Roczna ojcowska „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców” ranking to święto korporacji, które pomagają mężczyznom w pełnieniu podwójnej roli jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.
Etsy
Ranga: 4
Ranking 2017: 2
Pracownicy pełnoetatowi: 1,043
Etsy, globalny rynek kreatywnych (szydełkowanych, pokrytych ptakami) towarów, z siedzibą na Brooklynie, pozostaje standardowym nośnikiem dobrego samopoczucia pracowników umysłowych. Nie jest już korporacją B, ale zatrudnia setki programistów, doradców klienta i marketerów, którzy w wyniku restrukturyzacji na wysokim szczeblu w następstwie strata w pierwszym kwartale w 2017 r., teraz wstawiamy się do w dużej mierze nowego zespołu zarządzającego kierowanego przez byłego prezesa American Express ds. produktów i usług konsumenckich Josha Silvermana. Chociaż Etsy, które jest obecnie notowane na giełdzie, było przedmiotem plotek dotyczących przetasowań w zarządzie, firma pozostaje w dobrej kondycji (opublikowała swoje pierwsze 1 mld USD w kwartale sprzedaży w IV kwartale 2017 r.) i korzyści dla pracowników, w tym 26 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego dla wszystkich pracowników pełnoetatowych, pozostają imponujący.
Chociaż Etsy nie ma godnych uwagi programów opieki nad dziećmi, którymi chwalą się niektóre inne firmy z pierwszej 50-tki Fatherly, zapewnia pomoc programy dla rodziców dzieci specjalnej troski i oferują nieograniczone zwolnienia chorobowe, z których pracownicy są zachęcani do korzystania z opieki nad swoimi dzieci. Etsy oferuje również program pomocy przy adopcji, a także, co bardziej znane, zestaw programów dobrego samopoczucia, tak obszerny, że aktywni inwestorzy wywierają presję na dyrektorów firm, aby wyluzowali się z całą jogą.
Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczkach studenckich, dofinansowanie edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.
