Poniższy został syndykowany z Średni dla Forum Ojcowskie, społeczność rodziców i influencerów, którzy mają spostrzeżenia na temat pracy, rodziny i życia. Jeśli chcesz dołączyć do Forum, napisz do nas na [email protected].
To, co powiem w tym poście, prawdopodobnie wkurzy niektórych ludzi. I szczerze, chciałbym, żeby ludzie podawali inne przykłady. Udowodnij, że się mylę, bo nic mnie nie uszczęśliwi. Ale obawiam się, że – w szczególności w USA – to smutna prawda.
Najpierw przejdźmy na tę samą stronę z kilkoma najważniejszymi punktami z najnowszych wiadomości na temat urlopu ojcowskiego:
- Tatusiowie, którzy biorą 2 lub więcej tygodni wolnego po urodzeniu dziecka, są bardziej zaangażowani w opiekę nad tym dzieckiem po tym 2 tygodnie się skończyły — w tym karmienie, kąpanie, zmiana pieluch itd. — w porównaniu do ojców, którzy nie przyjmują ojcostwa Zostawić. Nawet później w życiu dziecka ojcowie z urlopu ojcowskiego zostają dłużej zaangażowana i zaangażowana w rodzicielstwo. To dobra wiadomość, ponieważ dzieci z zaangażowanymi ojcami są bardziej prawdopodobne, że będziesz szczęśliwszy, odnosić sukcesy w szkole i mieć więcej przyjaciół. Ponadto rzadziej angażują się w ryzykowne zachowania, takie jak używanie narkotyków i alkoholu. Wszystkie dobre rzeczy.
- Ojcowie, którzy biorą urlop ojcowski, kończą wydatki 23 procent więcej czasu poświęca na prace domowe niż ojcowie, którzy tego nie robią – i to nie jest ulotne. Badania pokazują, że ta zmiana utrzymuje się nawet 3 lata po zakończeniu urlopu ojcowskiego. Ponieważ podział pracy w gospodarstwie domowym jest jedną z głównych przyczyn konfliktów małżeńskich, ten efekt urlopu ojcowskiego może pomóc wzmocnić małżeństwa w trudnym okresie przejściowym.
- Dyrektor generalny Virgin, Richard Branson, ogłosił, że nowi ojcowie w Virgin Management mogą wytrzymać do roku urlopu ojcowskiego. To ogromna poprawa w stosunku do tego, co oferują inne znane firmy. Na przykład Google i Facebook są znane jako najbardziej hojne na urlopie ojcowskim – oferują odpowiednio 7 tygodni i 17 tygodni płatnego urlopu. Ostatnio niektóre firmy ogłosiły ulepszoną politykę urlopów rodzicielskich, która obejmuje matki oraz tatusiowie — Netflix, Microsoft, i więcej.
Innymi słowy, urlop ojcowski jest dobry dla dzieci i dobry dla rodzin, a niektóre firmy oferują przyzwoity urlop rodzicielski dla ojców po urodzeniu lub adopcji dziecka.
Wikimedia
Również kraje takie jak Szwecja oraz Kanada zaczynają się łapać. W USA mamy teraz 3 stany, które mandat płatny urlop ojcowski: Kalifornia, New Jersey i Rhode Island. Trzy na 50 to trochę krępujące, ale od czegoś trzeba zacząć.
A teraz zgadnij, ilu amerykańskich pracodawców oferuje płatny urlop ojcowski.
14 procent.
Morał opowieści
Urlop ojcowski jest wszechogarniający dla dzieci, mam i ojców. Sprawdzać. Zrozumiany.
Więc jeśli masz szczęście mieć dostęp do płatnego urlopu rodzicielskiego jako tata, policz swoje błogosławieństwa i wykorzystaj maksymalny dozwolony czas… prawda?
Jak się okazuje, nie do końca tak to działa w korporacyjnej Ameryce.
W firmie wartej miliard dolarów, w której pracowałam i gdzie nadal pracuje mój mąż, ojcowie mogli wziąć do 2 tygodni zwolnienia chorobowego jako płatnego urlopu ojcowskiego. A jeśli mieliby więcej godzin urlopu (do 2 tygodni), to też mogliby wziąć. Teoretycznie nowi ojcowie mogli wziąć miesięczny płatny urlop ojcowski po urodzeniu lub adopcji dziecka.
Wyglądało na to, że ci faceci czuli, że muszą udowodnić swoje zaangażowanie w pracę – mnie i wszystkim innym w rozmowie.
A oto rzeczywistość. Znam tylko jednego tatę, który skorzystał z przysługującego mu pełnego urlopu ojcowskiego:
Mój mąż.
Firma działa w branży high-tech, co oznacza, że zdecydowana większość moich współpracowników to mężczyźni. Znałem wielu mężczyzn, którzy zostali ojcami, kiedy z nimi pracowałem. Aby być uczciwym, nie śledziłem wszystkich moich współpracowników, aby dowiedzieć się, czy skorzystali z maksymalnego dostępnego dla nich urlopu ojcowskiego. Jestem pewien, że wielu ojców z radością pożegnało się i nie gadało o tym światu.
Ale ojcowie, którzy rozmawiali ze mną i innymi współpracownikami o urlopie ojcowskim?
Chwalili się zabraniem jak najmniej urlopu ojcowskiego.
Flickr
Pozwól mi wyjaśnić
Jeden tata planował wziąć 2 tygodnie wolnego, ale skończył z powrotem w biurze na pół dnia pod koniec pierwszego tygodnia i na pełne dni w drugim tygodniu.
Inny nowy tata powiedział, że wziął 2 dni wolnego i wrócił do pracy. Nawet gdy był w domu przez te dwa dni, był online w godzinach pracy i poza nimi, nadrabiając e-maile i inne zadania.
Kiedy byłem w trakcie takich rozmów, wydawało mi się, że ci faceci czuli, że muszą udowodnić swoje zaangażowanie w pracę – mnie i wszystkim innym w rozmowie.
Ugryzłem się w język.
Czemu?
Żeby było jasne: nie osądzam ode mnie nowych ojców. Założę się, że czujesz, że nie możesz wygrać, tak czy inaczej.
Jeśli odejdziesz, pomagasz swojemu partnerowi. Może nie zdawałeś sobie sprawy z długofalowych efektów, o których wspomniałem powyżej, ale jaki nowy tata nie chciałby być przy swojej partnerce w stresującym czasie? Nie wspominając o poznaniu nowej małej osoby, z którą będziesz teraz mieszkać.
Wikipedia
Z drugiej strony możesz mieć wrażenie, że zawodzisz swojego szefa i/lub współpracowników. Możesz nawet poczuć, że jeśli znikniesz na tydzień lub 2 (lub 4), zdadzą sobie sprawę, że nie potrzebują Cię tak bardzo, jak im się wydawało. I każdy chce mieć poczucie, że wnosi swój wkład w pracy, więc jestem pewien, że to nie jest dobre uczucie. (Właściwie wiem, że to nie jest dobre uczucie, bo tak się czułem, kiedy byłem) urlop macierzyński z moimi 2 najstarszymi dziewczynami.)
Załóżmy więc, że postanawiasz nie brać urlopu ojcowskiego. Teraz zawodzisz swojego partnera.
I to prowadzi mnie do najważniejszego powodu, dla którego dzielę się tym wszystkim z tobą.
Bycie człowiekiem rodzinnym nie zawsze jest akceptowane społecznie
Dlaczego ci nowi ojcowie poczuli potrzebę chwalenia się, że wzięli jak najmniej urlopu ojcowskiego?
Ponieważ normy społeczne korporacyjnej Ameryki zniechęcają do idei, że mężczyzna powinien wziąć wolne, aby związać się ze swoim nowym dzieckiem. A dziecko. Mam na myśli, dlaczego potrzebujesz 2 osób, aby zaopiekować się maleńkim dzieckiem? dziecko? Wiele osób nadal wierzy, że kariera mężczyzny powinna być ważniejsza niż jego rodzina. Kiedy szef go potrzebuje, powinien być dostępny i szybko reagować.
Doświadczenia życiowe nauczyły go na własnej skórze, że rodzina musi być na pierwszym miejscu przed karierą. Nie żyjesz, by pracować. Pracujesz, by żyć.
Jeden z szefów mojego męża zadzwonił kiedyś na jego telefon komórkowy, zanim zasiedliśmy do kolacji z naszą rodziną. Ty odebrał telefon i powiedział: „Ja jem obiad z rodziną. Znajdę cię rano. Jego szef został zbity z tropu i grzebał w przeprosinach. Odpowiedź Ty prawdopodobnie go zaskoczyła. Ponieważ jesteś przypuszczalny by wskoczyć, gdy szef zadzwoni.
Pexels
Inny z szefów Ty regularnie po godzinach wysyłał SMS-y w sprawach, które nie są pilne. Ty zawsze czekał z odpowiedzią do rana, ale inni z jego grupy od razu odpowiadali szefowi. Nie mówię tego wszystkiego po to, żeby uderzyć w róg mojego męża, chociaż jestem całkiem wielką fanką tego faceta. Doświadczenia życiowe nauczyły go na własnej skórze, że rodzina musi być na pierwszym miejscu przed karierą. Nie żyjesz, by pracować. Pracujesz, by żyć.
Ale jego zachowanie nie jest normą w korporacyjnej Ameryce.
Lukier na ciastku
Żeby było jasne, kobiety mogą być również współwinne tej mentalności „urlop ojcowski jest dla próżniaków”.
Nawet jeśli mężczyzna ma szefową, niekoniecznie jest bardziej wyrozumiała.
Jeden z moich znajomych pracował w grupie z członkami zespołu w USA, Europie i Azji. Menedżerka grupy – kobieta – postanowiła zorganizować szczyt integracyjny w Europie. Trzy tygodnie wcześniej żona tego jednego ojca miała urodzić dziecko.
Podczas planowania szczytu stało się jasne, że jego szef oczekiwał jego udziału.
Jeśli mężczyzna nie chce podróżować w interesach w rozsądnym czasie, kiedy jego żona może zacząć rodzić, to powinien być koniec rozmowy.
Powiedział, że nie, to zbyt blisko terminu porodu jego żony. Jego szef był zaskoczony.
Zapytała: „No, czy twoje inne dzieci urodziły się wcześnie czy późno?” Implikacja: Jeśli się spóźnili, powinieneś podróżować.
Jeśli mężczyzna nie chce podróżować w interesach w rozsądnym czasie, kiedy jego żona może zacząć rodzić, to powinien być koniec rozmowy.
Dzielę się tą historią, aby nie czepiać się szefa tego taty. To tylko jeden przykład pokazujący, jak tak wielu z nas gra w tę grę „najpierw kariera”, zwłaszcza jeśli chodzi o ojców, którzy chcą być tam dla swoich rodzin.
Giphy
Jaka jest odpowiedź?
Mężczyźni mogą nie korzystać z płatnego urlopu ojcowskiego z kilku powodów, co jest tematem na inny dzień. I nawet nie wspomniałem o śmieszności tego, jak niewielu mężczyzn ma dostęp do płatnego urlopu. Ale najbardziej podstępny powodem jest to, że mężczyzna chce skorzystać z dozwolonego urlopu, ale tego nie robi, ponieważ czuje, że zaszkodzi to jego reputacji w biurze.
Ta norma kulturowa musi reszta.
Urlop ojcowski jest dobry dla twojego dziecka, dobry dla ciebie jako taty, dobry dla twojego partnera i dobry dla twojego związku. Ale już oraz później. Jeśli chcesz wziąć pełny urlop, martwienie się o swój wizerunek w pracy nie powinno Cię powstrzymywać. Ponieważ pewnego dnia ta praca zniknie. Pozostanie twoje dziecko, twój partner i ty. Twoja rodzina.
To twoja praca jako tata
Jeśli jesteś jednym z tych ojców, którzy po cichu skorzystali z pełnego płatnego urlopu ojcowskiego, lub blisko go? Czas na ty odezwać się.
Nie musisz robić z tego wielkiej sprawy, ale zrównoważmy rozmowę o urlopie ojcowskim. Nie tylko pomożesz własnej rodzinie, ale będziesz płacąc dalej także innym rodzinom:
Jeśli skorzystasz z dostępnego płatnego urlopu ojcowskiego, posiadać to. Jesteś niesamowitym tatą i świat powinien o tym wiedzieć.
Więc podziel się swoją historią.
Wyjaśnij, co się wydarzyło podczas urlopu ojcowskiego. Błogość zasypiania dziecka na twojej klatce piersiowej. Agonia twojego dziecka budzącego się co godzinę między północą a 5:00 rano i płaczącego niepocieszona. Jak minął czas. Paradoks, że chce się więcej czasu, ale też odczuwa ulgę po powrocie do pracy.
Następnie porozmawiaj o tym, co się stało, gdy wróciłeś z urlopu. Że wróciłeś do swojego rytmu. Że nie zostałeś ukarany za stawianie rodziny na pierwszym miejscu.
Pokaż światu, że bycie niesamowitym tatą nie ma się czego wstydzić.
Kelly jest regenerującą się perfekcjonistką, zwleka i ciągle potyka się o własne stopy. W kolumnie plus jest naprawdę dobra w tworzeniu arkuszy kalkulacyjnych i jedzeniu wypieków. Odwiedź jej stronę internetową idealistmama.com, gdzie Kelly dzieli się swoimi zmaganiami z tą wredną starą wiedźmą Perfekcją i celebruje „wystarczająco dobre”. Więcej jej tekstów znajdziesz tutaj:
- Twoja córka cię obserwuje
- 7 sposobów, aby Twoje dziecko przestało marudzić
- Szybka naprawa dąsającego się dziecka
