OjcowskiCoroczny ranking „Najlepsze miejsca do pracy dla nowych ojców” śledzi postępy 50 firm, które robią najwięcej, aby pomóc amerykańskim ojcom w pogodzeniu pracy z życiem rodzinnym. Każda firma z naszej listy oferuje wyjątkowe korzyści, w tym płatny urlop, dostęp do zasiłków lub programów opieki nad dziećmi oraz elastyczne polityki czasowe. Choć lista zmienia się co roku, ogólny trend wśród firm aktywnie angażujących się w zapotrzebowanie ojców jest pozytywny. Średnia liczba płatnych tygodni wolnych przyznawanych nowym ojcom przez firmy z listy w ciągu zaledwie dwóch lat wzrosła z czterech do jedenastu, co stanowi 275-procentowy wzrost.
Oczywiście wiele firm pojawia się na tej liście już po raz trzeci. Korporacje, które są zaangażowane w pomoc rodzicom, zwykle pozostają zaangażowane w pomoc rodzicom. To dobra wiadomość dla pracowników…
Arnold i Porter Kaye Scholer
Jedna z największych amerykańskich firm prawniczych, APKS, zapewnia swoim prawnikom i personelowi pomocniczemu równe świadczenia rodzicielskie, w tym sześć tygodni płatnego urlopu. Takiej sprawiedliwości można by się spodziewać po firmie, która w latach 50. reprezentowała ofiary makcartyzmu.
- Siedziba: Waszyngton D.C.
- Liczba pracowników: 1859
- Płatny urlop ojcowski: 6 tygodni (18 dla głównego opiekuna)
- Branża: Prawo i doradztwo
- Ranking 2016: 27
Godne uwagi zasady i praktyki przyjazne ojcu
- Prawnicy pracujący 20 godzin tygodniowo kwalifikują się do świadczeń, a firma prowadzi panel partnerów, którzy doradzają prawnikom, którzy chcą zmniejszyć skalę.
- Jedna z pierwszych firm, które mają na miejscu opiekę nad dziećmi, APKS ma również paradę Halloween, która wije się przez biuro. Jest to część świadomego wysiłku, aby stworzyć środowisko przyjazne rodzinie.
Ranking 2017: 38
Aby uzyskać więcej kontekstu i więcej informacji na temat firm działających na rzecz pomocy ojcom, sprawdź kompletny ranking 50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców, zestawienie tegorocznych statystyk, wyjaśnienie lub Ojcowski's metodologia, historia nowego rewolucyjnego programu opieki nad dziećmi w Patagonii, oraz nasze głębokie omówienie stanu współczesnego amerykańskiego doświadczenia urlopu ojcowskiego.
