Under Armour dołączył do wielu innych firm, od McDonald's przez Starbucks po Chipotle, podnosząc płace za swoje pracownicy i potencjalnych pracowników w ciągu ostatnich kilku tygodni, aby ich przyciągnąć.
Podwyżki płac, które są znaczące i dotyczą dużej części istniejącej siły roboczej w firmie, są część ogólnego trendu, w którym pracodawcy zaczęli oferować wyższe płace, a nawet płace, które prowadzą do: ten klasa średnia w celu przyciągnięcia pracowników w gospodarce po COVID-19.
Under Armour ogłosił w środę, że w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie pracownicy detaliczni będą zarabiać na godzinę 15 USD na godzinę, a podwyżki nastąpią 6 czerwca. Za CNBC, podwyżki wyniosą prawie 50% podwyżki dla tony pracowników i ogólnie wpłynie na 90% siły roboczej firmy.
Ale to nie tylko dlatego, że firma docenia ludzi, którzy tam teraz pracują. Jest to również próba przyciągnięcia większej liczby pracowników, gdy gospodarka ponownie się otwiera, a potencjalni pracownicy starają się o przyzwoicie płatną pracę.
Oczywiście Under Armour jest dołączenie do Chipotle (która podniesie średnią pensję do 15 USD/godz. i da niektórym pracownikom drogę do sześciocyfrowych pensji), McDonald’s (który podniesie średnią pensję z 11 USD do 17 USD/godz.) i nie tylko. To świetna wiadomość dla pracowników — i część ogólnego trendu, w którym pracodawcy zaczynają zdawać sobie sprawę, jak bardzo potrzebują siły roboczej, której potrzebują, aby prowadzić swoją działalność.
Na przykład jedna lodziarnia w Pittsburghu, Lody Klavona, walczył o zatrudnienie pracowników, gdy gospodarka zaczęła ponownie otwierać się w stanie. Ogłosili więc, że podnoszą zarobki do 15 dolarów za godzinę i otrzymali ponad 1000 podań o zaledwie kilka stanowisk — udowadniając, że na wielu rynkach jest mnóstwo pracowników, ale czekają na pracę, która będzie im wystarczyć na pomoc przetrwać.
Podwyżki płac, które w wielu przypadkach są znaczne, podążają za trendem krajowym, gdzie prywatne pracodawcy oferują znacznie więcej niż wymaga lub upoważnia rząd federalny, aby przyciągnąć a siła robocza.
AI ostatecznie, chociaż rząd powinien wkroczyć i po prostu nakazać płacę minimalną w wysokości 15 USD za godzinę, obecna rzeczywistość polityczna prawdopodobnie oznacza, że nie nastąpi to w najbliższym czasie. Więc niektóre firmy wkraczają, rozwiązanie tzw. kryzysu pracowniczego ceniąc tę pracę bardziej niż w przeszłości. I to działa.
Pomaga też amerykańskim rodzinom. Jeden artykuł, od naukowców z Uniwersytetu Kalifornijskiego w Berkeley, znalazłem to podwyżki płac w dużych firmach (takich jak Target, Starbucks i innych, które również podnoszą płace) mogą się załamać i doprowadzić do podniesienia płac przez inne duże firmy.
Im więcej firm stara się przyciągnąć pracowników większą liczbą zachęt, tym więcej firm stara się przyciągnąć pracowników większą liczbą zachęt. A wyższe zarobki wiążą się z wyższą jakością życia, lepsze wyniki w dziedzinie zdrowia i edukacji, a także uczynienie tych wynagrodzeń polityką prorodzinną, która nie powinna być prowadzona tylko przez prywatne firmy.
