OjcowskiCoroczny ranking „Best Places To Work For New Dads” śledzi postępy 50 firm, które robią najwięcej, aby pomóc amerykańskim ojcom pogodzić życie zawodowe i rodzinne. Każda firma z naszej listy oferuje wyjątkowe korzyści, w tym płatne urlopy, dostęp do zasiłków lub programów opieki nad dziećmi oraz elastyczne polityki czasowe. Choć lista zmienia się co roku, ogólny trend wśród firm aktywnie angażujących się w zapotrzebowanie ojców jest pozytywny. Średnia liczba płatnych tygodni wolnych przyznawanych nowym ojcom przez firmy z listy w ciągu zaledwie dwóch lat wzrosła z czterech do jedenastu, co stanowi 275-procentowy wzrost.
Oczywiście wiele firm pojawia się na tej liście już po raz trzeci. Korporacje, które są zaangażowane w pomoc rodzicom, zwykle pozostają zaangażowane w pomoc rodzicom. To dobra wiadomość dla pracowników…
Fundusze Oppenheimera
Założona w 1959 roku firma OppenheimerFunds jest firmą finansową starej szkoły, która jednak pozostaje otwarta na nowe pomysły. Firma oferuje obecnie pięć tygodni płatnego urlopu dla nowych ojców.
- Siedziba: Nowy Jork, NY
- Liczba pracowników: 2035
- Płatny urlop ojcowski: 5 tygodni
- Branża: Finanse
- Ranking 2016: Nowy wpis
Godne uwagi zasady i praktyki przyjazne ojcu
- Firma ma nowy zestaw narzędzi dla rodziców, który ma pomóc pracownikom w poruszaniu się po urlopie rodzicielskim i powrocie do pracy bez ugrzęźnięcia w papierkowej robocie lub spotkaniach.
Ranking 2017: 49
Aby uzyskać więcej kontekstu i więcej informacji na temat firm działających na rzecz pomocy ojcom, sprawdź kompletny ranking 50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców, zestawienie tegorocznych statystyk, wyjaśnienie lub Ojcowski's metodologia, Historia Nowy rewolucyjny program opieki nad dziećmi w Patagonii, oraz nasze głębokie omówienie stanu współczesnego amerykańskiego doświadczenia urlopu ojcowskiego.
