Kalifornia po raz kolejny staje się coraz bardziej postępowa, jeśli chodzi o urlopy rodzinne. Państwo, które jest już domem dla większość ojców biorących urlopy ojcowskie, podpisał ustawę, która nakłada na firmy zatrudniające ponad 25 pracowników obowiązek zapewniania pracującym rodzicom do 40 godzin rocznie na płatne dni wolne od pracy „działania związane z dziećmi”. Jeśli brzmi to jak świetna odpowiedź na odwieczne pytanie: „Co do cholery mam zrobić z moim dzieckiem w śnieżny dzień?”, to jest ponieważ to jest.
Prawo jest godne uwagi ze względu na to, jak szeroko definiuje „działania związane z dziećmi”. Chore dziecko, zawieszone dziecko, nagłe wypadki w szkole (jak ostatnie zagrożenia terrorystyczne, które zamknęły szkoły w Los Angeles) — zapewnia nawet rodzicom, którzy potrzebują wolnego czasu, aby znaleźć odpowiednie szkoły dla swojego dziecka lub żłobek. Godne uwagi jest również to, jak szeroko prawo definiuje „rodzica”: ojczymów, rodziców zastępczych, dziadków – stan Kalifornia nie dzieli się włosami na definicje głównych opiekunów. I, żeby było jasne, nie jest to nawet zbliżone do normy ogólnokrajowej. Tylko
Analitycy mają powody, by sądzić, że prawo może być: wpływowe w całym kraju. Po pierwsze, krajowe firmy z biurami w Kalifornii mogą przyjąć prawo jako politykę firmy, aby uprościć oferowanie świadczeń. Po drugie, im bardziej jednostki przyzwyczajają się do polityki życia zawodowego, która uwzględnia realia pracujących rodziców, tym bardziej prawdopodobne jest, że będą wymagać ich gdzie indziej. Biorąc pod uwagę, jak kalifornijskie firmy, takie jak Google, Facebook i Netflix, agresywnie wdrażają te zasady, ponieważ: taktyki rekrutacji, można powiedzieć, że państwo w rzeczywistości gra w nadrabianie zaległości z własnym, bardziej postępowym, korporacyjnym obywateli.
Miejmy nadzieję, że reszta kraju dogoni ich wszystkich przed kolejnym śnieżnym dniem Twojego dziecka.
