Te ostatnie kilka miesięcy była walka. Zapytaj pracującego rodzica, jak sobie z tym radzą żonglować swoją pracą, bycie odpowiedzialnym za zdalne uczenie się swojego dziecka i trzymanie go w domu przez 100% czasu, a prawdopodobnie spotkasz się z gigantycznym westchnieniem. Dla wszystkich było ciężko. Nawet doświadczeni rodzice, którzy są przyzwyczajeni do pracy w domu, walka była większa, niż się spodziewaliśmy.
Jednak firmy i pracownicy musieli wskoczyć w tę nową rzeczywistość i sprawić, by działała. Firmy i ich pracownicy przesunęli się na co dzień, aby przystosować się do pracy z domu, została przedłużona elastyczność dana rodzicom, którzy teraz muszą pełnić podwójne obowiązki zawodowe i domowe, tracąc równowagę i robiąc wszystko, co najlepsze mogą.
Było kilka niesamowitych historii firm, które właśnie to robią, ale niestety nie każdy ma to wsparcie z pracy – m.in. Dris Wallace, bloger z San Diego, który na pełen etat pracował w dziale finansowym przemysł.
W wirusowym poście na Instagramie Dris mówi, że została zwolniona z pracy na pełny etat bez ostrzeżenia. Zgodnie z jej postem powiedziano jej, że „ma świetlaną przyszłość” i dobrze sobie radzi w swojej roli, jednak została zwolniona w środku pandemii, nie dlatego, że firma nie mogła już utrzymać się finansowo, ale dlatego, że jej dzieci były zbyt głośne na Zoomie wzywa.
„28 dni temu w końcu miałem dość dyskryminacji, którą mój szef dawał mi za to, że nie był w porządku z słuchaniem moich dzieci w tle podczas połączeń”, napisała na platformie społecznościowej 23 czerwca, 2020. „Chciał, żebym wymyślił sposób na uciszenie dzieci. Poszedłem do działu kadr z dowodem na to, co działo się przez ostatnie 3 miesiące i 7 dni później PO tym, jak zostałem zwolniony!” ona kontynuowała.
Dris ma dwoje małych dzieci, które mają mniej niż 5 lat, a ona wkłada wszystko w swoją pracę, aby upewnić się, że pandemia i żonglowanie jej dziećmi nie wpłynęły na jej wydajność.
„Pracowałem w domu przez całą dobę, obserwując moje dwoje małych dzieci” – napisał Dris. „Dotrzymałem wszystkich terminów, o które mnie prosili, nawet tych nierealistycznych. Sytuacja, którą przeżyłem przez ostatnie 3 miesiące, jest poza stresem. W jaki sposób firma, która mówi, że rozumie i będzie obchodzić harmonogram rodziców, postępuje zupełnie odwrotnie ze swoimi działaniami? Jestem zdruzgotany. Wylewałam godziny, łzy, pot, zwlekałam z podaniem dziecku przekąski, kiedy chciał, bo mój szef potrzebował, żebym coś zrobiła od razu. A co dostałem w zamian? ZWOLNIONY!!!"
Miejsce pracy Dris wiedziało, że żonglowała zarówno swoją karierą, jak i opieką nad dziećmi w tym bezprecedensowym czasie. A każdy, kto ma małe dzieci i stara się o chwilę ciszy, aby móc porozmawiać przez telefon, może potwierdzić, że trudno jest utrzymać dzieci w spokoju przez cały czas. Od czasu wybuchu pandemii pojawiły się niezliczone żarty na temat zabawnych rzeczy, które teraz widzimy podczas rozmów Zoom z naszymi współpracownikami, oczekuje się dzieci.
Niespodziewanie rzucenie się w te wszystkie zmiany – praca w domu, nauka na odległość z naszymi dziećmi, zero pomocy z zewnątrz – jest trudne dla wszystkich. Praca na pełny etat i bycie pełnoetatowym opiekunem naszych dzieci jest szalenie nie do utrzymania, muszą istnieć odpływy i odpływy oczekiwań. Jeśli Dris dobijała wszystkich swoich terminów, ale jej dzieci robiły trochę hałasu podczas rozmowy, to niewiarygodne, czym była w stanie żonglować i powinna być do tego podparta, a nie zwolniona.
I właśnie dlatego mówi otwarcie, ponieważ nie jest jedynym rodzicem, który w tym czasie robi wszystko, co w jego mocy. „Będę walczył o każdą mamę, która przez to przeszła. To nie jest w porządku, gdy musisz czuć, że twój szef każe ci w tych czasach wybierać pracę zamiast dzieci”.
Zobacz ten post na Instagramie
| 28 dni temu w końcu miałem dość 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, które mój szef dał mi za to, że nie był w porządku, słysząc moje dzieci w tle podczas połączeń.|😭😡😖💔. Chciał, żebym wymyślił sposób na uciszenie dzieci 😣. Poszedłem do działu zasobów ludzkich z dowodem na to, co działo się przez ostatnie 3 miesiące i 7 dni później PO tym 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Powiedzieli mi, że powinienem się cieszyć, że wynik mojej kariery mógł być gorszy. Płaczę, kiedy to piszę…😭 Powiedziano mi, że mam świetlaną przyszłość. Że na mojej pozycji szło mi bardzo dobrze! 💔💔💔😭💔😭 .
Przez ostatnie 3 miesiące pracowałam w domu przez całą dobę, oglądając moje dwoje maluchów😭. Dotrzymałem wszystkich terminów, o które mnie prosili, nawet tych nierealistycznych. Sytuacja, którą przeżyłem przez ostatnie 3 miesiące, jest poza stresem😭. W jaki sposób firma, która mówi, że rozumie i będzie obchodzić harmonogram rodziców, postępuje zupełnie odwrotnie ze swoimi działaniami? 😭 Jestem zdruzgotany. Wylewałam godziny, łzy, pociłam się, zwlekałam z podaniem dziecku przekąski, kiedy chciał, bo mój szef potrzebował, żebym coś zrobiła od razu. A co dostałem w zamian? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Mogą zatrzymać 𝗵𝘂𝘀𝗵 pieniądze, które zaoferowali, żeby tego nie wychować🚫🛑✋! Żadna pracująca matka nie powinna być dyskryminowana, zwłaszcza w tych czasach za to, że nie jest w stanie zatrzymać mojego 𝟭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 za rozmowę biznesową 😡 za niemożność odwrócenia czegoś w ciągu 5 minut, gdy moje dziecko chce przekąska😡. Jesteśmy teraz w trudnych czasach. Ta sytuacja byłaby tymczasowa. Żaden z moich klientów nie miał problemów z moimi dziećmi w tle. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. NIE JEST W porządku czuć, że w tych czasach szef zmusza cię do pracy nad dziećmi!!! 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #sprawiedliwośćPost udostępniony przez Cześć, jestem 𝗗𝗿𝗶𝘀| NOWOCZESNA CALI MAMA (@moderncalimom) wł.
Aby pomóc w walce o swoje prawa, Dris zachowała adwokata, ponieważ dyskryminacja ze względu na płeć i działania odwetowe są nielegalne i tak właśnie stało się w jej przypadku. Daphne Delvaux, Esq., która również jest pracującą mamą, walczy w jej imieniu. Dzieliła się we własnym Post na Instagramie że ona i Dris złożyli pozew w Super Court w San Diego.
„Proszę, pociesz się wiedząc, że prawo jest po naszej stronie” – powiedziała Daphne. „Sprawiedliwość zostanie zasłużona”.
