Dobry ojciec,
Moja żona jest w 35 tygodniu ciąży z naszym drugim dzieckiem i powoli zbliżamy się do terminu porodu. Zatrudniliśmy doula trochę ponad miesiąc temu, ale mam z nią poważne problemy.
Nasze pierwsze dziecko urodziło się w szpitalu przez lekarza, nie mieliśmy położnej ani nic, a oboje uznaliśmy to doświadczenie za zbyt kliniczne i zimne. Więc tym razem moja żona chciała spróbować porodu naturalnego z położną i przekonała mnie, że doula pomoże, ponieważ wspiera nas oboje na sali porodowej. lubię nasze położna w porządku, a ja osobiście nie mam nic przeciwko naszej douli, po prostu wydaje się, że nie przejmuje się moją opinią, perspektywą ani uczuciami.
W miarę zbliżania się terminu porodu moja żona denerwuje się pójściem naturalną ścieżką, więc mówi o znieczuleniu zewnątrzoponowym i tak dalej. Ale doula nieustannie odpycha i zawsze wyrzuca szpitalne porody i lekarstwa. Starałem się jasno powiedzieć, że będziemy robić wszystko, co chce moja żona i że naszym pierwszym dzieckiem było dostarczone w porządku, ale doula jest po prostu bardzo protekcjonalna i traktuje mnie jak niedoinformowaną idiota. Bardzo mnie to wkurza, ponieważ czytam, badam i patrzę na to, co mówią eksperci.
To, czego naprawdę chcę, to zwolnić doulę i iść z położną. Czuję się całkiem pewny, że potrafię wspierać moją żonę i czuję, że doula po prostu dodaje więcej stresu, który prawdopodobnie nie jest zdrowy dla mojej żony. Czy uważasz, że lepiej byłoby zwolnić doulę i jak mam przekonać żonę, że tak będzie najlepiej?
Dziękuję,
Doula-Pojedynek w Duluth
Zanim zagłębimy się w temat zwalniania douli (lub nie), chcę wyjaśnić, że badania wykazały, że doule są korzystne dla wyników porodu. Obecność doula wiąże się z mniejszą liczbą interwencji medycznych, takich jak leki przeciwbólowe lub cesarskie cięcie, a kobiety z porodami wspomaganymi doula zgłaszają ogólnie mniejszy ból i krótszy czas porodu. To wszystko jest całkiem świetne. Pojawia się jednak pytanie, czy w wychowaniu i edukacji douli kryje się jakaś szczególna magia, czy też lepsze wyniki są po prostu związane z ciągłym wsparciem kobiety podczas porodu — które teoretycznie może być zapewnione przez dowolną liczbę ludzie.
Tak więc, na wstępie, zalecam trochę ostrożności przy przejściu do zwolnienia twojej douli. Pomimo swojej pewności siebie, możesz nie chcieć być osobą, która zapewnia ciągłe wsparcie porodowe. W końcu kto cię wesprze? A mając 5 tygodni do terminu porodu, może być trudno zabrać na pokład kolejną doulę.
To powiedziawszy, masz słuszny argument. Rolą douli jest bycie źródłem informacji zarówno dla Ciebie, jak i Twojej żony. Oczywiście, biorąc pod uwagę, że twoja żona jest tą, która będzie doświadczać bólu i fizycznej traumy porodowej, zasługuje ona na większą uwagę. Nie oznacza to jednak, że zasługujesz na zero uwagi. Dobra doula, która jest wierna rzemiosłu, wysłuchałaby cię i zadała sobie trud, aby odpowiedzieć na wszystkie obawy z empatią i zrozumieniem. To dobrze, że usiłuje przypomnieć twojej żonie, że pragnęła bardziej naturalnego porodu, ale forsowanie programu pomimo obaw jest dość złą formą.
Jak w przypadku każdej pracy, sukces pracownika lub wykonawcy będzie opierał się, przynajmniej częściowo, na dopasowaniu. To, co wydajesz się opisywać, jest złym dopasowaniem. A jeśli twoja doula naprawdę źle pasuje, to nie powinieneś mieć żadnych skrupułów, żeby ją zwolnić. Ta (bardzo ciężarna) zmarszczka w tym prostym stwierdzeniu to twoja żona.
Całkiem możliwe, że twoja doula stresuje twoją żonę, ale tak naprawdę nie przedstawiałaś mi stwierdzenia faktu. Wydawało się, że zakładasz, że tak właśnie było. Myślę, że potrzebujesz otuchy. Najwyższy czas na szczerą rozmowę z żoną na temat tego, co postrzegasz jako niedopasowanie do swojej douli. W najlepszym możliwym scenariuszu twoja żona zgadza się i decydujesz się przejść z tobą, przyjmując rolę typu doula i opierając się na swojej położnej w dniu porodu. To może być w porządku.
Innym scenariuszem jest to, że twoja żona nawiązała więź z doulą, w którym to przypadku utrata wsparcia może ją bardziej przerazić. Jeśli myśl o zwolnieniu douli sprawia, że czuje się odizolowana lub jeszcze bardziej przestraszona, musisz się wycofać, ponieważ ostatecznie nie chodzi o ciebie. To może być irytujące, ale to prawda. Osobą, która teraz najbardziej potrzebuje szacunku i wsparcia, jest matka twoich dzieci. Musi być pierwsza.
Ale to nie znaczy, że masz przerąbane. Myślę, że możesz popracować nad dopasowaniem. Może zaproś swoją doulę na kawę i rozmowę i po prostu bądź bardzo szczery w swoich obawach. Opanuj te obawy i przedstaw je w sposób niekonfrontacyjny. Użyj staromodnego i język, np.: „Hej, i czuję się odsunięty na bok, kiedy nie słuchasz moich myśli o lekach przeciwbólowych”. Zachowaj spokój i zapytaj, czy możesz znaleźć rozwiązania i kompromis. Faktem jest, że twoja doula wspiera was oboje. Twoja postawa na sali porodowej ma kluczowe znaczenie dla doświadczenia twojej żony, a twoja doula powinna być gotowa i chętna do upewnienia się, że również czujesz się komfortowo z tym procesem. Zadawać pytania.
Jeśli to nie rozwiąże problemu, nie jestem pewien, czy możesz zrobić o wiele więcej. Jeśli twoja partnerka jest zdeterminowana, aby zatrzymać doulę, którą oboje zatrudniliście, pomimo waszych obaw, to ona ma ostatnie słowo. W końcu w tej chwili ma w zasadzie dwa głosy.
Powodzenia dla was obu!
