Kiedy FDA udzieliła pełnej zgody na szczepionkę Pfizer-BioNTech 23 sierpnia, otworzyła to pracodawcom drzwi do nakazu zaszczepienia swoich pracowników. Od tego czasu różne podmioty publiczne i prywatne z różnych branż uzyskały mandat COVID-19 szczepionki dla swoich pracowników, a administracja Bidena powiedziała nawet, że zmusi pracodawców z pewną liczbą pracowników do wykonywania szczepień dla swoich pracowników.
A mandat na szczepienia daje ludziom wybór: zaszczepić się lub znaleźć nową pracę. Dotychczasowe dowody sugerują, że zdecydowana większość pracowników decyduje się na szczepienie, co sprawia, że mandaty są porywającym sukcesem w zwiększaniu wskaźników szczepień wśród pracodawców, co z kolei podnosi ich dla całego kraju, spowalnia rozprzestrzenianie się wariantów COVID-19 i pomaga utrzymać nieszczepione dzieci bezpieczniejsze.
w Nowy Jork, nauczyciele i personel szkół publicznych mieli czas do poniedziałku rano na otrzymanie co najmniej jednej dawki szczepionki przeciw COVID. Do czasu, gdy upłynął ten termin, około
Mandat był tak udany, że burmistrz powiedział, że rozważa podobne środki dla innych grup pracowników miejskich.
United Airlines ustanowiły również mandat dla swoich pracowników, jeden z najbardziej rygorystycznych uchwalonych przez jakąkolwiek firmę w Stanach Zjednoczonych. Jego termin upłynął również w poniedziałek, a wyniki są imponujące. Ponad 96 procent z 67 000 pracowników zostało zaszczepionych. Około 2000 osób złożyło wnioski o zwolnienie z powodów religijnych lub medycznych – z powodu których zostaną umieszczeni na tymczasowym urlopie bezpłatnym – a tylko 593 grozi im wypowiedzenie za odmowę zastosowania się.
Podobnie jak Departament Edukacji Nowego Jorku, United jest również skłonny przywrócić do pracy pracowników, którzy nie dotrzymali terminu, jeśli otrzymają szczepienie w nadchodzących tygodniach. W końcu chodzi o zaszczepienie jak największej liczby osób, a polityka „lepiej późno niż wcale” ma sens w tym świetle.
Te historie sukcesu wskazują na rzeczywistość: zdecydowana większość ludzi jest już zaszczepiona lub otwarta na szczepienie z mocnym naciskiem. Wściekły antyszczepionkowcy przyciągają nieproporcjonalnie duże zainteresowanie mediów, ale większość ludzi nie jest tak martwa, by nie zostać szczepionka COVID-19 że są gotowi stracić pracę, aby to zrobić.
Wyniki te muszą być zachęcające dla administracji Bidena, ponieważ Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) zajmuje się rzemiosłem własny mandat będzie to dotyczyło wszystkich pracowników przedsiębiorstw zatrudniających 100 lub więcej pracowników, czyli około 80 milionów osób. w w międzyczasie, Biały Dom skłaniał firmy do ustanawiania mandatów za kulisami i publicznie celebrował te, które to robią.
Najważniejsze jest to, że dowody na bezpieczeństwo i skuteczność szczepionek COVID-19 są przytłaczające i że im więcej osób jest zaszczepionych, tym lepiej dla wszystkich. Więcej zaszczepionych osób oznacza mniejsze obciążenie zasobów szpitalnych w krótkim okresie i ustanie zagrożenia zdrowia publicznego w dłuższej perspektywie.
Obejmuje to oczywiście dzieci, grupę, która zawsze była w stanie zarażać się i rozprzestrzeniać COVID, a od czasu powstania wariant Delta, było bardziej narażone na poważne konsekwencje medyczne. Kalifornia właśnie ogłosiła swój zamiar wprowadzenia mandatu na szczepionkę COVID-19 dla wszystkich uczniów szkół publicznych i prywatnych w taki sam sposób wymaga już szczepień przeciwko polio, wirusowemu zapaleniu wątroby typu B i ośmiu innym chorobom.
Niezależnie od tego, skąd pochodzą – agencje rządowe, firmy prywatne, rady szkolne lub gdzie indziej – mandaty na szczepionki rosną wskaźniki szczepień, chroniące tych, którzy je otrzymują i osoby wrażliwe, w tym osoby z obniżoną odpornością i dzieci poniżej 12, kto nie może.
