OjcowskiCoroczny ranking „Najlepsze miejsca do pracy dla nowych ojców” śledzi postępy 50 firm, które robią najwięcej, aby pomóc amerykańskim ojcom w pogodzeniu pracy z życiem rodzinnym. Każda firma z naszej listy oferuje wyjątkowe korzyści, w tym płatny urlop, dostęp do zasiłków lub programów opieki nad dziećmi oraz elastyczne polityki czasowe. Choć lista zmienia się co roku, ogólny trend wśród firm aktywnie angażujących się w zapotrzebowanie ojców jest pozytywny. Średnia liczba płatnych tygodni wolnych przyznawanych nowym ojcom przez firmy z listy w ciągu zaledwie dwóch lat wzrosła z czterech do jedenastu, co stanowi 275-procentowy wzrost.
Oczywiście wiele firm pojawia się na tej liście już po raz trzeci. Korporacje, które są zaangażowane w pomoc rodzicom, zwykle pozostają zaangażowane w pomoc rodzicom. To dobra wiadomość dla pracowników…
Zapposa
Internetowy sprzedawca obuwia zastosował politykę przyjazną rodzinie, aby przyciągnąć talenty do Las Vegas, gdzie odegrał ważną rolę w rewitalizacji miast. Pracownicy mają również prawo do 40% zniżki na produkty Zappos, co nie jest drobnostką, biorąc pod uwagę, jak szybko dzieci wyrastają z Chucka Taylora.
- Siedziba: Las Vegas, NV
- Liczba pracowników: 1409
- Płatny urlop ojcowski: 6 tygodni
- Branża: Handel detaliczny
- Ranking 2016: Nowy wpis
Godne uwagi zasady i praktyki przyjazne ojcu
- Zappos intensywnie korzysta z ofert na miejscu, w tym zajęć prenatalnych i poporodowych oraz szkoleń z resuscytacji krążeniowo-oddechowej/pierwszej pomocy. Ponadto dostępne są usługi pralni chemicznej, badania stanu zdrowia, wymiana oleju i sesje life coachingu.
- Zappos oferuje zajęcia dla rodziców, gdy dzieci pracowników osiągną etap malucha, ponieważ słyszeli straszne rzeczy o dwójce.
Ranking 2017: 48
Aby uzyskać więcej kontekstu i więcej informacji na temat firm działających na rzecz pomocy ojcom, sprawdź kompletny ranking 50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców, zestawienie tegorocznych statystyk, wyjaśnienie lub Ojcowski's metodologia, ten historia nowego rewolucyjnego programu opieki nad dziećmi w Patagonii, oraz nasze głębokie omówienie stanu współczesnego amerykańskiego doświadczenia urlopu ojcowskiego.
