Tucker Carlson podsyca machinę wściekłości, strategicznie atakując ludzi – często z grup mniejszościowych – by zwrócić na siebie uwagę. To lukratywny pomysł zarówno dla niego, jak i dla Fox News, więc najlepszym sposobem działania jest zazwyczaj zignorowanie go i pozbawienie gorącego cyklu tlenu. Ale jego atak zeszłej nocy skierowany na sekretarza transportu Pete'a Buttigiega za wzięcie urlopu ojcowskiego był szczególnie irytujący.
„Pete Buttigieg jest na urlopie z pracy od sierpnia po adopcji dziecka. Nazywają to urlopem ojcowskim, próbując dowiedzieć się, jak karmić piersią. Żadnego słowa o tym, jak to poszło” – powiedział Carlson podczas tyrady o problemach z łańcuchem dostaw i inflacji, które przerodziły się w zawstydzanie tatą i homofobię.
Na podstawie faktów oświadczenie Carlsona nie ma podstaw. Buttigieg i jego mąż Chasten nie adoptowali a dziecko w sierpniu. Adoptowali bliźnięta. I podczas gdy Buttigieg spędził cztery tygodnie „głównie offline” z pracy, podczas gdy on i jego mąż przyzwyczaili się do życia jako rodzice, rzecznik Departamentu Transportu
Tylko w zeszłym tygodniu Buttigieg wziął udział w spotkaniu z prezydentem Joe Bidenem na temat wąskich gardeł w łańcuchu dostaw i wziął udział w wirtualne wydarzenia promujące ustawę o infrastrukturze z Commercial Club of Chicago i Obywatelską Komisją Budżetu New York.
Występował także w mediach w MSNBC, CNN, Bloomberg TV, CNBC i NPR Politics Podcast.
I podczas gdy obecny łańcuch dostaw i sytuacje kryzysowe związane z inflacją wymagają uwagi, zastępca sekretarza transportu Polly Trottenberg jest w stanie udźwignąć ten ciężar. Służyła przez siedem lat jako komisarz ds. transportu w Nowym Jorku i służyła w Obama administracji jako asystent sekretarza i podsekretarz ds. polityki w Departamencie USA Transport. Więc statek jest w dobrych rękach.
Ale pomijając to wszystko, wykopaliska Carlsona pomijają dwa kluczowe punkty: urlop ojcowski jest bardzo korzystny dla dzieci i jest popularny na szeroką skalę. Kwiecień 2021 Sondaż YouGov obejmujący ponad 21 000 dorosłych Amerykanów Okazało się, że ponad dwie trzecie Amerykanów twierdzi, że firmy powinny oferować płatny urlop rodzicielski zarówno matkom, jak i ojcom.
Jak zauważył współzałożyciel Fatherly, Mike Rothman w swoim maj zeznanie o płatnym urlopie rodzicielskim przed Domową Komisją ds. Dróg i Środków, raport Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju z 2018 r. umieścił zgonów w USA na ostatnim miejscu wśród 41 krajów objętych przepisami dotyczącymi urlopów rodzicielskich. Ogólnokrajowe badanie przeprowadzone przez Small Business Majority i Main Street Alliance wykazało, że 70% małych firm popiera program federalny gwarantujący dostęp do płatnego urlopu.
Rothman podkreślił również w swoim zeznaniu, że polityki takie jak płatny urlop rodzinny są również korzystne dla firm. „Kultura „rodzina na pierwszym miejscu” to nie tylko słuszna rzecz – ma ona wpływ na wyniki finansowe – powiedział Rothman. „Kilka badań wykazało, że płatny urlop rodzinny wiąże się z lepszym morale w miejscu pracy, wyższym poziomem produktywności i mniejszą rotacją pracowników. Jedno z badań krajów OECD, do których należą Stany Zjednoczone, wykazało, że gdyby Stany Zjednoczone przyjęły 15-tygodniowy płatny urlop macierzyński, wydajność wzrosłaby z czasem o 1,1 procent”.
Ale nawet bez tych korzyści Stany Zjednoczone powinny przyjąć bardziej kompleksową politykę urlopów rodzicielskich wyłącznie w oparciu o to, jak korzystne jest to dla dzieci. Richarda Pettsa, socjolog specjalizujący się w badaniach nad urlopami wychowawczymi przedstawił ten argument w wywiad z Fatherly wcześniej w tym roku.
„Jeśli jesteś przy porodzie, jeśli jesteś tam przez pierwsze kilka tygodni lub miesięcy po przyprowadzeniu dziecka do domu, jesteś w stanie rozwinąć to przywiązanie” – powiedział Petts. „Nie tylko ojcowie rozwijają to przywiązanie do swoich dzieci, ale także dzieci rozwijają przywiązanie do swoich ojców. A więc wiesz, że ta więź, to poczucie przywiązania jest naprawdę potężne. Tak więc powstają emocjonalne więzi i przywiązania”.
Jak zauważył Rothman w swoim zeznaniu, urlop ojcowski wzmacnia i stabilizuje rodziny, w których dorastają dzieci. „Wzięcie urlopu ojcowskiego o dowolnej długości, jak stwierdził Petts w swoich własnych badaniach, kojarzy się z szczęśliwszym, bardziej satysfakcjonujące małżeństwa i zmniejsza prawdopodobieństwo rozwodu, ponieważ stres wychowawczy nie zależy przede wszystkim od mamy. Urlop pomaga tatusiom stać się zaangażowanymi tatusiami, którzy mogą opiekować się swoimi dziećmi i ich domami, pewnie i kompetentnie”.
Równoważenie rodzicielstwa i obowiązków zawodowych wymaga niedoskonałych rozwiązań. Ale status quo w odniesieniu do urlopu ojcowskiego w USA jest niewybaczalnie niewystarczający, a ojcowie tacy jak Pete Buttigieg, którzy tworzą zdrowe granice dla dobra ich rodziny powinny być obchodzone, aby urlop ojcowski mógł stać się dostępny dla większej liczby rodzin, zamiast złośliwie wyśmiewać homofobicznymi strzałami Tuckera Carlsona.
