Sukces w pracy i sukces w domu nie wykluczają się wzajemnie. Rozumiem, dlaczego możesz myśleć, że są. Jako pełnoetatowy tech marketer — i nieustanny ojciec trzech chłopców w wieku 6 lat i młodszych — całkowicie rozumiem koncepcję sprzeczne interesy.
Prawdziwa historia: jest 15:00. w czwartkowe popołudnie, a moje dzieci są na drugiej godzinie bezmyślności animacja. (Chciałbym powiedzieć, że oglądali program edukacyjny PBS, ale kłamałbym. Jeśli zadzwonię gąbka Robert, czy to sprawi, że będzie wyglądał bardziej elegancko?) Jestem zestresowany, że radzę sobie z pewnymi dużymi problemami UX – zazwyczaj nie jest to moja specjalizacja – i nie mogę sobie pozwolić na wzięcie wolnego dnia. W locie bajki. Do mikrofalówki włóż bryłki dinozaura. Śmiało — po prostu wręcz nagrodę Tata Roku.
Ta historia została przesłana przez Ojcowski czytelnik. Opinie wyrażone w opowiadaniu nie odzwierciedlają opinii Ojcowski jako publikacja. Fakt, że drukujemy tę historię, świadczy jednak o przekonaniu, że jest ciekawa i warta przeczytania.
Czy mam to wszystko wymyślone? Dlaczego nie zapytać mojego 1-latka – tego, który krzyczy, ponieważ jego brat chwycił jego pozbawiony składników odżywczych jogurt w tubkach? Nie. Nie wiem. Ale wiem, że nie tylko ja.
Świat technologii usiłuje znaleźć sposób na zabawę w dwóch piaskownicach, które wcześniej postrzegano jako nieco przeciwstawne: życiu rodzinnym i zawodowym. Nie muszę ci tego mówić. Jeśli znasz świat technologii, wiesz, jak pod wieloma względami jest on zbudowany wokół potrzeb (lub ich braku) młodej siły roboczej: stoły do ping-ponga, happy hours i mniej niż standardowe harmonogramy pracy. Dzieci nie zawsze łatwo wpasowują się w mieszankę.
Ale można to zrobić. Być może robisz to właśnie teraz. Dobrze dla ciebie — poważnie. Poświęćmy chwilę, aby rozpoznać, jakim jesteś twardzielem, jeśli chodzi o równoważenie obu wymagań. Biorąc to pod uwagę, podobnie jak ty, chcę być lepszy – jako pracownik i jako tata. Oto jak próbowałem to zrobić.
Potwierdź niejednoznaczność pomiaru
W pracy dość łatwo jest zmierzyć wysiłek i produkt: „Jeśli zainwestuję X w Y, zobaczę wyniki Z”.
W przypadku dzieci grasz w długą grę i zwykłe wskaźniki nie działają: „Cóż, zaobserwowaliśmy wzrost chichotów o 30% dziennie, gdy zwiększyliśmy liczbę czytań każdej książki pięciokrotnie. Wydawało się to obiecujące, ale nie jestem pewien, czy jest to zrównoważone”.
To naturalne: lubimy wiedzieć, że robimy różnicę. A kiedy spędzasz tak dużo czasu w świecie opartym na wskaźnikach, może być trudno wkroczyć w niejednoznaczność – i w świat, w którym twoje wysiłki mogą wydawać się niedocenione i bezowocne. To po prostu nie będzie takie jasne – i nie powinno być. Ilościowe nie zawsze mogą żyć w jakościowym świecie relacji międzyludzkich.
Sukces w miejscu pracy może nie być łatwy, ale zazwyczaj łatwo go zmierzyć. W domu, twoje myślenie o tym, jaki sukces jest może potrzebować zmiany. Musisz być w stanie przełączyć przełącznik i pozwolić sobie na bycie obecnym, bez niepokoju i presji na wydajność.
Być obecnym
To było dla mnie duże wyzwanie, ponieważ ciężko jest mi się skupić, gdy jestem w domu. Czas gry z moimi chłopcami kończy się na tym, że „Chłopcy grają w grę, podczas gdy tata wpatruje się w ścianę, myśląc o e-mailu, którego zapomniał wysłać przed wyjściem z pracy”. Czy jestem tam osobiście? Tak, i przypuszczam, że to lepsze niż w ogóle nie być. Ale czy jestem tam mentalnie? Nie bardzo. muszę świadomie wyłącz mój mózg pracy – i przez większość czasu uruchamia się automatycznie.
Chodzi o to, że wiemy, kiedy dajemy z siebie wszystko, a kiedy dajemy z siebie wszystko. I nigdzie nie jest to bardziej widoczne niż w przypadku korzystania z telefonu. Bałeś się, że to powiem, prawda? Nie próbuję tutaj głosić kazań ani osądzać – to jest coś, z czym zmagam się co godzinę, a nawet minuta po minucie.
Kilka miesięcy temu moja żona i ja regularnie kłóciliśmy się o to, jak często rozmawiałem przez telefon, kiedy byliśmy razem jako rodzina. Przewracałam oczami, stawałam się defensywna i mówiłam jej: „Chwileczkę – po prostu muszę to zrobić naprawdę szybko”, a to trwało i trwało. Zdarzało się to codziennie, jeśli nie częściej.
Ale wiedziałem, że ma rację i zdecydowałem, że nie chcę już tego robić. Wyszedłem do garażu, znalazłem trochę drewna i zbudowałem bardzo prymitywne pudełko. Powiesiłem go na ścianie przy drzwiach, co dało mi miejsce na odłożenie telefonu każdego popołudnia, kiedy wracałem z pracy do domu. Nawet (bardzo słabo) wyryłem napis „Tata jest w domu” na froncie, jako wskazówkę, że jeśli mój telefon jest w pudełku, jestem w domu i jestem obecny. Zaczęliśmy nazywać takie gesty aktami „obecności”.
Teraz, w interesie przejrzystości, nie rozwiązało to całkowicie problemu. Wciąż jest wiele razy, kiedy rozmawiam przez telefon, kiedy nie powinienem. Ale to pomaga.
W badaniu przeprowadzonym przez AVG Technologies 32% dzieci użyło terminu „nieważne”, gdy dzieliło się tym, jak się czuli, gdy ich rodzice rozmawiali przez telefon. Pięćdziesiąt cztery procent zgłosiło, że życzyłoby sobie, aby ich rodzice spędzali mniej czasu z ich urządzeniami. Nie wiem jak wy, ale myśl, że moje dziecko czuje się „nieważne” jest dla mnie przerażająca.
Podejmuj zobowiązania i je dotrzymuj
To dosłownie podstawa uczciwości, ale zbyt często pomijana w życiu rodzinnym.
To dla mnie także kolejna wielka walka. Kiedy mówię klientowi, że zadzwonię o określonej godzinie, robię to. Kiedy mamy spotkanie firmowe, jestem tam. Jakoś jednak, kiedy moja żona kończy ciężki dzień i mówię jej, że wyjdę o piątej, to jest szaleństwo – zawsze coś się pojawia i nie wychodzę stamtąd aż do 5:30 lub 6. Za każdym razem, gdy tak się dzieje, ufa mi trochę mniej.
Teraz pojawiają się rzeczy. A czasami życie rodzinne musi ucierpieć, aby kontynuować (lub utrzymać) twoją pracę. Moja żona miała jednak stuprocentową rację, kiedy zauważyła, że często chętniej robię wszystko, aby dotrzymać słowa kolegom niż mojej rodzinie.
Nienawidzę tego. Staram się być lepszy w ustalaniu realistycznych oczekiwań, a następnie zaciekle pracuję nad ich osiągnięciem. Za każdym razem moja żona ufa mi trochę bardziej – i jest bardziej wyrozumiała, kiedy pojawiają się prawdziwe sytuacje kryzysowe. Do tej pory przedstawiałem ryzyko, że życie startupowe zbyt mocno przerodzi się w czas rodzinny. Jednak nie jest tak źle — jest kilka niesamowitych korzyści z zabrania ich ze sobą do domu.
Bądź innowacyjny
W tej kwestii muszę przekazać to mojej żonie: jest mistrzem w wymyślaniu nowych rzeczy do zrobienia jako rodzina. Na początku lata rozmawialiśmy o tym, jak spędzać więcej czasu razem na świeżym powietrzu. Co ona zrobiła? Wyszedł i kupił przyczepę kempingową za 500 $. Po zburzeniu go na ćwieki i odbudowaniu większości wnętrz, kilka tygodni później był gotowy do drogi. Stara rzecz zapewniła mnóstwo zabawy i zbliżyliśmy się, spędzając czas z dala od normalnych terenów.
Zacznij od „Dlaczego” — ucz pełnego obrazu
Jestem wielkim fanem autora biznesu i mówcy Simona Sinka – jeśli nie widziałeś jego wykładów TED lub nie czytałeś żadnej z jego książek, tracisz. Jego pierwsza książka (i moja ulubiona), Zacznij od dlaczego, zajmował się koncepcją stawiania „dlaczego” przed „co” w rozwoju produktu i marki.
Życie na starcie jest ciężkie. To wymaga wiele i pomimo wszystkich zabezpieczeń i wskazówek, którymi się tutaj podzieliłem, nadal będzie wżerać twoje życie rodzinne i będziesz musiał o tym porozmawiać z rodziną.
Sposób „co” na to wygląda mniej więcej tak:
„Hej kolego, muszę na chwilę wrócić do pracy. Przepraszam, ale to moja praca i mam rzeczy, które muszę zrobić.
Przybił „co”, prawda? Informacja została przekazana w jasny sposób. Nie namalował jednak obrazu – a może namalował, ale obraz brzmiał: „Mój tata dużo pracuje, ponieważ ma dużo pracy do wykonania”.
A gdyby poszło bardziej tak?
„Hej, kolego, pamiętasz, jak rozmawialiśmy o robieniu wszystkiego, co w twojej mocy, kiedy grasz w baseball? A jak czasami jest ciężko, ale warto? Cóż, muszę teraz dać z siebie wszystko w mojej pracy, co oznacza powrót do biura. Naprawdę żałuję, że nie musiałem, ale ciężka praca teraz oznacza, że w przyszłym miesiącu łatwiej będzie wyjechać na wakacje”.
To może być kiepski przykład, ale służy do pokazania „dlaczego” sposobu robienia rzeczy. „Co” zajmowało się tylko faktami i „w tej chwili”. „Dlaczego” dotyczyło tych samych faktów, ale w kontekście cechy charakteru, nagrody i branding: „W naszej rodzinie robimy trudne rzeczy i robimy wszystko, co w naszej mocy, aby cieszyć się czasem razem."
Dbaj o siebie
W wywiadzie dla Bloomberga, wczesna Googler i była dyrektor generalna Yahoo Marissa Mayer powiedziała, że 130-godzinny tydzień pracy był regularny na początku jej kariery. Zapewniła też, że startupy, które odniosą sukces, to te, które chcą pracować w weekendy.
Ten pierwszy jest w porządku. Nie chcę tego robić — i nie jestem zainteresowany pracą w kulturze, która tego wymaga lub nagradza. Jeśli jednak ktoś chce, to dobrze dla niego. To ostatnie twierdzenie uważam za śmieci: wiele startupów odniosło sukces, zachowując równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Na przykład obóz bazowy.
Chociaż nigdy nie pracowałem 130 godzin tygodniowo, przepracowałem mnóstwo ekstremalnie długich tygodni i długich nocy. Na ich końcu nie jestem aż tak produktywny. Jasne, całonocne noce są od czasu do czasu konieczne – a jeśli masz dziecko, nie są one niczym nowym. Śmieszne jest jednak twierdzenie, że sukces wymaga stanu ciągłej pracy.
Zadbaj o siebie i swoją rodzinę, a będziesz bardziej zrównoważoną osobą. Ogólnie rzecz biorąc, zrównoważeni ludzie więcej wnoszą do swoich kolegów i ich rodzin.
Coy Whittier jest ojcem trzech chłopców, mężem i dyrektorem marketingu mieszkającym w górach poza Salt Lake City. Lubi przebywać na świeżym powietrzu i budować rzeczy własnymi rękami – czynności, w których bierze udział znacznie rzadziej niż zmiana pieluch, nakładanie bandaży i łatanie płyt kartonowo-gipsowych.
