Poniższy tekst został napisany dla Forum Ojcowskie, społeczność rodziców i influencerów, którzy mają spostrzeżenia na temat pracy, rodziny i życia. Jeśli chcesz dołączyć do Forum, napisz do nas na [email protected].
Zbliża się Dzień Ojca, więc będę świętować mojego tatę, mojego męża, a zwłaszcza Marka Zuckerberga.
Dlaczego Mark Zuckerberg? Ponieważ on i Priscilla są przyjaciółmi, ale także dlatego, że był przedmiotem fascynującej rozmowy my Córka Jenn i ja niedawno rozmawialiśmy z grupą ekspertów na temat zmiany postrzegania ojcostwa w Ameryka. W szczególności rozmawialiśmy o płatnym urlopie rodzinnym i urlopie medycznym, i wspomniałem, jak bardzo byłem zachwycony decyzją Marka, aby wziąć 2 miesiące wolnego od bycia dyrektorem generalnym Facebooka, aby zaopiekować się jego nowonarodzoną córką. Podziwiam go za to, że zdecydował się odejść od pracy w tym krytycznym momencie życia Maxa i myślę, że… dawać wspaniały przykład innym ojcom, którzy myślą o roli, jaką mogą i powinni odgrywać opiekuńczy. Moja córka i niektórzy młodsi ludzie przy stole zgodzili się ze mną, ale zastanawiali się też, czy Mark rozważał odebranie całych 4 miesięcy, do których jest uprawniony w ramach przyszłościowej polityki urlopowej w Facebook. Kiedy debatowaliśmy nad optymalną długością urlopu Marka, jeden ze starszych ekspertów przy stole powiedział: „Po prostu cieszę się, że w ogóle prowadzimy tę rozmowę!”
Oczywiście jest to rozmowa, która przebiega wzdłuż linii pokoleniowych. Jeszcze kilka lat temu trudno byłoby sobie wyobrazić rozmowę na temat roli ojca w opiece – jak sprawić, by była ona bardziej sensowna i łatwiejsza. Ale dzisiejsi ojcowie ponownie zastanawiają się nad swoimi rolami i próbują zrównoważyć swoje obowiązki rodzinne na nowe sposoby.
„Dzisiejsi ojcowie ponownie zastanawiają się nad swoimi rolami i próbują zrównoważyć swoje obowiązki rodzinne na nowe sposoby”.
Ten "Ojcowie Stanu Ameryki” raport, który właśnie wyszedł, stawia kilka twardych liczb za naszą rozmową na temat czasu wolnego taty. Według danych postrzeganie ojcostwa szybko się zmienia i to bardzo dobrze.
- W ciągu ostatnich 50 lat ojcowie zwiększyli ilość czasu spędzanego z dziećmi w ciągu dnia o 65 procent.
- Ale ta liczba to wciąż mniej niż połowa czasu, jaki matki spędzają ze swoimi dziećmi.
- W latach 70., według danych spisowych, w całym kraju było 6 ojców pozostających w domu! Dziś jest ich prawie 2 miliony.
- Ci ojcowie pozostający w domu zmagają się z piętnem społecznym, a prawie połowa z nich żyje w ubóstwie.
- Tatusiowie pozostający w domu wykazują te same zmiany w hormonach mózgowych, co matki pozostające w domu, co sugeruje, że pomysł, że matki są biologicznie „lepsze” w opiece nad dziećmi, jest mitem.
- Kiedy ojcowie przejmują co najmniej 40 procent odpowiedzialności za opiekę nad dziećmi, dzieci wykazują lepsze zdolności poznawcze osiągnięcia, wyższe wyniki testów, mniej problemów psychologicznych i behawioralnych oraz silniejszy samoocena.
- Kobiety, których partnerzy są bardziej zaangażowani w opiekę nad dziećmi, są zdrowsze, szczęśliwsze i bardziej zadowolone ze swoich związków.
- Mężczyźni zajmujący się opieką nad dziećmi są bardziej zadowoleni ze swojego życia i mają mniejsze ryzyko depresji i nadużywania narkotyków.
Krótko mówiąc, kiedy ojcowie spędzają więcej czasu na opiece nad swoimi dziećmi, wszyscy odnoszą korzyści: dzieci, mamy, ojcowie i społeczeństwo amerykańskie.
Rozmowa o ojcostwie przeszła długą drogę. Następnym krokiem jest pomaganie mężczyznom być takimi ojcami, do których aspirują. Możemy zacząć od promowania silnych zasad płatnego urlopu rodzinnego i zwolnienia lekarskiego, które dotyczą zarówno ojców, jak i matek.
Tak szczęśliwy Dzień Ojca dla mojego taty, mojego męża Marka Zuckerberga i wszystkich innych ojców. Mam nadzieję, że nadchodzące lata przyniosą zmiany, które dadzą matkom i ojcom więcej możliwości decydowania o tym, jak uczestniczyć w życiu rodzinnym i wychowywać swoje dzieci. Od tego zależy dobro naszych społeczności.
Melinda Gates jest amerykańską bizneswoman i filantropką. Jest współzałożycielką Fundacji Billa i Melindy Gatesów.
