ten Covid-19 pandemia to nowa zła rzecz, która ujawniła wiele starych złych rzeczy, w tym m.in system pracy jest to mocno ukierunkowana na interesy pracodawców kosztem pracowników na prawie wszystkich poziomach klasowych. I, co zaskakujące, dla tych z nas, którzy są przyzwyczajeni do ponadpartyjnej bezczynności w obliczu kryzysu, Kongres odpowiedziała na ten kryzys z czymś więcej niż banałami: rozszerzonym ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia, bezpośrednimi wypłatami dla amerykańskich rodzin, kontrolami stymulacyjnymi, moratorium na eksmisję i nie tylko. Ale w ostatnich tygodniach wiele osób zaczęło gadać o tym, jak ta pomoc miesza na rynku pracy i powoduje niedobór siły roboczej. Ale czy brak siły roboczej jest rzeczywiście realny? I co to znaczy?
Amerykanie otrzymali pomoc podczas pandemii. Wspólnie, prawa przeszedł w odpowiedzi do kryzysu COVID-19 sprawiły, że system bezrobocia bardziej przyjazny (choć nadal ma problemy) dla pracowników. Państwa zarządzające programem dla bezrobotnych otrzymały więcej środków na radzenie sobie z masowym napływem kandydatów, a zasady kwalifikowalności zostały poluzowane, aby więcej pracowników mogło skorzystać z bezrobocia ubezpieczenie.
Co najważniejsze, rząd federalny uzupełniał również sumę otrzymanych przez bezrobotnych pieniędzy. Obecnie wszyscy pracownicy, którzy są uprawnieni do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych w ramach programów stanowych, automatycznie otrzymują dodatkowe 300 USD tygodniowo. Patrząc z perspektywy, pełnoetatowy pracownik dokonujący federalna płaca minimalna 7,25 USD za godzinę zabiera do domu 290 USD tygodniowo.
Nie miało to większego znaczenia, gdy firmy, z powodu nakazu rządowego lub zwykłego braku popytu ze strony konsumentów, zamknęły swoje drzwi. Ale teraz, gdy liczba szczepień rośnie, a rządowe ograniczenia znikają, niektórzy pracodawcy, którzy chcą (ponownie) zatrudnić i w pełni ponownie otworzyć, postrzegają te dodatkowe pieniądze dla bezrobotnych jako problem. Mówią, że przy wyższych dochodach pracownicy są mniej chętni do powrotu do siły roboczej, co jest nadal ryzykowną propozycją, biorąc pod uwagę, że pandemia jeszcze się nie skończyła.
Ale czy to problem? A może to tylko seria anegdot od egoistycznych pracodawców o zbyt dużej pomocy rządowej wpływającej na niektóre rynki pracy w sposób, który kosztuje ich pieniądze?
Żeby było jasne, płace to tylko część problemu. Nadal trudno jest znaleźć wysokiej jakości opiekę nad dziećmi, a obawy przed pandemią, która jeszcze się nie skończyła, są z pewnością uzasadnione. Jednak wielu właścicieli firm skupia swój gniew wprost na hojniejszych zasiłkach dla bezrobotnych, a nie na rosnących bolączkach ponownego otwarcia gospodarki. Obwinianie bezrobocia służy również konserwatywnemu programowi, który priorytetowo traktuje zmniejszanie pomocy rządowej i, co najważniejsze, pozwala właścicielom firm uniknąć oczywistego, ale niewygodnego rozwiązania ich problem.
Najprostszym sposobem rozwiązania problemu, na którym się skupiają, jeśli jest to problem powszechny, jest sprawienie, by powrót do pracy był bardziej kuszący poprzez podniesienie płac. Tak ma działać system. Pracownicy postępują racjonalnie — zostają w domu podczas pandemii, zamiast narażać zdrowie swoje i swojej rodziny na marne płace — a pracodawcy reagują racjonalnie, wykorzystując wyższe płace, aby powrót do pracy był dla potencjału bardziej atrakcyjny pracowników.
Wielu pracodawców zdaje sobie z tego sprawę. Jeden dziennikarz w Pittsburghu znaleziony że różne firmy – lodziarnia, bar sportowy, park rozrywki, firma drzewna – zostały zalane aplikacjami po tym, jak publicznie ogłosili, że podnoszą płace. Ludzie chcieli pracować, ale chcieli to robić za płacę adekwatną do poziomu ryzyka.
Więc co znalazłem? Pracodawcy, którzy podają swoje zarobki, odnoszą sukcesy w obsadzaniu pustych stanowisk, o ile płace są co najmniej prawie dwukrotnie wyższe niż federalne minimum 7,25 USD za godzinę. Ale to nie wszystko! Sprawdź pełną historię na początku tego wątku, aby uzyskać więcej informacji. (6/6)
— Nate Doughty (@NateDoughty) 4 maja 2021
Mimo to niektóre firmy uciekają się do nazywania pracowników i całego kraju „leniwymi” współczującywiadomości lokalnesztuki i obwinianie pracowników za to, że nie chcą już pracować, podczas gdy może to być tylko rynek w pracy, wyceniając część pracy drożej niż przed pandemią.
Sonic w Albuquerque mówi: „Nikt już nie chce pracować”. pic.twitter.com/CR128n60mM
— Patrick Hayes (@KOBPatrickHayes) 14 kwietnia 2021
Ale obraz niedoborów siły roboczej wyraźnie nie jest taki prosty.
Mianowicie to dobrze, gdy amerykańscy pracownicy domagają się lepszych płac i warunków pracy, a firmy, które są… chętnych do uczestnictwa w wolnym rynku poprzez wyraźne podniesienie płac będzie mieć dużą pulę wykwalifikowanych kandydatów chętnych do Praca. To nie jest problem braku siły roboczej – to pracownicy czekają na odpowiednią płacę za ryzykowną pracę. Ponieważ płace nie rosną, aby sprostać pustym stanowiskom, nazywanie tego niedoborem siły roboczej jest w najlepszym razie przedwczesne.
I faktycznie, sekretarz skarbu Janet Yellen ostrzegła swój zespół ekonomiczny przed obawami o niedobory pracowników, mówiąc, że może jak dotąd być niepotwierdzone i że potrzeba więcej czasu i danych, aby sprawdzić, czy istnieje prawdziwy problem, jeśli chodzi o poród niedobory. Jeden z urzędników Instytutu Polityki Gospodarczej powiedział: Washington Post że jest o 80 procent więcej bezrobotnych niż wakatów w sektorze hotelarskim, na przykład, sugerowanie, że w niektórych branżach naprawdę nie ma problemu, podczas gdy w innych może być więcej problemów z wypełnieniem role. Tak czy inaczej, obwinianie za ubezpieczenie na wypadek bezrobocia osób, które nie wracają do pracy, jest błędem.
Ale niektóre stany próbują przeciwstawić się temu trendowi. Montana stała się pierwszym stanem, który zrezygnował z dodatkowych federalnych zasiłków dla bezrobotnych, z gubernatorem (i skazany dziennikarz napastnik) Greg Gianforte mówi: „Słyszę od zbyt wielu pracodawców w całym naszym stanie, którzy nie mogą znaleźć pracowników”.
Decyzja Gianforte jest pożądanym efektem tego, co dziennikarz Adam Johnson zadzwonił “nieformalne strajki kapitałowe”, gdy firmy wstrzymują inwestycje (w tym przypadku płace wypłacane pracownikom) w celu zapewnienia zmiany polityki (w tym przypadku zakończenia hojniejszych zasiłków dla bezrobotnych). Kiedy myślisz o tym w ten sposób, to firmy, a nie pracownicy, starają się zakłócić status quo, pomimo ich protestów przeciwnych.
Inne stany z republikańskimi gubernatorami prawdopodobnie pójdą w ślady Montany. W pozostałej części kraju hojniejsze federalne zasiłki dla bezrobotnych wygasną 6 września. To, co stanie się z rynkiem pracy, który prawdopodobnie będzie napięty (nawet jeśli nie będzie całkowicie bezpieczny przed COVID-19), dopiero się okaże.
