Kiedy pojawia się drugie dziecko, zadanie upewnienia się, że nowe starsze rodzeństwo nie czuje się ignorowane lub pominięte, spada na ojca. Ale nowe badania z University of Michigan sugerują, że ojcowie nie są w stanie zapewnić opieki nad rodzeństwem – zwłaszcza jeśli są samotnymi osobami zarabiającymi. Sprawca? Odwieczny wróg nazwał równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Badania, opublikowane w Psychologia mężczyzn i męskości skupił się na 222 rodzinach ze Środkowego Zachodu, podzielonych na domy z jednym i podwójnym dochodem, które przywiozły na świat drugie dziecko. Zarówno matki, jak i ojcowie zgłaszali zaangażowanie ojca po porodzie. Raporty te zostały wykonane czterokrotnie w ciągu pierwszego roku życia niemowlęcia, w wieku jednego, czterech, ośmiu i dwunastu miesięcy.
Naukowcy odkryli, że niezależnie od tego, czy oboje rodzice pracowali, czy nie, ojcowie mieli problemy z żonglowaniem opieką nad obojgiem dzieci ze względu na presję w pracy po przyjściu nowego dziecka. Jednak ojcowie rodzin, którzy prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą, zauważyli spadek opieki ojców nad pierworodnym dzieckiem. Szok, prawda?
Cóż, pomimo tego, jak oczywiste mogą być wyniki (praca = zła dla więzi ojciec-dziecko), badania są ważne, ponieważ dodaje to do rosnącego materiału dowodowego na poparcie tego, dlaczego urlop rodzicielski jest tak ważny dla życia młodych rodziny. Kiedy ojcowie nie spędzają dużo czasu z nowo narodzonym dzieckiem, tracą niezbędne więzi.
„Odkryliśmy, że dostęp do urlopu ojcowskiego lub elastycznych form pracy byłby kluczem do wspierania zaangażowania ojców w ich dzieci” – powiedziała główna autorka badania, dr Patty Kuo, która dodała, że wiedziała, że wyniki nie będą szczególnie wstrząsający. „Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest powszechnym problemem w latach wychowywania dzieci przez ojców”.
Oczywiście, że jest. Statystyki Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) z 2015 r. umieściły USA w rankingu 32. z 36 krajów w odniesieniu do urlopu rodzicielskiego. Dzieje się tak pomimo faktu, że Amerykańska Akademia Pediatrów (AAP) zdecydowanie zachęca do 12-tygodniowego urlopu rodzinnego. Albo fakt, że niedawny sondaż PEW pokazuje, że: większość Amerykanów zgadza się pracodawcy powinni to zapewnić.
„Zaangażowanie w codzienną opiekę nad dzieckiem to sposób na budowanie bliskiej relacji” – mówi Kuo. „Dlatego ważne jest, aby ojcowie byli zaangażowani. Równie ważne jest, aby pracodawcy wspierali mężczyzn elastyczną polityką miejsca pracy lub urlopem ojcowskim”.
Niestety walka o płatny urlop ojcowski w Stanach Zjednoczonych pozostaje brutalna. I nie wiadomo, jak duży musi być zbiór dowodów naukowych, aby z Waszyngtonu wyłonił się solidny plan płatnego urlopu. Być może, biorąc pod uwagę ich najnowocześniejsze polityki dotyczące urlopów rodzicielskich, każdy powinien po prostu iść do pracy w Ikei.
