawa o Karcie Praw Pracowników Domowychdlatego jest już dawno spóźniony. Więc co to przewiduje? Oto dlaczego ustawa ma znaczenie i co zrobiłaby zarówno dla pracowników domowych, jak i rodzin, które ich zatrudniają.
Historia Karty Praw Pracowników Domowych
Od prawie 100 lat pracownicy domowi są pozbawieni podstawowej ochrony w miejscu pracy, w tym wszystkiego, od obowiązkowych przerw na lunch po 40-godzinny tydzień pracy.
To wyłączenie zostało wykonane celowo. W latach 30. XX wieku, w okresie Nowa umowa, ochrona pracy (coś, za czym amerykańscy socjaliści opowiadali się i organizowali od dziesięcioleci) zaczynało stawać się prawem.
ten Krajowa ustawa o stosunkach pracy została uchwalona w 1935 r., zapewniając ochronę pracy, którą dziś akceptujemy jako podstawowe warunki pracy. Jednak projekt ustawy pominął ogromną grupę amerykańskich pracowników: robotników rolnych i pracowników domowych. Dokonano tego za namową Południowych Dixiecrats, koalicji południowych Demokratów, którzy byli niechętni, by zapewnić czarnym południowcom więcej praw niż mieli. Powiedzieli ówczesnemu prezydentowi Franklinowi Delano Rooseveltowi, że gdyby NLRA obejmowała pracowników domowych i rolników, nie podpisaliby ustawy. Więc FDR się wycofał. A od prawie 100 lat pracownicy domowi nie mają ochrony w godzinach nadliczbowych, opieki zdrowotnej, umowy, a często dostępu do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.
Czym jest ustawa Karta praw pracowników domowych?
Karta Praw Pracowników Domowych daje pracownikom prawa, których od dawna im nie przyznano, w tym płatne nadgodziny oraz gwarantowane bezpieczne i zdrowe warunki pracy. Ustawa zapewnia, że pracownicy domowi podpisują rzeczywistą umowę na czas pracy dla rodziny, tak jak zrobiłby to każdy inny pracownik.
Ustawa oferuje również ochronę przed molestowaniem seksualnym i usługę gorącej linii do zgłaszania molestowania seksualnego. Wymaga również pisemnych umów dla osób, które będą pracować w domu, dostępu do niedroga opieka zdrowotna i świadczenia emerytalne oraz dotacje na szkolenia pracowników. Oznacza to, że niania nie może zostać poproszona o posprzątanie kuchni, jeśli nie jest to objęte jej umową, a sprzątaczka domu nie można oczekiwać, że zajmie się niemowlęciem, jeśli nie ma przeszkolenia w zakresie pielęgnacji niemowląt.
Chociaż ustawa nie oferuje wyższych płac ani podwyżek, ochrona w godzinach nadliczbowych i obowiązkowe płatne nadgodziny pomogłyby upewnić się, że pracownicy domowi są sprawiedliwie opłacani za swoją pracę. Podczas gdy większość pracowników domowych zarabia około płacy minimalnej — 11 dolarów za godzinę — większość ludzi wie, że płacy minimalnej nie da się znieść – mówi Carolyn Silveira, dyrektor ds. komunikacji i strategii cyfrowej w Ręka w rękę Sieć krajowych pracodawców.
“Jeśli weźmiesz pod uwagę wszystkie nadgodziny [wykonywane przez pracowników domowych] lub brak jasnego harmonogramu, co? ludzie mogą zostać poinformowani, że otrzymują wynagrodzenie, może nie być ich rzeczywistą stawką godzinową na koniec dnia” mówi.
W końcu prace domowe często wykonuje się za zamkniętymi drzwiami, a relacja między pracodawcą a pracownikiem jest bardziej zwarta i osobista niż, powiedzmy, osoba pracująca w firmie Jo-Anns Fabrics. Chociaż ktoś, kto pracuje w Jo-Ann’s, może udać się do departamentu pracy w swoim mieście, aby złożyć skargę na molestowanie, ta sama możliwość niekoniecznie jest dostępna dla pracowników domowych.
„Gdybyś była nianią, do kogo byś się udała, aby złożyć wniosek?” pyta Stacy Kono, dyrektor sieci w Hand in Hand Sieć Pracodawców Krajowych. Ustawa ta ma na celu zapewnienie, że pracownicy domowi mają do kogo zadzwonić. Ostatecznie to, co ustawa daje pracownikom domowym, nie jest aż tak radykalne, jeśli chodzi o to, na co inni pracownicy mogą regularnie. Problem polega na tym, że pracownicy w ogóle nie mają jeszcze tych zabezpieczeń.
Obejmuje to również rzeczy, do których ludzie mogą nie zdawać sobie sprawy, że pracownicy domowi nie mają dostępu – na przykład obowiązkowe przerwy na lunch. W obecnej sytuacji pracownicy domowi nie mają żadnych obowiązkowy odpoczynek lub przerwy na lunch w swoich miejscach pracy. “To jest naprawdę coś, co jest charakterystyczne dla tej pracy” – mówi Kono. „Często ludzie postrzegają pracę niań lub sprzątaczek jako niewymagających przerw na posiłek i odpoczynek, ponieważ błędnie postrzegają wartość tej pracy”.
Żaden z tych pomysłów politycznych nie jest radykalny. W rzeczywistości są to zabezpieczenia oferowane pracownikom prawie każdej innej branży w kraju.
Dlaczego rodzice powinni popierać Ustawę o Karcie Praw Pracowników Domowych
Największym powodem, dla którego rodzice powinni poprzeć rachunek, jest to, że są pracownikami domowymi, które same są rodzicami. Ale dla rodziców, którzy pracują poza domem i polegają na nianiach i innej opiece nad swoimi rodzinami, istnieje wiele powodów, aby stać za ustawą.
Zwłaszcza kontrakty są czymś, za co rodzice powinni bezwzględnie zalegać, według Kono.
„Kilka miesięcy temu rozmawiałem z kimś w Seattle, który powiedział, że to ma sens, aby tam być… umowa o pracę między jego rodziną a ich nianią, ponieważ dostaje umowę o pracę. Dlaczego jego pracownik też nie miałby tego zrobić?
Umowy między nianiami a ich pracodawcami zapewniają przejrzystość, jasność i jasny zestaw oczekiwań w miejscu pracy. Dodaje profesjonalizmu do niektórych z najważniejszych prac w kraju. Te umowy, które wielu z nas ma z pracodawcami, które obejmują przydzielone zwolnienia lekarskie i płatne urlopy, powinny być dostępne dla tych, którzy opiekują się naszymi dziećmi.
“Chcesz być w jak najlepszym stanie, aby opiekować się własnymi dziećmi” – mówi Silveira osoba, którą zatrudniasz do opieki nad dziećmi, aby miała jak najwięcej odpoczynku i stabilności, jak możliwy. A pracownicy domowi też są rodzicami. Mają własne rodziny do utrzymania, opieki i zarządzania.”
Innymi słowy, umożliwienie pracownikom przerwy na lunch lub przyprowadzenie dziecka do lekarza poza godzinami pracy pomoże im być lepszymi pracownikami również w miejscu pracy. Poza tym zapewnienie, że osoba, która przebywa w pobliżu Twojego dziecka przez osiem godzin dziennie, może również udać się do lekarza, jeśli źle się poczuje, jest podstawowym sposobem ochrony Ciebie, Twojego pracownika i Twojego dziecka.
Jest jednak jeden zaskakujący powód, dla którego rodzice powinni poprzeć rachunek, który nie ma wiele wspólnego z relacją niania/rodzic.
„Chodzi o wprowadzenie siły roboczej w XXI wiek. To właściwie nie tylko nadrabianie zaległości przez ostatnie 100 lat, ale naprawdę przeskakiwanie do przodu. Coraz więcej karier ludzi upodabnia się do pracy domowej w sensie ekonomia koncertowa. Gospodarka koncertowa nie jest chroniona”, mówi Silveira. W rzeczywistości większość przepisów prawa pracy opiera się na systemie dużych firm i powierzchni biurowych. Ale wiele osób nie pracuje już w biurach.
„Wszyscy wiemy i widzimy, że ta zmiana ma miejsce. W tej chwili myślę, że jeśli ta ustawa przejdzie, pracownicy domowi będą mogli potencjalnie wyprzedzić ludzi, którzy ich zatrudnią” – sys Silveira. „Mamy ludzi, którzy zatrudniają nianie, które są niezależnymi grafikami. Do kogo składają skargę o molestowanie seksualne?
