Lubić legalizacja marihuany oraz podniesienie płacy minimalnej, gwarantowane płatny urlop rodzinny i zdrowotny dla pracowników jest postępowa polityka że wyborcy od dawna faworyzują, ale politycy nie działają. Pandemia COVID-19, na którą najbardziej ponieśli się pracownicy, ponowiła nacisk na opłacaną rodzinę urlopu, ponieważ nawet prezydent republikański przeszedł FFCRA, która obejmowała ostatnio płatne zwolnienie chorobowe w nagłych wypadkach rok. Ale ten plan wygasł i zbliża się nowy nacisk na płatne urlopy rodzinne i zdrowotne. Ale to nadal może nie przejść.
Płatny plan urlopów rodzinnych to duża część Joe Bidena Pakiet ratunkowy dla COVID-19 o wartości 1,9 biliona USD który, choć ledwo wyryty w kamieniu, prawdopodobnie przejdzie przez izby Kongresu kontrolowane przez Demokratów, głównie w swojej pierwotnej formie. Czas pokaże, czy płatny urlop będzie częścią tego planu ze względu na kwestie związane z uzgodnieniem budżetu. Płatny urlop rodzinny i urlop medyczny należą do mniej kontrowersyjnych aspektów planu Bidena i to… podąża podobnym (choć mniej ekspansywnym wysiłkiem), który przeszedł Kongres w zeszłym roku, znanym również jako FFCRA.
Tak, możesz zapytać: poczekaj, czy Kongres nie przekazał już płatnego urlopu rodzinnego i zwolnienia lekarskiego przez Families First Act (FFCRA) w 2020 roku? Tak, zrobili, ale wygasł, a teraz trwa walka o jego odzyskanie. Oto odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania, w tym, jak Bidenowa wersja urlopu FMLA lub płatnego urlopu rodzinnego i medycznego będzie działać, dlaczego jest to konieczne i czy przejdzie ponownie.
Czy Kongres nie uchwalił już w zeszłym roku ustawy FFCRA o płatnym zwolnieniu chorobowym w nagłych wypadkach?
Tak. ten Ustawa o pierwszej reakcji na koronawirusa dla rodzin, podpisany przez byłego prezydenta Trumpa w marcu, przewidywał dwa tygodnie (do 80 godzin) płatne zwolnienie chorobowe według normalnej stawki wynagrodzenia dla pracowników, którzy nie mogli pracować z powodu nakazów kwarantanny i/lub Covid19 objawy. Pracownicy, którzy byli potrzebni do opieki nad kimś innym w kwarantannie lub dzieckiem, którego szkoła lub przedszkole zostały zamknięte z powodu COVID-19, otrzymywali dwa tygodnie wynagrodzenia w wysokości dwóch trzecich normalnej stawki.
FFCRA dała również pracownikom do dziesięciu dodatkowych tygodni płatnego urlopu rodzinnego i urlopu medycznego w wysokości dwóch trzecich ich stawki wynagrodzenia, gdy pracownicy musieli być w domu z powodów związanych z COVID. Niestety, było to ograniczone na dwa główne sposoby.
Po pierwsze, tylko niektórzy pracodawcy publiczni i prywatni zatrudniający mniej niż 500 pracowników byli zobowiązani do przestrzegania tych zasad. Po drugie, wygasł z końcem 2020 r., co oznacza, że obecnie nie ma federalnej gwarancji, że pracownicy sektora prywatnego będą mogli skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Dobrą wiadomością jest to, że okazało się, że znacznie ograniczyło rozprzestrzenianie się COVID-19 – co sprawia, że potrzeba odnowienia planu jest jeszcze bardziej intensywna.
Kto byłby objęty planem płatnego urlopu rodzinnego Bidena?
Biden chce pozbyć się zasad, które zwalniały dużych pracodawców (tych z 500 lub więcej) i małych pracodawców (50 lub mniej), którzy byli w FFCRA.
Pierwsi ratownicy, którzy zostali specjalnie wykluczeni z FFCRA, również zostaliby sprowadzeni z powrotem do owczarni zgodnie z jego nowym planem. Ogólnie rzecz biorąc, te zmiany oznaczałyby, że nawet 106 milionów więcej pracowników otrzymałoby płatny urlop w nagłych wypadkach – co byłoby ogromne.
Dwa miliony pracowników federalnych, którzy otrzymali dwa tygodnie zwolnienia chorobowego, ale nie miesiące płatnego urlopu rodzinnego w FFCRA, teraz otrzyma oba.
Co gwarantuje płatny plan urlopu rodzinnego i urlopu medycznego firmy Biden?
Dziesięć tygodni płatnego urlopu chorobowego, rodzinnego i medycznego, aby pomóc w opiece w FFCRA, zostałoby przedłużone do 14 lat w ramach planu Bidena, z dodatkowym warunkiem, że można to zrobić w celu ułatwienia szczepienia na COVID-19 spotkania.
Pracodawcy zatrudniający mniej niż 500 pracowników otrzymaliby ulgi podatkowe, które zwróciłyby im koszty płatnego urlopu, podobnie jak władze stanowe i lokalne.
Czy płatny urlop rodzinny Bidena jest stały?
Nie. To przedłużenie płatnego urlopu jest sformułowane jako „środek nadzwyczajny”, który zakończy się 30 września, a Stany Zjednoczone odzyskają swoje haniebne miejsce poza granicami 145 krajów na świecie które oferują swoim obywatelom płatne zwolnienia lekarskie – o ile oczywiście plan przesunął Overton okno i urzeczywistnił wszechstronnie płatny urlop rodzinny regularny zasiłek bycia obywatelem Stanów Zjednoczonych Państwa.
Rozważenie płatnego urlopu rodzinnego było filarem kampanii prezydenckiej Bidena, a ówczesny kandydat na prezydenta, a teraz wiceprezes Kamala Harris również obsługiwane, istnieją powody, by sądzić, że plan może w końcu zostać utrwalony — jeśli impas partyzancki nie stanie na przeszkodzie i jeśli może przejść o wszystko.
Czy jego plan płatnego urlopu przejdzie?
W tej chwili nie jest jasne. Na początku lutego pojawiły się doniesienia, które sugerowały, że Demokraci mogą być zmuszeni do rezygnacji z planów płatnego urlopu jako część ich pakietu stymulacyjnego o wartości 1,9 biliona dolarów, ponieważ nie mógł przejść przez uzgodnienie budżetu proces. Alternatywą byłyby ulgi podatkowe dla pracodawców, którzy zapewniają płatny urlop, co pozbawiłoby wielu pracowników płatnego urlopu, ale i tak byłoby lepsze niż nic. Oczywiście Demokraci zawsze mogli znieść obstrukcję i sprawić, by mogli uchwalić ustawodawstwo (np. płatny urlop) za pomocą prostego obstrukcji. Ale okaże się, czy faktycznie to zrobią, co może oznaczać, że program pełnego płatnego urlopu rodzinnego był tymczasowym momentem w 2020 roku, a nie rzeczywistością w 2021 roku.
