Jako środek do konkurowania z dużymi sieciami handlowymi, takimi jak Target, Amazon, McDonald's i Under Armour, a także z sieciami restauracji, takimi jak Chipotle, firmy, które zaczęły tworzyć ścieżkę do klasy średniej z niektórymi stanowiskami oferującymi sześciocyfrowe, CVS Health ogłosiło, że podniosą ich wynagrodzenie.
Ale jest pewien haczyk: podwyżka nastąpi dopiero w lipcu 2022 roku. CVS planuje dać wszystkim pracownikom CVS zarabiającym stawkę godzinową podwyżkę do 13 USD za godzinę do 5 września — za miesiąc od teraz — i co najmniej 15 USD/godz. do 2022 roku.
Sieć aptek ogłosiła, że podniesie płacę minimalną do 15 dolarów za godzinę, aby: konkurować z innymi dużymi pracodawcami, podwyżka, która dotknie około 35 procent pracowników CVS.
Ponieważ główni detaliści borykają się z brakami kadrowymi, które są spowodowane w dużej mierze z powodu marnych wynagrodzeń, które w przeszłości były oferowane w branży zatrudniającej więcej Amerykanów niż kiedykolwiek. Dla porównania, 71 procent pracowników zatrudnionych poza rolnictwem pracuje w branży usługowej; to około 108 milionów ludzi według stanu na sierpień 2019 r.,
Chociaż te statystyki niewątpliwie uległy zmianie z powodu gospodarki COVID-19 i ożywienia, nie można zaprzeczyć, że branża usługowa miejsca pracy są ogromnym pracodawcą Amerykanów, z których większość to dorośli z czynszem, kredytami hipotecznymi, dziećmi, długami i innymi dorosłymi obowiązki.
Choć wielu polityków na Kapitolu może debatować nad podniesieniem płacy minimalnej? i powiedzieć, że branża usługowa jest wypełniona nastolatkami, którzy wykorzystują tę pracę jako swoje letnie pieniądze na wydatki, w rzeczywistości jest to średni wiek pracownika branży usługowej to 38,3 roku. Podwyższenie płacy minimalnej też jest związane z lepszym zdrowiem dla dzieci, dzidziusiei dorośli, którzy pracują.
Innymi słowy, zarabianie 15 dolarów za godzinę, płacy, której nie da się nawet żyć w wielu miastach w całych Stanach Zjednoczonych Stany Zjednoczone, ale wciąż jest daleko od federalnej płacy minimalnej 7,25, która nie została podniesiona od ponad dekada, to mile widziany krok we właściwym kierunku.
Tak więc dla ludzi, którzy szukają pracy teraz, ale starają się znaleźć taką, w której mogą faktycznie płacić czynsz i kupować artykuły spożywcze pod koniec miesiąca, CVS może nie być pierwszym miejscem, w którym należy wyglądać dobrze teraz.
Z drugiej strony wyższa płaca wydaje się być jednym z niewielu rozwiązań tzw. „niedobór siły roboczej” doświadczane właśnie teraz. A przynajmniej najwięksi pracodawcy słuchają i podejmują kroki, aby zapewnić, że ci, którzy pracują w ich sklepach, mogą mieć jakąś pensję to tyka w kierunku kosztów utrzymania, które gwałtownie wzrosły w ostatnich dziesięcioleciach, ale nie dorównały im podniesione wynagrodzenie.
