Decyzja o urodzeniu dziecka jest często skomplikowana między tobą, twoim współmałżonkiem – i według niedawno wypuszczonego Bright Horizons – indeks współczesnej rodziny — każdy z twoich szefów. Nowe badanie, zlecone przez firmę opiekuńczą Bright Horizons, wykazało, że prawie 70 procent przyszłych rodziców twierdzi, że ich praca jest na pierwszym miejscu przy podejmowaniu decyzji o założeniu rodziny. Co jest dziwne, biorąc pod uwagę, że twój pracodawca nigdy nie był w twojej sypialni.
flickr / Darren Johnson
Badanie objęło 530 kobiet w ciąży, 515 kobiet, które urodziły pierwsze dziecko w ciągu ostatnich 2 lat i wróciły do pracy, oraz 150 mężczyzn, którzy zrobili to samo. Chociaż ankietowano więcej kobiet niż mężczyzn, mamy i tatusiowie mieli wiele wspólnego, jeśli chodzi o wyzwania związane z powrotem do pracy. Ponad jedna trzecia nowych ojców przyznała, że czuje się negatywnie oceniana przez kolegów i przełożonych po ogłoszeniu dziecka. To w porównaniu z 1 na 4 kobiety, które otrzymały podobny wyrok po ogłoszeniu ciąży… i nie była to zazdrość.
Po powrocie do pracy sytuacja mam jeszcze się pogorszyła — 43 procent uważało, że pracodawcy postrzegają ich jako mniej zaangażowanych, 39 procent uważało, że pracodawcy chcieliby zrezygnować, a 35 procent czuło się aktywnie dyskryminowane przeciwko. To wszystko pomimo faktu, że 92 procent młodych matek planowało być tak oddanym, jak były wcześniej. Ponadto ponad 66 procent nie mogło się doczekać, aby zapewnić swoim rodzinom – lub, w najgorszych przypadkach, zapewnić ojców, którzy zostali w domu.
flickr / Micah Camara
Pracodawcy powinni w równym stopniu martwić się utratą mam i tatusiów. To prawdopodobnie dobrze wróży przyszłości sprawiedliwej polityki rodzicielskiej, takiej jak płatny urlop rodzinny. Być może po raz pierwszy w historii nowi ojcowie powiedzieli, że przyjazne rodzinie środowisko pracy jest dla nich tak samo ważne, jak dla matek. Co jeszcze bardziej zaskakujące, 69 procent ojców stwierdziło, że rozważyłoby pozostawienie pracy z tego powodu, w porównaniu z 56 procentami matek. O ile te firmy nie chcą działać wyłącznie dzięki pracy ludzi bez gęby do wykarmienia, powinny przestać być takimi Sędzia Reinholds (i Judy).
[H/T] Łupek
