Badania pokazują że mężczyźni w Wielkiej Brytanii płaczą więcej niż kiedyś. Ale nowe dane od Adobe (tak, to Adobe) sugerują, że to nie jest beta Brit. Niedawne badanie firmy przeprowadzone wśród 1500 pracowników w USA (750 mężczyzn i 750 kobiet) wykazało, że 25 procent mężczyzn płakało po ocenie wyników, w porównaniu z 18 procentami kobiet. Może część ich recenzji obejmowała siekanie cebuli?
Cegła suszona na słońcu
Raport zatytułowany „Recenzje wydajności uzyskują negatywną ocenę” ujawniło, że 22 procent pracowników ogólnie zgłosiło płacz po otrzymaniu ich rocznej oceny. A mężczyźni częściej niż kobiety szukali nowej pracy i rezygnowali z pracy, w wyniku informacji zwrotnych. Być może dlatego, że kiedy ich współpracownicy zobaczyli, jak krzyczą w sali konferencyjnej, nie mogli się z tego otrząsnąć. Według badań taka wrażliwość na recenzje ma charakter częściowo pokoleniowy. Pokolenie milenialsów było bardziej narażone na łzy niż pokolenie X i pokolenie wyżu demograficznego, a 61 procent stwierdziło, że faktycznie zmieniło pracę po ocenie. Podobnie, 73 procent menedżerów z pokolenia milenialsów stwierdziło, że proces przeglądu negatywnie wpłynął na ich zdolność do wykonywania pracy. Co również skłania do pytania, kto postawił ich na czele?
Okazuje się, że ci młodzi mogą być na czymś. Najważniejszym wnioskiem z badania nie było to, że mężczyźni czy milenialsi są miękcy – chodzi o to, że sam proces może być archaiczną stratą czasu i tkanek. Pomimo faktu, że menedżerowie poświęcali średnio 17 godzin na jednego pracownika, aby przygotować się do procesu, prawie 64 procent pracowników i 62 procent menedżerów zgodziło się, że recenzje są nieaktualne. Zamiast tego 80 procent respondentów wolałoby w tej chwili uzyskać informację zwrotną. A jeśli to nadal cię wkurza? Szafa biurowa to solidne miejsce do dyskretnego płaczu.
[H/T] Bloomberg
