Jeśli chodzi o urlop rodzicielskiStany Zjednoczone pozostają w tyle za resztą świata. Spośród 41 krajów reprezentowanych w danych OECD 31 gwarantuje obecnie płatny urlop dla ojców. Stany Zjednoczone wraz z Papuą Nową Gwineą, Surinamem i Tongą nie są jednym z nich. I chociaż Ivanka Trump, starszy doradca ojca jej prezydenta, naciska na zmianę polityki, jest mało prawdopodobne, aby w najbliższym czasie została przeforsowana przez okupowany w inny sposób Kongres. To sprawia, że firmy, z których coraz więcej chętnie robi to z powodów związanych z rekrutacją, zatrzymaniem lub kulturą, pokrywają rachunek. Ale jak właściwie wygląda ten rachunek? Kuszące jest, aby uwierzyć, że proste obliczenie wynagrodzenia razy dni wolne oddałoby tę liczbę, liczba ta jest różni się z perspektywy korporacyjnej pod kątem efektów i produktywności polityki urlopów rodzicielskich koszty. Jest ona, z powodów wartych zrozumienia, niższa niż można by się spodziewać.
CZYTAJ WIĘCEJ: Ojcowski przewodnik po urlopie rodzicielskim i ojcowskim
„W większości przypadków koszt jest minimalny, ponieważ urlopy ojcowskie są zwykle dość krótkie” — mówi Ruth Mleczarz, profesor socjologii na Uniwersytecie Józefa S. Murphy Institute for Worker Education and Labor Studies. „Ogólnie rzecz biorąc, gdy ojcowie są na urlopie, współpracownicy przejmują tę lukę, tak jak w przypadku pracowników, którzy są nieobecni z powodu choroby lub urlopu – więc w rzeczywistości koszty ponoszone przez pracodawcę są dość niskie”.
Centrum Badawcze PEW
Koszty różnią się na różnych etapach cyklu biznesowego i na różnych poziomach stażu pracy i nie ma powodu, aby firmy publikowały szczegółowe rachunki lub ostatecznie prowadziły śledzenie. Kiedy Napster wciąż groził zniszczeniem przemysłu muzycznego, Kalifornia stała się pierwszym stanem, który wprowadził płatne urlop rodzicielski, ale mimo że polityka wyrosła na ponurego nastolatka, badania próbują obliczyć dokładny koszt biznes nie dostarczyło wiarygodnych danych. Nawet w organizacjach istnieje problem „od jabłek do pomarańczy”, który jest spotęgowany przez płeć. Urlop macierzyński jest zwykle dłuższy, więc pomiar skutków urlopu ojcowskiego jest szczególnie trudny.
„Zrozumiałe, że branże zdominowane przez mężczyzn, takie jak budownictwo, górnictwo, transport i usługi komunalne, naprawy i konserwacji, doświadczaj największych zakłóceń” – wyjaśnia Lynda Zugec, dyrektor zarządzająca w firmie HR Workforce Konsultanci.
Gdy wszystkie czynniki zostaną wzięte pod uwagę, Departament Rozwoju Zatrudnienia w Kalifornii oblicza średni koszt za sześć tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego wynieść około 6400 dolarów. Może się to wydawać wysoką ceną dla małych firm, ale Milkman zwraca uwagę, że w większości przypadków jest to lepsze niż próba zastąpienia pracowników, którzy chcą postawić rodzinę na pierwszym miejscu.
„Oszczędności będą się różnić w zależności od konkretnej pracy, ale ogólnie utrzymanie obecnego pracownika pozwala zaoszczędzić [firmie dużo pieniędzy] na rekrutacji, onboardingu i szkoleniu nowego pracownika”, mówi.
Średnio firmy kończą płacąc jedną piątą rocznego wynagrodzenia pracownika w celu zastąpienia tego pracownika. W dobrze płatnych branżach rekrutujących z małych, wyspecjalizowanych grup pracowników koszty mogą być: aż do 7 000 $ dla kadry kierowniczej, w porównaniu z około 2000 USD dla pracowników fizycznych.
W 2010 roku Milkman i jej koleżanka Eileen Appelbaum opublikowali wpływowe badanie programu kalifornijskiego. Oni okazało się, że 91 procent właścicieli firm stwierdziło brak negatywnego wpływu lub pozytywny wpływ na rentowność i wyniki, a 99 procent stwierdziło, że nie miało to żadnego wpływu lub miało pozytywny wpływ na morale. Nie oznacza to, że urlop rodzicielski jest bezpłatny, ale oznacza to, że jest szokująco tani i łatwy do usprawiedliwienia w zarządzie.
Liczba pracodawców zapewniających płatny urlop ojcowski w USA nadal wynosi mniej niż 20 procent.
Boston College Center for Work & Family
„Hojny urlop ojcowski może być uzupełnieniem atrakcyjnego pakietu świadczeń i znacznie przyczynić się zarówno do rekrutacji, jak i utrzymania. Może to również zajść daleko, jeśli chodzi o obroty”, Lynda Zugec, dyrektor zarządzająca w Workforce Consultants, firmie zajmującej się zasobami ludzkimi. „Organizacja, która nie oferuje urlopu ojcowskiego, może tracić cenne talenty, zarówno teraz, jak iw przyszłości. Brak konkurencyjnego pakietu może również mieć niezamierzony efekt przyciągania tylko określonej grupy lub typu osób i zmniejszać różnorodność”.
Jak wykazano w badaniu New Dad przeprowadzonym przez Boston College w 2015 r., przeprowadzonym przez Centrum Pracy i Rodziny, milenialsi są mniej prawdopodobne postrzeganie swoich ról zawodowych i rodzicielskich zgodnie z tradycyjnymi stereotypami płci. Ta kulturowa zmiana dotycząca tego, kto zmienia pieluchy, karmi, kąpie się i bawi się z dzieckiem, ma ogromne znaczenie dla całej gospodarki. McKinsey Global Institute szacuje, że po usunięciu luki w pracy ze względu na płeć, w 2025 roku do PKB można dodać nawet 28 bilionów dolarów, potencjalny wpływ mniej więcej taki sam, jak łączna wielkość obecnych gospodarek USA i Chin. Na razie jednak, w porównaniu z innymi krajami, zaangażowanie kobiet w siłę roboczą zostało wstrzymane –około jednej trzeciej luki można tłumaczyć brakiem programów pozytywnych dla rodziny, takich jak płatny urlop.
Żadna z kalkulacji ekonomicznych nie uwzględnia długoterminowych korzyści dla dzieci i firm, w których pracują rodzice ze zdrowymi dziećmi. Tego typu badania są trudne do wykonania. Takie liczby są trudne do zdobycia. Mimo to istnieją powody, by podejrzewać, że płatny urlop rodzicielski jest tak samo dobry dla prywatnych firm, jak prawdopodobnie byłby dla amerykańskiej gospodarki.
