Minęło ponad 15 lat, odkąd Kalifornia stała się pierwsze państwo w narodzie gwarantować płatny urlop rodzinny nowym rodzicom. Zgodnie z warunkami jego prawa, które… obecny gubernator chce się rozwijać— zarówno matki, jak i ojcowie są uprawnieni do otrzymywania świadczeń w wysokości około 70 procent ich zarobków do pewnego pułapu przez okres do sześciu tygodni.
To prawo było niewątpliwie ogromnym krokiem naprzód dla tych, którzy chcą, aby rodzice związali się i troszczyli się o swoje dzieci. Ale nowy dokument roboczy opublikowane przez National Bureau of Economic Research pokazują, że krótko- i długoterminowe skutki prawa nie są tak jednoznaczne ani pozytywne, jak można by się spodziewać.
„Znajdujemy niewiele dowodów na to, że PFLA zwiększyło zatrudnienie kobiet, zarobki lub przywiązanie do pracodawców. W przypadku młodych matek podjęcie PFLA zmniejszyło zatrudnienie o 7 procent i obniżyło roczne zarobki o 8 procent sześć do dziesięciu lat po porodzie” – napisali w streszczeniu.
Bez względu na wiek matki, poprzedni poziom dochodów i status małżeński, te wzorce się sprawdzały.
Po zbadaniu możliwych przyczyn tego trendu, autorzy niniejszego artykułu doszli do wniosku, że wzięcie płatnego urlopu zachęciło pracujące matki do ograniczenia skali i spędzać więcej czasu ze swoimi dziećmi.
Gdyby to był koniec historii, można by argumentować, że matki dające czas wolny na związanie się ze swoimi dziećmi we wczesnym okresie życia uczą się cenić go bardziej i tworzyć rutyny, które spędzają mniej godzin w pracy. Ale fakt, że mężczyźni w przeważającej mierze nie robią tego samego, jest powodem do niepokoju.
Tylko 15 procent wniosków o urlop więzienny w Kalifornii w 2014 r. zostało wziętych przez mężczyzn, a przeciętny mężczyzna wziął tylko dwa lub trzy dni wolnego. Nie jest więc zaskakujące, że ich zatrudnienie i zarobki nie spadły po urodzeniu w taki sam sposób, jak kobiety.
Maya Rossin-Slater, ekonomistka ze Stanford i ekspert prawa, powiedziała: New York Times że potraktowała artykuł i jego wyniki poważnie.
„Mają fantastyczne dane i duże rozmiary próbek w porównaniu z poprzednimi artykułami, a to duży postęp… Ten artykuł ostrzega nas, że płatny urlop nie jest srebrną kulą”.
Ponieważ tak pozytywny, jak płatny urlop rodzinny, nie rozwiązuje problemów takich jak niebotycznie wysokie ceny opieki nad dziećmi, rozbieżności między godziny szkoły i pracy oraz niezliczone inne problemy, które sprawiają, że rodzicielstwo w Kalifornii i Stanach Zjednoczonych jest trudniejsze, niż musi być.
