W tym momencie byłoby zrozumiałe, gdybyś doświadczył czegoś płatny urlop rodzicielski zmęczenie. Słyszeliście to tyle razy, że teraz brzmi to jak kiepski uliczny żart: Co mają wspólnego Stany Zjednoczone i Papua Nowa Gwinea? To jedyne 2 kraje, które nie gwarantują płatnego urlopu macierzyńskiego (i nawet ich nie uruchamiają) ojcostwo). Zamiast tego firmy indywidualne są zmuszeni do nadrobienia luzu lub, w przypadku Danny'ego Meyera, utorowania drogi pracującym mamom i tatusiom. Restaurator i ojciec czwórki oferuje rodzicom w branży usług płatne urlopy, więc jeśli się śmiejesz, to prawdopodobnie dlatego, że już dla niego pracujesz.
Niebieski dym
Od 1 stycznia 2017 r. wszyscy pracownicy pełnoetatowi pracujący z przodu iz tyłu domu z ponad rocznym stażem zatrudnienie będzie miało prawo do 100% wynagrodzenia podstawowego przez pierwsze 4 tygodnie po urodzeniu dziecka lub przyjęty. Rodzicom oferuje się 60 procent ich zarobków w ciągu dodatkowych 4 tygodni, co pozwala im odzyskać 8 płatnych tygodni, nawiązać więź z ich nowymi dziećmi i w pełni korzystać m.in. ze zniżki pracowniczej na obiad (oczywiście na wynos) rzeczy. Od zmywarki do kierownika, każdy, kto spełnia te wymagania, jest zatrudniony w dowolnej restauracji Meyer’s Union Square Hospitality Group — Gramercy Tavern, The Modern, Blue Smoke i
Niestety, polityka nie obejmuje popularnej sieci burgerowej prezesa Shake Shack, ponieważ w 2015 roku stała się ona własną firmą. Na szczęście wciąż są podnoszenie poprzeczki za wynagrodzenie i świadczenia dla pracowników fast foodów i może nie być daleko w tyle — nie, że potrzebujesz społecznie odpowiedzialnego powodu, aby objadać się ShackBurgers. Co ciekawe, dzieje się to prawie dokładnie rok po tym, jak Meyer pojawił się na pierwszych stronach gazet pozbycie się napiwków wszyscy razem, więc teraz masz 2 dobre powody, aby kupić mu piwo… lub przynajmniej odwiedzić jedną z jego restauracji następnym razem, gdy będziesz w Nowym Jorku.
[H/T] Zjadacz
