Jeśli zwracałeś uwagę na wiadomości, jest całkiem jasne, że patriarchatowy klub starych chłopców żyje i ma się dobrze. A nawet jeśli ty nie angażuj się w „rozmowy w szatni”, nakłonienie dzieci do uznania równości płci jest ważnym kolejnym krokiem w ewolucji człowieka.
Jessica Bennett jest New York Times współtwórca (och, spójrz, oto jej artykuł o) Debata Donalda Trumpa) i autorem Feministyczny Klub Walki, zabawny manifest dotyczący radzenia sobie z seksizmem w miejscu pracy. Jako ktoś, kto znosił samców alfa w newsroomie, Bennett ma kilka kluczowych przemyśleń na temat wychowania pewnych siebie córek i bardziej wrażliwych synów.
Możesz być feministką, ale wtedy jest reszta świata
Bennett dorastał w Seattle w latach 80., które pod każdym względem było „liberalną utopią”. Nie zdawała sobie nawet sprawy, że seksizm wciąż stanowi problem, aż do późniejszego okresu jej życia. „Moi feministyczni rodzice powiedzieli mi, że mogę robić, co tylko zapragnę, i wyprzedziłam moich rówieśników w szkole, tak jak robi to wiele kobiet” – mówi. Ale potem jako młody pisarz at
Świat przeszedł długą drogę od czasu Szaleni ludzie dni, ale Bennett zwraca uwagę, że różnica w wynagrodzeniach z pewnością nadal istnieje. cytuje a Harvard Business Review artykuł okazało się, że mniej niż 5 procent firm na całym świecie ma kobietę dyrektora generalnego, a prawie 60 procent ma zarząd składający się wyłącznie z mężczyzn. „Jednak badania pokazują, że firmy z kobietami na stanowiskach władzy są bardziej dochodowe niż te, w których kobiety są liderami” – podkreśla. (To dla ciebie gorąca wskazówka.)
Niewiele wiem o historii
Nie chcesz, żeby twoja córka czuła się pokonana przez to, z czym ma do czynienia, więc podkreśl, jak daleko zaszły kobiety. Ale nie osłodzaj walki. „Myślę, że to naprawdę ważne, abyśmy prowadzili te rozmowy, otwarcie i szczerze” – mówi Bennett. Na przykład: „Myślę, że musimy upewnić się, że przyszłe pokolenia wiedzą, jak i kiedy kobiety zdobyły prawo do głosowania i że był czas, kiedy kobiety nie mógł głosować w Stanach Zjednoczonych”. Możesz także porozmawiać o tym, jak uchwalono przepisy zakazujące zatrudniania ze względu na płeć i (powinny) zagwarantować równe wynagrodzenie. Jeśli potrzebuje ilustracji, niech twoja córka wykona swoje obowiązki. Następnie zapłać jej 80 centów za dolara.
Naucz swojego syna, jak się dzielić (kredyt)
Bennett mówi, że mężczyźni często nie zdają sobie sprawy, jak nieproporcjonalnie przeszkadzają kobietom w pracy, ale badania dowodzą, że to robią — dużo. Najwyraźniej kobiety są dwa razy częściej niż mężczyźni, że przeszkadzają im współpracownicy obu płci, a tym bardziej, jeśli są kobietami kolorowymi. „To ma znaczenie, ponieważ jeśli cały czas o tobie rozmawiasz, reakcją może być stłumienie, utrata zaufania lub oddanie uznania za naszą pracę” – mówi Bennett. Więc dziewczyny, nie musisz zawsze podnosić ręki. Faceci muszą się zatrzymać, współpracować i słuchać. Ponieważ Bennett mówi również, że „często prosty akt powtórzenia pomysłu kobiety może oznaczać, że mężczyźnie, który go powtórzył, przypisuje się pomysł – i zasługę”. Po prostu zapytaj Ada Lovelace.
Sprawdź swoje własne przywileje
Bez względu na to, jak obudził się koleś, za którego się uważasz, nadal mogą istnieć pewne małe nawyki i uprzedzenia, które musisz przeprogramować. Jeśli chcesz dać przykład swojemu synowi, musisz to zaakceptować i być bardziej świadomym siebie. Rozdział 5 Feministyczny Klub Walki to, co Bennett nazywa PSA — ogłoszenie o usługach penisa. Jest to lista prostych rzeczy, które mężczyźni mogą robić w swoim codziennym życiu zawodowym, aby poprawić sytuację kobiet, od przerywania pracy po rozmowy kwalifikacyjne z większą liczbą kobiet i osób kolorowych. Ona również opowiada się za mężczyźni na urlopie ojcowskimi „ustanowienie precedensu, że jest to sprawa rodzinna”.
I wreszcie, kiedy wychodzisz z pracy, równość musi rządzić w domu. Ważne jest, aby Twoje dziecko postrzegało mamę i tatę jako równorzędnych partnerów, zarówno gotujących, jak i sprzątających, a także odmawiających ciasteczek przed obiadem.
