OjcowskiCoroczny ranking „Best Places To Work For New Dads” śledzi postępy 50 firm, które robią najwięcej, aby pomóc amerykańskim ojcom pogodzić życie zawodowe i rodzinne. Każda firma z naszej listy oferuje wyjątkowe korzyści, w tym płatny urlop, dostęp do zasiłków lub programów opieki nad dziećmi oraz elastyczne polityki czasowe. Choć lista zmienia się co roku, ogólny trend wśród firm aktywnie angażujących się w zapotrzebowanie ojców jest pozytywny. Średnia liczba płatnych tygodni wolnych przyznawanych nowym ojcom przez firmy z listy w ciągu zaledwie dwóch lat wzrosła z czterech do jedenastu, co stanowi 275-procentowy wzrost.
Oczywiście wiele firm pojawia się na tej liście już po raz trzeci. Korporacje, które są zaangażowane w pomoc rodzicom, zwykle pozostają zaangażowane w pomoc rodzicom. To dobra wiadomość dla pracowników…
Johnson & Johnson
Chcąc być znanym jako „firma rodzinna”, Johnson & Johnson zainwestował w ośmiotygodniowy program urlopów ojcowskich oraz w zdrowie swoich pracowników. Producent Tylenolu i niezliczonych produktów dla dzieci oferuje różnorodne programy odnowy biologicznej, w tym zajęcia ćwiczeń na miejscu.
- Siedziba: Nowy Brunszwik, NJ
- Liczba pracowników: 39 064
- Płatny urlop ojcowski: 8 tygodni
- Branża: Farmacja (opieka zdrowotna)
- Ranking 2016: 11
Godne uwagi zasady i praktyki przyjazne ojcu
- Johnson & Johnson zapewnia czas wolny i elastyczność w miejscu pracy, dostęp do zasobów dla rodziców i opieki nad dziećmi, oceny stanu zdrowia i stylu życia oraz możliwości ćwiczeń na miejscu w wielu lokalizacjach.
Ranking 2017: 21
Aby uzyskać więcej kontekstu i więcej informacji na temat firm działających na rzecz pomocy ojcom, sprawdź kompletny ranking 50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców, zestawienie tegorocznych statystyk, wyjaśnienie lub Ojcowski's metodologia, historia nowego rewolucyjnego programu opieki nad dziećmi w Patagonii, oraz nasze głębokie omówienie stanu współczesnego amerykańskiego doświadczenia urlopu ojcowskiego.
