Nic dziwnego, że Dzień Zabierz Naszych Synów i Córek do Pracy został w tym roku przełożony na czas nieokreślony. W końcu dzięki koronawirus, większość rodziców nie ma pracy, do której mogliby zabrać dzieci. Coraz więcej Amerykanów jest bezrobotnych. Miejsca pracy niezbędnych pracowników są zbyt ryzykowne, aby dzieci mogły je odwiedzać. Reszta pracuje zdalnie.
„Wraz z wirusem zarząd podjął decyzję o przełożeniu dnia, mając nadzieję, że w kwietniu lub maju będzie lepiej” – mówi Carolyn McKecuen, prezes Fundacji Take Our Daughters and Sons to Work. „Ale mam wątpliwości, czy to nastąpi w najbliższym czasie”.
Oznacza to pierwszy kwiecień bez Zabierz nasze córki i synów do pracy ponieważ coroczne wydarzenie zostało założone w 1992 roku jako Dzień Zabierz Nasze Córki do Pracy i daje dzieciom wgląd w to, dokąd ich rodzice chodzą w ciągu dnia. Teraz ten dzień jest, no cóż, codziennością. A gdy dzieci obserwują, jak ich rodzice pracują w domu, utrzymuje się ta sama stara narracja: Amerykanie pracować długie godziny
Gdy szkoły są zamknięte, zajęcia pozalekcyjne odwołane, a rodzice są w domu, życie pod COVID-19 wydaje się jak seria sobót dla dzieciaków w Ameryce, które są wystarczająco młode, by nie przerażać ich ambient pandemii lęk. Ale dla rodziców, którzy nadal pracują, dni powszednie są nadal dniami powszednimi. Wracają z domu i nadal muszą spędzać osiem godzin lub więcej każdego dnia na spotkaniach, terminach i innych obowiązkach służbowych. Dzieci są podekscytowane, że mają w pobliżu swoich rodziców, ale oczekują, że poświęcą im całą swoją uwagę. Ale tak nie jest.
„Najgorsze w byciu w domu podczas tej pandemii jest to, że nie można nie czuć się tak, jakbyś był zaniedbując swoje dzieci” – podsumował doskonale ojciec dwójki dzieci w Connecticut na niedawnym Instagramie Poczta.
Shah nie jest sam. Rodzice w całym kraju walczą o zrównoważyć pracę i dom podczas pracy w domu. Ponieważ ukrywają się w miejscu z małżonkami i dziećmi przez coraz dłuższe okresy czasu, wielu musi żonglować całkowicie dni pracy, podczas gdy starają się zapewnić, że ich dzieci będą uczestniczyć w wideokonferencjach z nauczycielami i ukończyć szkołę zajęcia.
Ale chociaż COVID-19 zwiększył trudność, umieszczając obowiązki rodzinne i zawodowe pod jednym dachem, problem nie jest nowy. Amerykańskie dzieci od jakiegoś czasu kwestionują powszechne podejście do równoważenia pracy i rodziny. Badanie przeprowadzone w 2003 roku wśród uczniów szkół średnich wykonujących swoją pierwszą pracę ujawniło, że 81 procent dziewcząt i 59 procent chłopców planowało skrócić swój czas pracy, gdy mają dzieci. W 2018 Careerbuilder ankieta amerykańskich rodziców, 24% respondentów stwierdziło, że ich dzieci chciały, aby spędzały mniej czasu w pracy, ale ponad jedna trzecia zgłosiła brak ważnych wydarzeń w życiu ich dzieci z powodu pracy. Dwadzieścia jeden procent stwierdziło, że przegapiło trzy lub więcej kamieni milowych swoich dzieci.
Millenialsi prawie dwukrotnie częściej mają pracującego małżonka lub partnera niż ich rodzice z okresu Baby Boomer. Dane z federalnego Biura Statystyki Pracypokazuje, że podczas gdy amerykańscy pracodawcy coraz częściej oferują elastyczne harmonogramy pracy i pozwalają pracownicy pracują z domu, ilość czasu spędzanego przez Amerykanów w pracy jest według nich w większości stała do Badanie pracy i miejsca pracy Gallupa.
Amerykańscy rodzice wydają więcej czasu w ich domach ale ten czas niekoniecznie jest poświęcony naszym dzieciom. Poczta e-mail, SMS-y, luz i wideokonferencje sprawiają, że jesteśmy przykuci do obowiązków służbowych przez całą dobę. Wielu amerykańskich rodziców poświęca czas rodzinny na pracę. Chociaż istnieją dowody, że dzieci czerpią korzyści z mając pracujących rodziców, w 2014 ankieta nauczycieliponad połowa respondentów obawiała się, że rodzice spędzają z dziećmi znacznie mniej czasu niż 20 lat temu.
Badania sugerują, że wybór pracy nad rodziną przenosi się z pokolenia na pokolenie. Badanie z 2017 roku opublikowane w czasopiśmie Relacje międzyludzkie okazało się, że ludzie opierają swoje uczucia na równowadze między życiem zawodowym a prywatnym bardziej niż trendy społeczne i zmiany kulturowe.
Dzień „Przyprowadź swoich synów i córki do pracy” ewoluował wraz ze zmieniającym się miejscem pracy. Kiedy we wczesnych latach 90. Fundacja Pani dla Kobiet rozpoczęła Dzień Zabierz swoją córkę do pracy, było to feministyczny program, którego celem było zwiększenie samooceny dziewcząt poprzez inspirowanie ich do osiągnięcia sukcesu w Miejsce pracy. Od czasu rozszerzenia o chłopców w 2003 roku, cel dnia przesunięty. Oprócz umożliwienia dzieciom wczesnego wglądu w pracę dla dorosłych, dzień ma na celu zachęcenie dzieci do „myślenia o swojej rodzinie, pracy i życiu społeczności oraz otwarcia ich na „moc i możliwości związane ze zrównoważoną pracą i życiem rodzinnym.”
„To naprawdę był kawałek płci, od którego wszystko się zaczęło” – mówi McKecuen. „A teraz naprawdę bardziej chodzi o mężczyzn i kobiety pracujące nie tylko w pracy, ale także w byciu rodzicem”.
