OjcowskiCoroczny ranking „Best Places To Work For New Dads” śledzi postępy 50 firm, które robią najwięcej, aby pomóc amerykańskim ojcom pogodzić życie zawodowe i rodzinne. Każda firma z naszej listy oferuje wyjątkowe korzyści, w tym płatny urlop, dostęp do zasiłków lub programów opieki nad dziećmi oraz elastyczne polityki czasowe. Choć lista zmienia się co roku, ogólny trend wśród firm aktywnie angażujących się w zapotrzebowanie ojców jest pozytywny. Średnia liczba płatnych tygodni wolnych przyznawanych nowym ojcom przez firmy z listy w ciągu zaledwie dwóch lat wzrosła z czterech do jedenastu, co stanowi 275-procentowy wzrost.
Oczywiście wiele firm pojawia się na tej liście już po raz trzeci. Korporacje, które są zaangażowane w pomoc rodzicom, zwykle pozostają zaangażowane w pomoc rodzicom. To dobra wiadomość dla pracowników…
Deloitte
Największa na świecie organizacja „profesjonalnych usług” świadczy usługi audytorskie, konsultingowe, podatkowe i doradcze 80 procentom z listy Fortune 500. Teraz mają nadzieję przejąć inicjatywę na urlopie rodzicielskim. Organizacja ogłosiła nową politykę 16 tygodni zeszłej jesieni.
- Siedziba: Nowy Jork
- Liczba pracowników: 53 381 (USA)
- Płatny urlop ojcowski: 16 tygodni
- Branża: Prawo i doradztwo
- Ranking 2016: 50
Godne uwagi zasady i praktyki przyjazne ojcu
- Nie ma okresu oczekiwania na kwalifikowalność; Pracownicy Deloitte mogą uczestniczyć w programie urlopów rodzicielskich od pierwszego dnia pracy.
- Deloitte obejmuje wiele form opieki nad dzieckiem, w tym przed/po szkole, programy letnie oraz zwrot kosztów opieki nad dzieckiem.
- Pracownicy średnio 40 płatnych dni wolnych w roku. Elastyczne zarządzanie czasem to wartość organizacji, z której korzysta większość pracowników Deloitte. Menedżerowie również nie śledzą czasu wolnego.
Ranking 2017: 10
Aby uzyskać więcej kontekstu i więcej informacji na temat firm działających na rzecz pomocy ojcom, sprawdź kompletny ranking 50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców, zestawienie tegorocznych statystyk, wyjaśnienie lub Ojcowski's metodologia, ten historia nowego rewolucyjnego programu opieki nad dziećmi w Patagonii, oraz nasze głębokie omówienie stanu współczesnego amerykańskiego doświadczenia urlopu ojcowskiego.
