Dziś rano Komisja House Ways & Means przeprowadziła przesłuchanie w sprawie płatnego urlopu rodzinnego.
Usłyszeli od wielu adwokatów – w tym Kemi Role, dyrektora Work Equity w National Projekt Prawa Pracy i Vicki Shabo, Senior Fellow ds. Polityki i Strategii Płatnych Urlopów w New Ameryka. Rozprawa to kamień milowy w walce o płatne urlop rodzicielski — i powagi, z jaką rząd jest zainteresowany dążeniem do niej w sposób ponadpartyjny.
Obecnie w Stanach Zjednoczonych około 60 procent pracowników jest objętych ustawą o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) 12-tygodniowy program urlopów bezpłatnych, który umożliwia pracownikom skorzystanie z bezpłatnego urlopu z gwarancją zatrudnienia z powodów rodzinnych lub medycznych. Wielu zwolenników twierdzi jednak, że to nie wystarczy.
Po pierwsze, 40 procent pracowników jest pominiętych. Co być może ważniejsze, urlop bezpłatny nie jest dostępny dla 40 procent amerykańskich pracowników, którzy żyją od wypłaty do wypłaty lub nie mogą sobie pozwolić na awaryjny koszt 400 USD lub więcej.
Poza tym konsekwencje braku urlopu – ponieważ rodzice są często zmuszani do całkowitego opuszczenia siły roboczej, aby opiekować się swoimi dziećmi – wywarły ogromny wpływ na gospodarkę. Na rozprawie Wspomniany Shabo że gospodarka byłaby silniejsza o 500 miliardów dolarów, gdyby rodzice zaoferowali płatny urlop rodzinny.
Niektóre stany wkroczyły, aby wypełnić tę lukę. Wirginia, Indiana, Tennessee, Kalifornia, Waszyngton i kilka innych stanów mają płatny urlop dla swoich pracowników stanowych, a władze miast zrobiły to samo na poziomie lokalnym. Ale federalny program płatnych urlopów, jak ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (RODZINA) wprowadzony po raz pierwszy w 2013 r., a następnie i ponownie wprowadzony w 2019 r. przez senator z Nowego Jorku Kirsten Gillibrand, zrobiłby znacznie więcej, aby pomóc rodzinom w całym kraju, niezależnie od sytuacji społeczno-ekonomicznej. Rachunek zapewniłby do 12 tygodni częściowe wynagrodzenie (do 4000 USD miesięcznie), aby pracownicy mogli wziąć wolne z powodu narodzin lub adopcji dziecka lub z powodów medycznych. Wszyscy pracownicy kwalifikują się do programu, ponieważ jest on opłacany poprzez podział składek na wynagrodzenia między pracodawcę a pracownika. Zdemokratyzowałoby to korzyść, która zbyt często jest dostępna tylko dla tych, którzy pracują w klasie średniej lub praca zarobkowa z wyższej klasy średniej — i przyniosłaby znaczne korzyści dla rodziny, w szczególności na ojców.
Ilość badań dotyczących korzyści płynących z urlopów rodzinnych jest pokaźna i rośnie z dnia na dzień. Po prostu weź ostatnie badanie opublikowane przez Cambridge University Press, który potwierdził, że gdy ojcowie mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego lub ojcowskiego po urodzeniu dziecka dziecko, są bardziej skłonni do szczęśliwszych, bardziej satysfakcjonujących i sprawiedliwych relacji ze swoimi partnerami oraz mniejsze prawdopodobieństwo późniejszego rozwodu. Badanie było podłużnym spojrzeniem na ponad 6000 amerykańskich rodzin, które urodziły dzieci w 2001 roku i były: ograniczone do rodzin z dwójką rodziców, w których ojcowie byli zatrudnieni w momencie narodzin dziecka i pozostali tacy po. Badacze — Daniel L. Carson, Christopher Knoester i Richard J. Petts — skorzystał z istniejących danych podłużnych z badania Longitudinal Early Childhood, Birth Cohort, badania rządowego przeprowadzonego przez National Centre for Education Statistics, który zgłosił się do rodzin opuszczających urlop, gdy ich dziecko miało 9 miesięcy, 4 lata i 5 lub 6 lat lat.
To, co znaleźli, było zdumiewające. Wzięcie urlopu ojcowskiego o dowolnej długości — jednego tygodnia, dwóch tygodni lub więcej — zmniejszyło prawdopodobieństwo tego, naukowcy określają jako „rozwiązanie związku” (rozwód) o 25% w porównaniu z ojcami, którzy nie przyjmują Zostawić. Wzięcie zaledwie tygodnia urlopu zmniejsza ryzyko rozwodu o prawie 30 procent; wzięcie dwóch tygodni zwiększa to do 25 procent.
Dlaczego więc urlop kojarzy się z szczęśliwszymi małżeństwami? Badacze stawiają kilka, nieco oczywistych odpowiedzi, a mianowicie: pielęgnacja niemowląt to ciężka praca, a jest to szczególnie trudne, gdy jest tylko z jednym partnerem, zwykle mamą. Mamy stają się zestresowane i pozbawione snu, gdy są głównym rodzicem. Jeśli mamy wrócą do pracy, oboje rodzice będą walka z równowagą pracy w pracy i pracy w domu. Te stresy są związane z podważaniem relacji małżeńskich. O ile ojcowie nie uzyskają dostępu do urlopu rodzicielskiego, stres będzie zależał przede wszystkim od mamy i zapobiegnie mężczyźni od zostania zaangażowanymi tatusiami, którzy potrafią pewnie i kompetentnie opiekować się dzieckiem.
Naukowcy zwracają również uwagę na fakt, że kobiety najczęściej zrywają ze swoim partnerem – więc posiadanie taty jest prawie tak samo, jeśli nie tak samo zaangażowane we wczesne niemowlęctwo dbać o życie noworodka, może zwiększać poczucie satysfakcji ze związku, zmniejszać stres i pozwalać obojgu rodzicom czuć, że przyczyniają się do rodzicielstwo.
Ponieważ kwestia płatnego urlopu rodzicielskiego wysuwa się na pierwszy plan polityki ponadpartyjnej, warto zauważyć, że nawet krótki okres urlopu rodzicielskiego dla tatusiów (zaledwie dwa tygodnie) wiąże się ze znacznie niższym ryzykiem rozwód. Urlop ojcowski jest ważny nie tylko dlatego, że pomaga ojcom stać się zaangażowanymi ojcami, ale także pomaga rodzicom dowiedzieć się, w jaki sposób chcą dalej dzielić pracę w gospodarstwie domowym. Korzyści odbijają się echem przez lata. Zwiększa się stabilność rodziny. Tatusiowie są zaręczeni. Mamy są mniej zestresowane.
Korzyści są po prostu zbyt duże, by je zignorować. Oprócz powyższego, biorąc urlop rodzicielski wiąże się z lepszym zdrowiem dziecka i rodziców, lepszymi wynikami życiowymi całej rodziny, dłuższym życiem ojców, a później lepszymi zarobkami. Z ulgą widzę, że organ rządowy w końcu podejmuje wezwanie, by sobie z tym poradzić – nawet jeśli minęło siedem lat od początkowej propozycji transformacyjnej, dostępnej wersji polityki.
